INTERACTIF - Paris 11eme

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

rn INTERACTIF est un cabinet de Conseil en Gestion de Carrière. Nous vous accompagnons depuis plus de 30 ans. Notre approche concrète et pragmatique correspond aux réalités de l’entreprise, ce qui représente notre meilleur gage de réussite. Nous accompagnons l’Entreprise et les Hommes dans les enjeux humains liés aux changements économiques. Notre équipe est composée de consultants experts et pluridisciplinaires qui allient expérience de l'entreprise et la connaissance du marché et de ses secteurs d'activités pour vous permettre d’atteindre vos objectifs. INTERACTIF est un cabinet à double culture : française et Anglo-saxonne, ce qui nous donne une très bonne connaissance du contexte international. INTERACTIF est référencé membre du RESEAU PARTENAIRE QUALITE par le FONGECIF Ile de France et membre de la FNP-VAE.

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DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 

« Il n'y a pas de vents favorables pour ceux qui ne savent pas où aller ». Sénèque (v.4 av. J.C.-65 apr.J.-C.) 

 

? Outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, né de la pratique des Directions des Ressources Humaines des entreprises dès le début des années 1980, et visant à favoriser la gestion des carrières et la mobilité, le Bilan de Compétences est, aujourd'hui,  de plus en plus utilisé et proposé par les entreprises.

 

Il permet à un collaborateur de faire le point sur ses compétences personnelles et professionnelles, ainsi que sur ses aptitudes, ses motivations et ses centres d'intérêt.

 

L'objectif étant de lui permettre de définir son projet professionnel ou de formation.

 

? INTERACTIF vous propose plusieurs approches de bilans:

1. le bilan de compétences

2. le bilan professionnel ou bilan de carrière

 

Les objectifs du Bilan de Compétences sont, entre autre, de mieux connaître ses possibilités, mieux cerner ses aspirations professionnelles, gérer sa carrière en fonction de ses potentialités d'évolution et éclairer les choix de formation. Il est un diagnostic sur la personnalité et un diagnostic qui permet un appariement d'un homme à un poste.

 

  Le Bilan Professionnel ou Bilan de Carrière se différencie du bilan de compétences par son approche moins 'technique'. Il est un temps de réflexion approfondie sur le parcours professionnel qui permet de donner un sens à sa carrière.  Il est une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un état des lieux. Trois modules sont proposés sur demande (n'hésitez pas à nous solliciter pour toutes informations).

 

 Les bilans sont proposés :

. dans le cadre du DIF à l'initiative conjointe de l'entreprise et du salarié,

. dans le cadre du plan de formation, à l'initiative de l'entreprise et avec accord du salarié,

. dans le cadre d'un OPCA ou OPACIF, à l'initiative du salarié, sur temps de travail ou hors temps de travail,

. dans le cadre d'un financement personnel

Durée : environ 10 semaines soit en moyenne 8 séances, à raison d'1 RV par semaine (peut se dérouler entre 3 et 12 semaines)
 réparties sur 20 à 24 heures, dont :

 

• 16 heures d'entretiens de face à face

 

•  2 heures de questionnaires et tests

  20 heures
     (DIF)

•  2 heures de travail personnel, recherche documentaire et terrain

      et

• 4 heures option atelier voir thèmes

 

 

 

  + 4 heures

 

   24 heures

 

Confidentialité totale garantie

L'ensemble des résultats du bilan de compétences appartient au candidat et n'est transmis qu'à lui-même

 

?N'hésitez pas à nous contacter afin d'obtenir un rendez vous individuel avec un de nos consultants.

 

Ces entretiens sont gratuits et sans engagement de votre part.

Pour s'inscrire : il suffit de cliquer sur « Contacter le centre ».

 

? NOTRE METHODOLOGIE

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases + un suivi

 

   A. PHASE PRELIMINAIRE - 1 heure entretien individuel

 

Cette phase vous permet :

      * De confirmer votre engagement dans la démarche bilan.

      * De définir et analyser vos attentes et vos besoins.

      * D'être informé précisément sur le cadre du bilan, les principes et méthodes utilisés et les résultats qui peuvent en être attendus et comment les utiliser.

 

   B. PHASE D'INVESTIGATION - 12 heures entretiens individuels

 

• Partie 1 : Connaissance de soi et de l'environnement

            4 heures entretiens individuels

 

Cette phase vous permet :

 

      * D'étudier votre parcours de formation

      * D'effectuer une investigation de votre parcours professionnel,

      * D'analyser vos motivation personnel et extraprofessionnel.

 

      Recensement et Evaluation :

             Comment vous situez vous aujourd'hui?

             Faire le point sur vos savoirs, savoir faire, savoir être,

             motivations et vos ressources.

 

      Personnalité :

            Votre mode de comportement professionnel et vos valeurs

            Vous donnez un temps de réflexion sur : ce qui est à

            conserver, à acquérir ou à développer, à abandonner, à

            changer.

