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PEPITE SC - Brive la Gaillarde (19)


  • Ce bilan de compétences
    peut être réalisé à distance

  • Adresse :

    Tiers lieu le 400 - 10 et 12 place Jean Marie Dauzier

    BRIVE LA GAILLARDE (19100)

  • Contact référent :

    CHEVALIER

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    6 consultants

  • Certification / Agrément :

    DATADOCK / CPF sur "mon compte formation"

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Nous vous aidons à combiner votre vie professionnelle et votre vie personnelle afin d’atteindre un équilibre global. Nous co-construisons votre avenir professionnel afin de vous permettre de vous réaliser dans votre vie. Nos ac compagnements respectent votre nature profonde. Vous êtes au cœur de votre projet professionnel et vous êtes l’actrice de votre changement. Et nous sommes là pour vous guider dans vos choix professionnels. Grâce à notre méthode, nos outils et nos conseils, vous pilotez votre projet de carrière avec succès.

Vous êtes prête ? Votre aventure professionnelle va changer votre vie.

« Être en adéquation avec ce que l’on a envie de faire, ce que l’on sait faire et ce que l’on est capable de faire. »

 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

LES ENJEUX DU BILAN DE COMPÉTENCES

  • Réaliser un diagnostic sur son parcours professionnel
  • Dévoiler son potentiel
  • Identifier ses compétences transférables
  • Identifier ses besoins en formation
  • Trouver une nouvelle voie professionnelle en phase avec sa personnalité
  • Préparer une mobilité interne ou externe
  • Donner du sens à son avenir professionnel

 

LES OBJECTIFS

  • Identifier les ressources mobilisables : aptitudes professionnelles, savoir-être, savoir-faire, compétences techniques, potentiel, cœur de métier, intérêts professionnels, motivations & valeurs.
  • Identifier les aires de mobilité pour valider ses compétences transférables et les « passerelles métiers » envisageables.
  • Valider les compétences acquises et les axes de développement au regard du projet professionnel défini.
  • Identifier un projet professionnel en adéquation avec son profil en tenant compte des paramètres extérieurs.

 

1 | PHASE PRELIMINAIRE

  • Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire.
  • Déterminer le format le plus adapté à sa situation et ses besoins. Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. 

 

2 | PHASE D'INVESTIGATION 

1 | LE BILAN PERSONNEL

  • Auto-évaluation de la personnalité et investigation auprès de l’entourage personnel et professionnel.
  • Identification des points d’appui et des axes d’amélioration. 

 

2 | LE BILAN PROFESSIONNEL

  • Analyse de l’activité.
  • E?laboration du portefeuille de compétences.
  • Etude de la transférabilité des compétences et des acquis professionnels. 

3 | LE BILAN DES INTERETS PROFESSIONNELS

Identification des intérêts professionnels et hiérarchisation des valeurs. 

4 | E?LABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL

  • Travail approfondi sur les « idées métiers ».
  • Réalisation d’entretiens conseils et d’enquètes métiers.
  • Construction d’un projet professionnel (une ou plusieurs alternatives). 

 

3 | PHASE DE CONCLUSION

  • S’approprier les résultats de la phase d’investigation.
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
  • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire de bilan de compétences.

La phase de conclusion se termine par la présentation d’un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan. Ces résultats sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent donc être communiqués à un tiers qu’avec son accord. 

METHODOLOGIE

La méthodologie du bilan de compétences a été élaborée par des professionnels de l’orientation et des psychologues du travail. Notre connaissance des métiers et du bassin de l’emploi s’appuie sur une remise à niveau régulière de notre équipe.

Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue : veille sur les outils et les approches pédagogiques, remise en question régulière des méthodes de travail, échanges de pratiques, formations, etc. 



 

OBSERVATIONS :

Nos bilans de compétences sont réalisés par des experts de l'orientation professionnelle.

Notre méthodologie a été élaborée selon le respect déontologique et législatif du bilan de compétences. Nos psychologues améliorent régulièrement l'ensemble de la prestation pour vous proposer un accompagnement qui correspond à vos attentes et à l'évolution des métiers. 

 

Nous vous accompagnons dans votre recherche de financement pour la prise en charge de votre Bilan de compétences. 

Accrochez-vous, cette aventure va changer votre vie professionnelle !

 



 

AUTRES ACTIVITÉS :

MANAGEMENT - COACHING - FORMATION - RECRUTEMENT - DIAGNOSTIC ET ACCOMPAGNEMENT RH

AUTRES SITES :

Brive, Limoges, Marseille, Arcachon, Nice, Bordeaux

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