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Témoignages Bilan de Compétences

Bilan de compétences chez
RH FRANCE - Saint-Cloud (92)

RH FRANCE - Saint-Cloud (92)


  • Ce bilan de compétences
    peut être réalisé à distance

  • Adresse : Voir sur la carte

    8 avenue Duval Le Camus

    ST CLOUD (92210)

  • Contact référent :

    Alexandra SEBBAN (CBC ST CLOUD)

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    3 consultants

  • Certification / Agrément :

    QUALIOPI / QUALIOPI et DATADOCK

  • Facilité d'accès :

    - En VOITURE : entre porte de Saint Cloud et Porte-Maillot. A 10 minutes de la Porte-Maillot. - En TRAIN : Le Val d’Or. Train direct depuis la gare Saint-Lazare (20 mn jusqu’au Val d’Or) et La Défense (8 mn jusqu’au Val d’Or). - En TRAM T2 : Les Coteaux. Train direct depuis La Défense et Porte de Versailles.

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

RH France crée en 2008 et dirigé par Alexandra Sebban, est un centre spécialisé dans l’accompagnement et l’orientation professionnelle : Bilan de compétences, VAE, Outplacement et Formation.

 

Au plus proche de vos besoins, RH France s’appuie sur plus de 10 années d’expérience pour vous proposer :

  • Un accompagnement individualisé et adapté à votre demande.
  • Une méthodologie orientée vers l’action pour une reconversion durable.
  • Notre engagement concernant le respect de consentement, de confidentialité, de neutralité.

 

RH France est certifié QUALIOPI et DATADOCK.

 

RH France est membre de :

- la Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC) et,

- la Fédération Nationale Professionnelle de la Validation des Acquis de l'Expérience (FNP-VAE).

   

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

  ORGANISATION DU BILAN DE COMPETENCES 

 

Programme de 24h, réparti en 8 modules, compatible avec une activité professionnelle.Cette mise en application progressive permet de garantir l’efficacité de la formation.

=> 15 heures en présentiel et/ou en visio-conférence + 9 heures de recherche et de tests.

 

Phase 1 - PHASE D’ENTRETIEN PRÉLIMINAIRE

 

Objectif 

=> Confirmer votre engagement dans la démarche.

=> Définir et analyser la nature des vos besoins.

=> Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Outil utilisé

=> Plaquette du bilan de compétences et grille de recueil des besoins et analyse partagée.

Durée

=> 1h00 environ.

 

 

Phase 2  - PHASE D’INVESTIGATION

 

-      MODULE 1 : Analyser la dynamique de votre parcours (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Formaliser votre roue de la vie et votre roue de vie idéale.

 

-     MODULE 2 : Valoriser vos réalisations et promouvoir votre CV pour renforcer votre visibilité professionnelle (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Construire le référentiel de vos compétences.

=> Revisiter et faire évoluer votre CV.

 

-      MODULE 3 : Diagnostiquer vos motivations, besoins et valeurs ajoutées (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Tester vos motivations et vos valeurs.

 

-      MODULE 4 : Déterminer vos points forts et axes de développement (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Réaliser un 360 degrés ou faire évaluer vos points forts et axes de vigilance par des tiers.

 

-      MODULE 5 : Se positionner sur l’inventaire d’intérêts professionnels Strong® pour vous offrir de nouvelles perspectives de carrière et de mobilité (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Identifier les métiers, intérêts et activités qui vous correspondent grâce à l’Inventaire d’intérêts professionnels Strong®.

 

-      MODULE 6 : Élaborer des voies d’orientation (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Faire émerger des pistes professionnelles réalistes et réalisables, en lien avec vos motivations, valeurs et personnalité.

=> Optimiser vos recherches avec le Guide des ressources emplois (166 familles de métiers, sites d`offres d`emplois, tendances de l’emploi, organismes professionnels, salons, etc.).

=> Clarifier les éventuels besoins de formation et les dispositifs de financement associés.

 

-      MODULE 7 : Valider la cohérence de votre projet (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Identifier une ou plusieurs pistes professionnelles et en étudier la faisabilité : exploration des pistes d’évolutions professionnelles identifiées, enquêtes métiers, analyse des résultats et vérification de la faisabilité.

=> Confronter votre projet au marché de l’emploi.

 

 

Phase 3  - PHASE DE CONCLUSION

 

-     MODULE 8 : Confirmer votre projet professionnel et/ou de formation (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Vous restituer un document de synthèse personnalisé et co-rédigé.

=> Formaliser votre plan d’action à court, moyen et long terme.

 

 

PHASE DE SUIVI A 6 MOIS

 

Entretien de suivi proposé afin de :

  • Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
  • Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
  • Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

=> En savoir plus : Cadre légal du bilan de compétences

 

 

MODALITES DU BILAN DE COMPETENCES  

  • En face à face et/ou à distance, des méthodes d`accompagnement diversifiées sont proposées aux bénéficiaires. Elles s`appuient sur des outils digitalisés d’aide au choix d’orientation professionnelle.
  • Le bénéficiaire travaillera sur ses compétences, talents, motivations, valeurs et intérêts.
  • Il construira et validera son projet professionnel en collaboration avec le(la) consultant(e), via des recherches personnalisées et des enquêtes terrain.
  • Un plan d’action personnalisé est réalisé en fin de bilan.
  • Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV et du pitch sont proposés.
  • En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle est remise au bénéficiaire.
  • Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

 

OBSERVATIONS :

Moyens techniques et outils

 

  • Accès à un extranet sécurisé (supports, tests, centre de ressources).
  • Pour le distanciel : Skype, Zoom, Teams, WhatsApp, FaceTime.
  • 360 degrés ou la perception des autres (uniquement pour les bilans d’une durée de 24 heures et de 17 heures).
  • Différents tests : talents, motivations, valeurs et inventaire d'intérêts professionnels Strong®.
  • Documentation sur les métiers et les formations.
  • Ordinateur, Internet sont en accès dans nos bureaux.

 

 

Accessibilité aux personnes handicapés

 

Notre établissement est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Le site RH France de Suresnes est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR) : place de parking dédiée et ascenseur aux normes 8170.

 

 

AUTRES ACTIVITÉS :

VAE, Outplacement, Coaching, Gestion de la mobilité, Formations.

AUTRES SITES :

40 bd Henri Sellier - 92150 Suresnes

Réponse

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