RH TRIUMVIRAT Conseil

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

RH TRIUMVIRAT CONSEIL, cabinet spécialisé en Gestion de Carrière propose à des publics cadres ou non cadres des accompagnements pour une mobilité interne ou externe. Nos prestations s'articulent autour de bilans de compétences, bilans d'orientation de carrière, évaluations, coaching individuel ou collectif et out-placement.

Nos consultants sont tous titulaires de Master 2 en Ressources Humaines, psychologie, et ingénierie de formation. Notre équipe est généraliste et apporte une expertise sur tous types de métiers.

Nos agréments : FONGECIF, AFDAS, ANFH, UNIFAF, FAFSEA, MEDIAFOR, FAFIEC...

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

L'objectif du bilan  de compétences est :

•  de définir précisément les compétences du bénéficiaire
•  de préciser ses projets professionnels
•  de déterminer une orientation professionnelle répondant aux besoins et aux souhaits d'épanouissement du bénéficiaire
•  d'imaginer une formation complémentaire si celle-ci était nécessaire
• d'être performant dans un processus de mobilité interne.
•  De créer ou reprendre une entreprise
•  De faire une VAE.

Durée du bilan de compétences :

Le bilan de compétences dure 24h réparties sur 2 ou 3 mois en fonction de vos disponibilités, à raison de 12 RDV de 2h. Nous proposons uniquement de l'accompagnement individuel et nous sommes donc totalement adaptables à votre rythme.

Financement de votre bilan :

En fonction de votre ancienneté dans l'entreprise et de votre type de contrat de travail (CDD ou CDI) vous pouvez faire un bilan financé par

• le DIF
• votre OPCA
• par votre entreprise dans le cadre du plan de formation.

Méthodologie :

Dès le premier contact, un consultant vous propose un rendez-vous d'information gratuit et sans engagement dans les 8 jours afin de vous exposez notre méthodologie, nos outils et vous présentez les consultants du cabinet. Le consultant qui vous reçoit sera celui qui deviendra votre référent pendant tout votre bilan.

Dès que vous choisissez de travailler avec RH TRIUMVIRAT CONSEIL, un planning est mis en place, ainsi qu'une convention tripartite mentionnant votre engagement. Le bilan ne peut démarrer qu'à cette condition.

3 Phases :

• Préliminaire: Recensement des attentes et motivations du demandeur, éventuellement des projets déjà identifiés.

• Investigation: Analyse, inventaire et mesure des acquis et potentiels :

(savoir, savoir-faire et parcours professionnel, savoir-être)

• Mise en place d'un catalogue de compétences hiérarchisé en fonction des intérêts et des possibilités du bénéficiaire
• Analyse de la «transférabilité » de ses compétences vers les secteurs d'activités déterminés
• Validation des compétences techniques par une personne ressource spécialiste de son domaine de prédilection
• Identification et confirmation des motivations

• Confrontation et conclusion:
• Détermination des objectifs d'évolution et d'intégration
• Définition du projet de vie et de carrière
• Validation de sa cohérence et de son réalisme
• Évaluation de sa faisabilité et de ses chances de réussite en interne ou en externe
• Préconisation éventuelle de phases intermédiaires (formation, adaptation, reconversion, qualification, réorientation...)
• Identification du poste à pourvoir
• Analyse et synthèse écrite remise au salarié uniquement.

Un suivi est proposé à 3, 6 et 9 mois afin de suivre avec vous votre projet dans sa continuité.

OBSERVATIONS :

Nos consultants sont certifiés SUCCESS INSIGHTS.

AUTRES ACTIVITÉS :

Conseil en Rh, bilans orientaiton de carrières, outplacement, évaluations, coaching