ERGONE BILAN - Cholet (49)

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Ergone Bilan est une structure à dimension humaine : Réactive, engagée et à votre écoute.

Spécialistes du bilan de compétences et des problématiques de mobilité professoinnelle depuis 20 ans, Ergone Bilan vous accompagne dans l'évolution de votre parcours et pendant les phases de transition.

Un respect des engagements de qualité : Ergone Bilan est référencé au Datadock et est certifié qualité AFNOR "Conformité formation professionnelle"

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 Notre engagement

Nous nous engageons à contacter toute personne ayant formulé sa demande via ce site dans un délai de 48h afin de proposer un temps d'information gratuit et sans engagement à notre agence en moins d'une semaine.

 Nos atouts

Un accompagnement individualisé et personnalisé, où le consultant qui assure la présentation sera le référent pendant toute la durée du Bilan et post bilan.

Un espace personnel extranet pour retrouver vos résultats et vos ressources documentaires.

Un document de synthèse adapté, permettant ainsi une lisibilité pour le bénéficiaire et une adéquation avec les attentes formulées au départ.

Le bilan de compétence est votre outil de gestion de carrière, dont les objectifs sont :   

- De faire le point sur vos compétences issues de vos expériences et sur vos atouts personnels pour construire un projet professionnel.

- De vous permettre d'être l'acteur de votre projet et de vous interroger sur votre devenir à partir d'une situation d'impasse (perte d'objectifs et de motivation, perte d'emploi, réaménagements de carrière) ou d'une volonté de changement.

- De dégager des scénarii et des pistes d'action réalistes et concrètes pour anticiper et préparer positivement votre avenir.

 Déroulement

Le bilan de compétences se déroule sur un forfait de 24 heures alternant des entretiens en face à face et du travail accompagné en autonomie, réparties sur environ 6 semaines et qui s'articule autour de trois phases :

• - une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer l'engagement de la personne, de définir et analyser la nature de ses besoins, de faire le bilan de son parcours.

• - Une phase d'investigation qui permet de procéder à l'inventaire des compétences et aptitudes, d'identifier les intérêts personnels et professionnels, les motivations, de repérer les atouts et points de vigilance, d'analyser les situations professionnelles envisageables, de repérer les lieux ressources et contacts utiles au projet.

• - Une phase de conclusion qui permet la confrontation à la réalité (recherche documentaire, prise de contact auprès de professionnels ou établissements de formation...), de co-valider la synthèse du bilan et élaborer un plan d'action en étapes clés concernant la mise en œuvre du ou des projets définis.

Le caractère individualisé et confidentiel de la démarche est préservé, les trois phases sont ainsi menées de façon personnaliées.

Le bilan de compétences peut se réaliser hors temps de travail, en toute confidentialité ou sur temps de travail avec l'accord de votre employeur. Nos horaires sont flexibles pour nous permettre de répondre à vos disponibilités, du lundi au samedi matin.

OBSERVATIONS :

Nos diffférents partenaires pour vos prises en charge : POLE EMPLOI, FONGECIF Pays de la Loire, ANFH, VIVEA, AFDAS, UNIFORMATION, UNIFAF, Constructys, Fafih, Opcalia, Opcalim, Opcaim, Opca Défi, Fafiec, Actalians, Opca TS, Agefos PME, Forco, Intergros, Opca 3+, DRAAF...

Le bilan de compétences est éligible au CPF code 202. Nous vous accompagnons dans le montage de votre dossier de demande de prise en charge. 

Le bilan de compétences est réglementé par la loi n° 91 1405 du 31 décembre 1991, article 16 à 19 JO du 4 janvier 1992 et la loi n°92 675 du 17 juillet 1992 article 22 à 24 JO du 19 juillet 1992.

AUTRES ACTIVITÉS :

Outplacement ; accompagnement des trajectoires professionnelles

AUTRES SITES :

La Roche sur Yon (85) ; Challans (85) ; Fontenay le Comte (85) ; Les Sables d'Olonne