 

      Chronologie professionnelle:

            Analyser votre parcours professionnel

            Vos moments de changement, de transition,  les réalisations

            Vos compétences opérationnelles professionnelles et extra  

            Professionnelles, constituer un portefeuille de compétences.

 

 Les outils de diagnostic et d'évaluation: 

•   Livret de travail 'Diagnostic de Carrière' remis en début de prestation, qui permet d'accompagner la réflexion et le travail personnel durant le bilan.
• - Tests de comportement professionnel et personnel choisis en fonction du profil et des objectifs: personnalité, aptitudes et potentiel.
• - Questionnaire d'intérêts et de motivation.

 

• Partie 2 : Méthodologie de recherche de projet professionnel

             4 heures entretiens individuels

 

             Objectif : Définir votre projet

 

       * Déterminer vos possibilités d'évolution personnelle

       * Elaborer des pistes professionnelles réalistes

       * Elaborer un projet de formation si besoin.

 

• Partie 3 : Etude de faisabilité et hypothèses d'orientation

      4 heures entretiens individuels

 

            Objectif : Définition des hypothèses de projet

 

       *  Explorer les différentes pistes possibles

       *  Etudier la faisabilité par rapport au marché

       *  Déterminer les besoins de formation.

 

  C. PHASE DE CONCLUSION - 4 heures entretiens individuels

 

• Partie 1 : Plan d'action - 2 heures entretien individuel

 

Cette phase vous permet :

 

       * De formaliser votre projet professionnel et/ou de formation,.

       * De confronter le ou les projets dans un contexte général et/ou

          en interne dans les différents services

       * De prévoir des étapes de la mise en œuvre de votre projet.

 

• Partie 2 : Réalisation du ou des projets - 2 heures entretien individuel

 

           Objectif : Élaboration d'un plan d'action personnalisé.

  

       *  Vous aider à «vendre» votre projet,

       *  Remise d'une synthèse écrite et commentée.

 

? Les plus d'INTERACTIF durant le bilan de compétences :

La possibilité de suivre un atelier collectif de 4 heures.

 

Différents thèmes :

- ‘création de projet'

- ‘turbo-théâtre'

- ‘stratégie de communication'

- ‘le réseau professionnel'

- ‘Stratégie de recherche d'emploi, CV et lettre motivation'

- ‘coaching des peurs' ...

 

et la possibilité de participer aux différentes formations courtes (voir les thèmes sur notre site internet : ), ces formations seront effectuées hors temps du Bilan de Compétences.

 

* mises en relation avec des professionnels

* invitation à des petit-déjeuners débats ou soirées-rencontres avec des employeurs potentiels

 

 

 D. PHASE DE SUIVI - 3 à 6 mois après la fin du bilan

 

Cette phase vous permet :

 

       * De faire le point sur la mise en œuvre des préconisations,

       * D'apporter des conseils complémentaires, de réfléchir sur des actions correctives et des réajustements éventuels.

       * Dans le cadre du DIF, si accord du salarié : entretien de restitution avec son entreprise.

 

? Les plus d'INTERACTIF après le bilan de compétences :

 

 Conseils personnalisés pendant une durée d'une année après la fin du bilan par Email, téléphone...

 

 ? Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter notre site : xxxxxxxxxxxxxxx

  

 

 ? INTERACTIF est centre de Bilans de Compétences accrédité auprès de :

FONGECIF Partenaire Qualité, ADEFIM, AFDAS, Agecif-Ieg, ANFH, EFP, FAFIEC, FAF, FAF Sécurité Sociale, FAFIH, FAFSEA, HABITAT Formation, INTERGROS, MEDIAFOR, OPCALIA idf, UNIFORMATION.

 

NOS AUTRES ACTIVITES :

 

• Organisme de Formation (DIF)
• Outplacement
• Accompagnement coaching (coachs certifiés)
• Accompagnement à la VAE
• Mobilité professionnelle (TRE)
• Orientation professionnelle 
• Réalisation de "Points compétences" ou "Evaluation passage cadre"
• Bilan d'orientation (coaching scolaire et jeunes diplômés)
• Bilan spécifique des seniors',
• 'English skills assessment program',
• Accompagnement à la Création d'Entreprise

 

NOS AUTRES SPECIFICITES :

 

 ?Toutes nos PRESTATIONS peuvent être effectuées en ANGLAIS.

Et nombreux métiers spécifiques dont 'politique & économie', 'journalisme', 'R & D', 'la com.', 'banque/finances', 'informatique', 'luxe' etc. 

AUTRES ACTIVITÉS :

Organisme de Formation, Gestion de carrière, Outplacement, Détection de potentiels, Coaching, Techniques de recherche d'emploi, accompagnement à la VAE, Career management program

AUTRES SITES :

23 rue Oudinot 75007 Paris - 2 rue de Chatillon 75014 Paris - 30 boulevard Pasteur 75015 Paris - 455 Promenade des Anglais 06000 Nice - Boston, USA