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Témoignages Bilan de Compétences
Bilan de compétences chez
APTITUDES CONSEIL - Joinville le Pont
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Thierry t. (Directeur de site)« En réflexion sur la construction d'un parcours professionnel, et d'un plan d'action ... »
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Myriam e. (Chargée de contentieux)« Refléchir à une réorientation professionnelle. Entretiens très agréables. ... »
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David i. (Chargé de logistique)« Réflexion sur un changement de secteur et d'activité. Je suis très satisfait ... »
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Caroline h. (Adjointe)« Refléxion sur une évolution professionnelle. Reprise de confiance en soi. ... »
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Julie a. (Responsable administrative)« Réflexion sur un avenir professionnel motivant Bilan de compétences en ... »
APTITUDES CONSEIL - Joinville le Pont
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Ce bilan de compétences
peut être réalisé à distance Adresse : Voir sur la carte
73 rue de Paris
JOINVILLE LE PONT (94340)
Contact référent :
Diane PIERREMONT
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Éligible CPF
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Nombre de consultants :
8 consultants
EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :
Aptitudes Conseil est un cabinet certifié qualité (Qualiopi). Nos consultants expérimentés vous guident dans la réflexion et la mise en action de votre projet d'évolution professionnelle. Nous accompagnons tout public, salarié, non salarié, cadre, agent de la fonction publique avec un taux de satisfaction supérieur à 92% (source : questionnaires de satisfaction).
DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Les entretiens professionnels se déroulent selon une méthodologie en 3 phases. La durée totale du bilan est de 24 heures réparties entre 7 et 14 semaines. Un entretien de suivi est programmé 6 mois après la fin du bilan.
Les 3 phases
1° Phase préliminaire: analyse de la demande
  - Définition et analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un consultant-référent
   - Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche du bilan
   - Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan et des outils utilisés
  - Prévoir le calendrier prévisionnel des séances
2° Phase d'investigation :
  - Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance,
  -  Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, de motivations,intérêts et valeurs
  - Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées. Repérage des ressources et potentiels
inexploités
  - Connaissance de soi, développement personnel
  - Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire Â
3° Phase de conclusion
  - Réflexion sur le ou les projet(s) en interne e/out en externe, recherche d'informations
  - Confrontation du ou des projet(s) au marché ou à l'entreprise : rencontres de professionnels et/ou mises en situation
  - Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s)
  - Conseils sur l'évolution de carrière du bénéficiaire
  - Elaboration d'un plan d'action par le bénéficiaire
  - Préconisation d'axes de formation éventuels
  - Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire
OBSERVATIONS :
7 rendez-vous de 2 H chaque (14h de face à face)
2 HÂ de tests (non obligatoire)
8 H de recherches personnelles
AUTRES ACTIVITÉS :
Coaching Formation
AUTRES SITES :
Paris- Le Perreux - Versailles

Réponse
sous 48H