EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

PRESTATION EN PRESENTIEL OU/ET DISTANCIEL

ACE s’est donné pour mission de dispenser des accompagnements , des formations dans un cadre garantissant la qualité des prestations. ACE réunit des professionnels du Bilan de compétences ayant une expertise de plus de 10 ans dans ce domaine mais aussi dans le management des compétences, la promotion de la diversité , la formation professionnelle. Notre équipe confirmée est issue de grandes structures ; elle s’est regroupée autour de valeurs communes : éthique, probité, efficacité.Les consultants d’ACE aux compétences issues des différents courants des sciences humaines sont experts dans leurs domaines. Ils mettent en œuvre une approche systémique, spécifique et individualisée. Une professionnalisation des équipes par une politique de formation continue , une régulation permanente ainsi qu’une optimisation de la logistique sont gages d’efficacité et d’efficience.

 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Construire un Projet Professionnel ou/et de Formation,
Préparer un plan de carrière, une évolution professionnelle,
un entretien annuel, Envisager une reconversion  Professionnelle,
le Bilan de Compétences est un outil répondant à ces attentes...
 
Prestation d'accompagnement individuel, le Bilan de Compétences est une action qui  permet  à tout  salarié   «d'analyser ses  compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations  et, le cas échant, un projet de formation ». Art.L.900-2 du Code du travail

D'une durée de 24 heures réparties sur 8 semaines maximum, le calendrier du Bilan de Compétences est déterminé lors du premier d'entretien.

Un conseiller unique assure l'entretien initial et accompagne le bénéficiaire dans toutes les phases  du Bilan:

Le bilan de compétences se réalise toujours en trois phases :

Une phase préliminaire. Cette phase permet de :
- Confirmer l'engagement du salarié dans cette démarche ;
- Définir et analyser la nature de ses besoins ;
- Informer sur le déroulement du bilan et les méthodes ou techniques employées.

Une phase d'investigation . Cette étape permet au salarié de :
- Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
- Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.  

Une phase de conclusion. La phase de conclusion se réalise par des entretiens personnalisés.
Ainsi, le salarié peut :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- Recenser les facteurs permettant la réalisation de son projet professionnel ou de formation ;
- Prévoir la mise en œuvre de son projet.

Cette phase se termine par la remise d'un document de synthèse. Le salarié est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ce document ne peut être communique à l'employeur qu'avec l'accord du salarié.
Remise d'une synthèse écrite confidentielle respectant la législation (Décret de loi du 2 Octobre 1992 N°92-1075)

OBSERVATIONS :

Des questions? Des précisions? Des conseils? Contactez nous sans aucun engagement

AUTRES ACTIVITÉS :

COACHING - BILANS ORIENTATION JEUNES - INGENIERIE DE FORMATION

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