LGP Conseil

Vous souhaitez:

• Faire un point sur votre parcours personnel et professionnel,
• Faire un bilan précis de vos capacités professionnelles,
• Trouver une nouvelle orientation professionnelle en cohérence avec vos aspirations et motivations,
• Préparer une Validation des Acquis de l'Expérience,
• Définir un projet de création d'entreprise.

Le Bilan chez LGP Conseil :

• Le bilan se déroule sur une période de deux mois à quatre mois, afin de favoriser la maturation de votre projet.
• Vous choisissez votre consultant dès le début de la prestation. Il vous suivra tout au long de votre parcours. Son rôle est de vous accompagner tout au long de votre bilan. Facilitateur, il vous aidera dans sa réalisation.
• Votre engagement: vous impliquer tout au long de la démarche et réaliser un travail de réflexion et de recherche d'informations entre chaque entretien.

Les outils utilisés au sein de LGP Conseil:

• Une plateforme digitale accessible 24h/24
• Des outils d'aide à la réflexion pour vous aider à vous poser les bonnes questions afin de définir un projet cohérent et réalisable,
• Des tests informatisés pour vous aider à faire le point sur votre motivation et vos compétences comportementales,
• Des exercices pour vous aider à faire le point sur vos centres d'intérêt, vos goûts et cerner le fil conducteur de votre vie,
• Des grilles d'analyse pour vous aider à définir vos pistes professionnelles et votre projet cible,
• Des fiches pratiques pour vous accompagner dans votre recherche documentaire et la réalisation d'enquêtes professionnelles,
• Une base numérique sur les métiers, le marché de l'emploi, les techniques de recherche d'emploi pour faciliter votre recherche d'informations.

Déroulé type

Phase Préliminaire

1 - Entretien préalable (non facturé, non comptabilisé dans le total des heures de bilan)

Définir et analyser la nature des besoins du bénéficiaire,

Informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et outils utilisés.

Un délai est donné au bénéficiaire pour choisir son prestataire

2 - Entretien de contractualisation

Définir les objectifs, le planning prévisionnel et aborder l'histoire de vie

Phase d'investigation

1 - Entretien sur le parcours, motivations et intérêts

Analyser le parcours professionnel et personnel, analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels

2 - Entretien sur les compétences

Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles

3 - Entretien sur les scénarios

Déterminer les possibilités d'évolution professionnelles, définir les scénarios grâce à la recherche documentaire

4 - Entretien sur le projet cible

Valider la faisabilité des scénarios grâce à la documentation sur le marché de l'emploi et aux enquêtes professionnelles

5 - Entretien de finalisation

Définir le projet, recenser les facteurs favorisant ou non la réalisation du projet et déterminer la liste des informations restant à recueillir afin de construire le plan d'action

Phase de conclusion

1 - Entretien sur le plan d'action

Définir les étapes du projet et le plan d'action

2 - Entretien de conclusion

Valider la rédaction de la synthèse du bilan, la remettre et évaluer la qualité de la prestation

Suivi à 6 mois

Évaluer l'avancée du projet

Nos consultants vous accompagnent dans la recherche de financements adaptés à votre situation professionnelle et personnelle.