EGOLINEA ORIENTATION CONSEIL - Arles (13)

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

EGOLINEA ORIENTATION CONSEIL est un cabinet régional à taille humaine d’orientation et de mobilité professionnelle spécialisé en bilans de compétences, conseil en ressources humaines aux entreprises, recrutement et outplacement.

Notre approche est pragmatique. Les bilans sont individualisés.

Vous serez mis en contact avec des professionnels des secteurs visés.

Le bilan vous permettra de formuler des choix et de mieux vous connaître pour mieux communiquer sur vos atouts.

Vous gagnerez en confiance pour appréhender les changements.

Nous vous accompagnerons dans la constitution des dossiers de formation et les recherches de financement.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Nous proposons des bilans sur mesure adaptés à vos besoins spécifiques. Vous serez accompagné tout au long du bilan par un consultant en entretien individuel.

Nos consultants expérimentés sont disponibles et réactifs pour un rendez-vous sans engagement. Ils vous présenteront la démarche du bilan et répondront à vos questions.

EGOLINEA Orientation Conseil s’appuie sur différents supports et outils d’investigations (tests d’aptitudes, de personnalité, questionnaires de motivation...). Successifs et combinés, ils permettent l’analyse de vos capacités et atouts et de repérer vos compétences transférables par rapport à vos projets.

Il y aura lors du bilan de compétences des ressources mises à votre disposition et des rencontres de terrain via notre réseau de partenaires, selon les possibilités des mises en situation ou des périodes d’observation en milieu de travail.

Les outils et méthodes seront choisis en fonction de l’orientation et du type de bilan.

Un rendez-vous d’information préalable sans engagement vous permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera tout au long du bilan et d’adapter le programme à vos besoins et vos attentes.

Un devis et un programme vous sera remis lors de cet entretien.

La démarche comporte trois grandes phases :

1. PHASE PRELIMINAIRE                                                                        

Il s’agit d’analyser votre demande et votre besoin

De déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin

De définir avec le consultant les modalités de déroulement du bilan

1. PHASE D’INVESTIGATION : CONSTRUIRE UN PROJET PROFESSIONNEL DONT VOUS AUREZ VERIFIE LA PERTINENCE                                                               

Elle permet de soit de construite votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL : mieux se connaître

• Retracer votre expérience professionnelle et personnelle
• Répertorier vos connaissances, vos aptitudes acquises tout au long de votre parcours.
• Formaliser et traduite vos expériences professionnelles et extra-professionnelles en compétences
• Traduire en métiers vos compétences
• Repérer vos acquis professionnels et vos points forts
• Déterminer vos traits de personnalité et vos valeurs
• Identifier vos capacités, vos motivations et centres d’intérêts
• Etudier votre projet de vie
• Fixer vox priorités

INDENTIFICATION ET EXPLORATION DES PISTES D’EVOLUTION POSSIBLES

• Formaliser vos compétences transférables et mobilisables
• Explorer les scénarios de réussite et la faisabilité des pistes d’évolution professionnelle
• Mieux connaitre les métiers, les formations et les perspectives d’emploi
• Mesurer et évaluer l’adéquation profil et pistes d’orientation possibles
• Elaborer un projet principal et un ou plusieurs projets alternatifs

3- PHASE DE CONCLUSION                                                                     

1. Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
2. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
3. Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet.

UN SUIVI A 6 MOIS

EGOLINEA Orientation Conseil effectue un suivi post-bilan en entretien individuel ou par téléphone avec le bénéficiaire 6 mois après la fin du bilan. L’objectif est de faire un point précis par rapport aux actions menées après le bilan de compétences et de recenser les avancées et les freins par rapport au plan d’action défini par rapport au (x) projet(s) professionnel (s).

OBSERVATIONS :

• Durée du bilan : 24 heures maximum en présentiel ou à distance
• Vous pouvez financer votre bilan par votre Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de développement des compétences de votre entreprise, par le Pôle Emploi, l'AGEFIPH ou le FIPHFP
• Un accès à un espace personnel pour vous orienter tout au long de votre vie
• Une remise de synthèse à la fin du bilan utiisable tout au long de votre parcours professionnel et le résultat de vos tests
• Attentif à la qualité, EGOLINEA vous proposera d’évaluer la prestation par un questionnaire portant sur la satisfaction de la prestation de bilan, de la structure D’EGOLINEA et du déroulement du bilan. En 2018 :
• 90% des bénéficiaires ont été satisfaits du bilan de compétences.
• 87% des bénéficiaires ont défini un projet professionnel clair.
• Pour 96% des bénéficiaires le bilan de compétences leur a permis de mieux définir leurs compétences

AUTRES ACTIVITÉS :

BILANS D'ORIENTATION- RECRUTEMENT-DIAGNOSTICS PSYCHOSOCIAUX- CONSEIL RH- OUTPLACEMENT-FORMATION

AUTRES SITES :

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