JPG Conseil - Rodez (12)

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

 

Le Cabinet JPGConseil fait partie du réseau Comcoutplacement et est implanté dans l'Aveyron, sur RODEZ. Nous pouvons suivant votre demande vous recevoir ou vous proposer une prestation à distance. Le réseau COM-C-OUTPLACEMENT représente aujourd’hui l'une des plus importantes structures intégralement dédiée à l'optimisation des ressources humaines. Nos consultants sont des spécialistes : Bilans de compétences, coaching, recrutement, outplacement et formation.  Une réelle connaissance de l'entreprise et de ses métiers nous donne la pertinence requise à un accompagnement de qualité dans le cadre du Bilan de compétences. 

Nous animons des formations au Bilan de compétence et travaillons en étroit partenariat avec l'APEC  pour l'accompagnement à l'élaboration de projets professionnels des cadres.

-   Nombreuses accréditations auprès des OPCO (OPCALIA, FORCO, UNIFORMATION, FIFPL ...)

-   Certification en coaching COS (Coaching Orienté Solution)

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 

Objectifs  

Vous êtes salarié et vous souhaitez effectuez un bilan de compétences. Cet outil d'analyse et d'investigation vous permettra de mettre en adéquation aspects personnels (valeurs, facteurs de motivation, intérêts ...) et professionnels (savoirs, savoirs faire ...) pour élaborer un projet concrètement réalisable en lien avec vos besoins réels.

Conditions  

Vous êtes en CDD ou en CDI, (si vous êtes en intérim, contactez-nous pour savoir si vous pouvez bénéficier d'un bilan) vous pouvez réaliser un Bilan de Compétences dans le cadre du :

• CPF (anciennement DIF), depuis le début de l'année 2017 le Bilan de compétences a été réintégré dans le cadre des actions de formation génériques pouvant être prises en charge.

Durée 

Le bilan est une prestation individualisée (entretiens en face à face) qui dure 24 heures. Il est prévu environ 8  rencontres sur une période de 2 à 3 mois. Ce temps d'élaboration est nécessaire pour s'approprier, mesurer, confronter avec votre environnement les différents éléments mis en évidence au cours du bilan. Il est à noter qu'au-delà des éléments de contenu évoqués, le bilan doit être une prestation individualisée et que le process évoqué ci-dessous doit s'adapter à votre demande. Ce n'est pas votre demande qui doit s'adapter à ce process. Nous travaillerons évidemment dans ce sens.

Déroulement  

Le bilan de compétence se déroule selon le plan suivant qui comprend 3 phases :

Phase préliminaire

Ce premier entretien a pour objectif :

• Analyse la demande et confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
• Définir et analyser la nature précise des attentes et besoins,
•  Etablir le calendrier prévisionnel et formaliser un contrat de bilan relatif à ses objectifs et contenu.

Phase d'investigation

Elle se divise en plusieurs entretiens individuels approfondis, incluant l'utilisation de différents outils d'évaluation (tests, questionnaire), des recherches documentaires, mais aussi des démarches personnelles et l'initialisation d'un portefeuille de compétences qui permettront :

• L'analyse du parcours personnel et professionnel,
• L'exploration des intérêts professionnels, motivations, valeurs,
• L'identification des caractéristiques personnelles,
• L'analyse des expériences,
• Le repérage des compétences et aptitudes,
• L'élaboration et la validation de projet (s),
• L'élaboration du plan d'action.

Phase de conclusion

Ce dernier entretien permet :

• De récapituler les résultats des différentes investigations,
•  De formaliser le projet et un plan d'action,
• De restituer le document de synthèse validé par le bénéficiaire.

OBSERVATIONS :

Nous travaillons dans le cadre des normes qualité Datadock.

AUTRES ACTIVITÉS :

RECRUTEMENT, COACHING, FORMATION, CONSEIL,

AUTRES SITES :

Paris, Nice, Lyon, Marseille, Montpellier, Toulouse...