PEPITE SC - Tarbes (65)

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

LES ENJEUX DU BILAN DE COMPETENCES :

• Réaliser un diagnostic sur son parcours professionnel
• Dévoiler son potentiel
• Identifier ses compétences transférables
• Identifier ses besoins en formation
• Trouver une nouvelle voie professionnelle en phase avec sa personnalité
• Préparer une mobilité interne ou externe
• Donner du sens à son avenir professionnel

LES OBJECTIFS :

• Identifier les ressources mobilisables : aptitudes professionnelles, savoir-être, savoir-faire, compétences techniques, potentiel, cœur de métier, intérêts professionnels, motivations & valeurs.
• Identifier les aires de mobilité pour valider ses compétences transférables et les « passerelles métiers » envisageables.
• Valider les compétences acquises et les axes de développement au regard du projet professionnel défini.
• Identifier un projet professionnel en adéquation avec son profil en tenant compte des paramètres extérieurs.

LES PHASES DU BILAN DE COMPETENCES

1 - PHASE PRELIMINAIRE

• Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire.
• Déterminer le format le plus adapté à sa situation et ses besoins. Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. 

2 - PHASE D'INVESTIGATION

BILAN PERSONNEL

• Auto-évaluation de la personnalité et investigation auprès de l’entourage personnel et professionnel.
• Identification des points d’appui et des axes d’amélioration. 

BILAN PROFESSIONNEL

• Analyse de l’activité.
• Elaboration du portefeuille de compétences.
• Etude de la transférabilité des compétences et des acquis professionnels. 

BILAN DES INTERETS ET MOTIVATION PROFESSIONNELS

Identification des intérêts professionnels et hiérarchisation des valeurs. 

ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL

• Travail approfondi sur les « idées métiers ».
• Réalisation d’entretiens conseils et d’enquêtes métiers.
• Construction d’un projet professionnel (une ou plusieurs alternatives). 

3 - PHASE DE CONCLUSION

·       S’approprier les résultats de la phase d’investigation.

·       Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.

·       Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire de bilan de compétences.

La phase de conclusion se termine par la présentation d’un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan. Ces résultats sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent donc être communiqués à un tiers qu’avec son accord. 

OBSERVATIONS :

NOTRE METHODOLOGIE :

Nos bilans de compétences sont réalisés par des experts de l'orientation professionnelle.

La méthodologie du bilan de compétences a été élaborée par des professionnels de l’orientation et des psychologues du travail. Notre connaissance des métiers et du bassin de l’emploi s’appuie sur une remise à niveau régulière de notre équipe.

Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue : veille sur les outils et les approches pédagogiques, remise en question régulière des méthodes de travail, échanges de pratiques, formations, etc. 

Nous vous accompagnons dans votre recherche de financement pour la prise en charge de votre Bilan de compétences. 

AUTRES ACTIVITÉS :

MENTORING - COACHING - FORMATION

AUTRES SITES :

Brive, Limoges, Marseille, Arcachon, Nice, Bordeaux, Bayonne, Tarbes