My Beautiful Value

Le bilan de compétences comprend 3 phases

1- La phase préliminaire

• Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche de bilan
• Identifier et définir la nature des besoins du bénéficiaire
• Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement, lui exposer les méthodes et les techniques mises en oeuvre dans le cadre du bilan professionnel
• Informer le bénéficiaire des règles déontologiques propres au bilan de compétences

A l'issue de cette étape, nous définissons ensemble l'agenda du bilan et le rythme des 24 heures entre temps de travail en présentiel et temps de travail personnel.

2- La phase d'investigation

• Comprendre et analyser les motivations du bénéficiaire et ses intérêts professionnels et personnels
• Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, leur transférabilité vers d'autres situations professionnelles
• Evaluer les possibilités d'évolution professionnelle
• Explorer l'histoire personnelle comme fondement des choix professionnels : dessiner les trajectoires personnelle et sociale, repérer les influences, repérer les ressources personnelles et les intérêts extra-professionnels
• Analyser le parcours professionnel : Identifier les origines des choix professionnels, des déclencheurs du changement, analyser les changements de direction, mettre en exergue les réalisations
• Explorer le capital professionnel : Identifier les domaines de connaissance, repérer les compétences développées : aptitudes professionnelles et personnelles (savoir être et savoir-faire) à travers les expériences et les réalisations, déceler les ressources et potentialités inexploitées, évaluer la transférabilité des compétences
• Explorer les motivations et les freins : repérer les éléments de motivation (aspirations, moteurs, intérêts, valeurs, besoins, priorités), les décalages éventuels par rapport à la situation actuelle et également les freins, dégager des pistes d'évolution professionnelle compte-tenu de l'ensemble des étapes précédentes
• Explorer la faisabilité des projets avec enquête métiers : confronter les pistes d'évolution professionnelle à la réalité du marché du travail, hiérarchiser les différentes pistes en fonction des résultats des enquêtes et de la maturation des projets, recueillir des informations sur les prérequis aux différentes pistes

Cette phase d'investigation comprend la réalisation de tests (de profils, de personnalités, autres) et un coaching projectif.

3. La phase de conclusion

• Permettre au bénéficiaire de valider les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les leviers susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel identifié par les phases précédentes
• Elaborer un plan d'action des principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet et les projeter dans un calendrier de réalisation.
• Une estimation des coûts générés et des acteurs mobilisés est également intégrée au plan d'actions

La phase de conclusion se termine par la présentation et la remise au bénéficiaire du document de synthèse cosigné.

Nous vous invitons à travailler avec nous:

• Une meilleure connaissance de soi pour une plus grande confiance en soi
• Une réflexion sur la cohérence entre les sphères personnelle et professionnelle
• Comprendre et reconnaître son identité professionnelle et son lien au travail
• Découvrir des ressources inattendues, des compétences dont vous n'aviez pas conscience auparavant 
• Explorer une nouvelle dynamique de carrière
• Prendre du recul afin d'obtenir une meilleure visibilité sur les possibilités d'évoluer en interne ou en externe 
• S'ouvrir à des possibilités de promotion : droits à la formation, congé individuel de formation, cours du soir, stages, VAE... 
• Construire un projet professionnel clair
• Être pleinement acteur de son projet professionnel.