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Ennea9

  • Adresse : Voir sur la carte

    16 rue de la Brise

    ORVAULT (44700)

  • Contact référent :

    Linda AURENGE

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    2 consultants

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Ennea9 créé depuis 2005 est l'Ecole Narrative Nantaise de l'Ennéagramme et de ses Applications.  Au. delà des modules de formations et du parcours de certification "Accompagnant Formateur Expert", l'école a développé depuis 2015 des activités de Bilans de compétences et d'accompagnement à l'Orientation scolaire et professionnelle à Nantes et Angers. 

 

Le Bilan de Compétences est un moment privilégié de réflexion et d’échanges avec un professionnel de l’orientation, dans un climat de bienveillance et de confidentialité. Le consultant met à disposition de la personne bénéficiaire, ses outils de connaissance de si et ses outils d’orientation pour l’accompagner et lui permettre de faire ses choix.

Cet accompagnement se déroule sur 24 heures en face à face c'est à dire en séance individuelle. L aprise en charge financière peut se faire via votre OPCO, votre CPF ou Pôle emploi.

 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Le Bilan de Compétences s'articule autour de 3 étapes :

l    L’entretien préalable

Objectifs  

  • Confirmer les engagements dans cette démarche. 
  • Définir et analyser la nature des besoins. 
  • Informer des conditions de déroulement, les méthodes, techniques te outils mis en œuvre. 

Lors de ce rendez-vous de découverte le consultant propose d’une part d’aborder et d’approfondir les attentes, de définir les objectifs afin de déterminer avec précision la problématique du bénéficiaire. D’autre part, le consultant présente la démarche proposée de suivre ainsi que la méthode et les outils utilisés pour mener à bien le bilan et répondre à la problématique de départ. A l'issue de cet entretien qui se déroue en face à face, le consultant remet un devis au bénéficiaire. La dure n'exède pas une heure et n’est pas facturé.

 

Une fois le devis validé, le bIlan peut démarrer avec les deux phases suivantes :

lI   La phase d’investigation à proprement parlé qui déterminera le portefeuille de compétences

Objectifs

  • Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels. 
  • Identifier ses compétences et ses aptitudes professionnelles. 
  • Evaluer ses connaissances personnelles

Succéssivemet le consultant conduit le bénéficiaire à explorer et analyser : 

  • Son parcours personnel et professionnel 
  • Sa personnalité
  • L'inventaire de ses acquis
  • L'élaboration du portefeuille de compétences
  • L'élaboration des pistes possibles et la définition du projet retenu

lII    La phase de conclusion et de synthèse

Définition du projet principal et/ou d’un projet alternatif 

Elaboration d’un plan d’action 

  • Fixation d’un échéancier personnel de réalisation à court et moyen terme
  • Intégration des besoins éventuels de formation
  • Analyse d’offres d’emploi 
  • CV, lettre de motivation    
  • Préparation à l’entretien de recrutement

Co-rédaction de la synthèse finale

Suivi post Bilan : 6 mois plus tard

 

 

OBSERVATIONS :

La particularité d'Ennea9 est d'utiliser un outil très ancien : l’Ennéagramme

Ils'agit d'un système d’étude des comportements qui décrit les 9 facettes qui sont en chacun de nous, 9 façons de se relier au monde, 9 « types » de personnalités, aucun n’étant meilleur qu’un autre. Chacun correspond à une « vue du monde », donc à un processus mental, physique et émotionnel spécifique. C’est un outil, ancien, concret, dynamique, accessible à tous et facteur de progrès personnel. Il respecte les hommes et leurs différences. Il permet de prendre conscience de son mode de fonctionnement personnel, d’identifier, de comprendre et d’accepter le mode de fonctionnement de « l’autre », afin d’établir, avec lui, une relation authentique, intelligente et constructive.

AUTRES ACTIVITÉS :

Formation

AUTRES SITES :

95 rue Saumroise 49000 Angers

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