DALI Conseil

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

DALI Conseil : un accompagnement de confiance pour vous ouvrir le champ des possibles.

Notre organisme est référencé Datadock et nos bilans de compétences sont éligibles au CPF (Compte personnel de formation). Nous vous accompagnons dans vos projets de changement, dans un souci de neutralité bienveillance et dans le respect votre rythme et de votre originalité.

Pourquoi nous choisir ?

Car j'attache une importance toute particulière à ce formidable dispositif qu'est le bilan de compétences. Aujourd'hui consultant, j'ai moi-même expérimenté dans le passé des périodes de doutes et de questionnements en vue d'une reconversion. J'ai alors effectué un bilan de compétences, celui-ci m'a permis de construire un projet professionnel en adéquation avec mes valeurs et aspirations, à le mettre en oeuvre puis à le concrétiser.

C'est donc par expérience que je sais l'importance d'être bien accompagné. C'est aussi pourquoi nous privilégions la qualité de notre accompagnement, pour qu'à votre tour vous puissiez donner un nouveau sens à votre trajectoire professionnelle.

Notre philosophie : une approche centrée sur la personne, une écoute active, afin de la replacer au coeur de son projet de changement. Vous êtes unique, votre bilan l'est aussi !

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Votre bilan de compétences avec DALI Conseil :

Nous proposons plusieurs formules afin de répondre au mieux à vos attentes et vos besoins. Nos bilans de compétences sont réalisables en centre ou à distance, par visioconférence.

Nos bilans sont personnalisés et adaptés à votre profil. 

Nous vous proposons également un premier entretien, gratuit et sans engagement, pour échanger sur votre projet et répondre à vos questions.

Les différentes phases du bilan :

1) Phase préliminaire : comprendre vos besoins et vous informer

• écoute de vos attentes et motivations
• information sur le déroulement du bilan
• clarification des objectifs

2) Phase d'investigation : on entre dans le coeur du sujet

• état des lieux de votre parcours personnel et professionnel
• identification de vos acquis, savoirs et connaissances
• passation de tests psychométriques
• repérage de vos compétences et constitution de votre portefeuille de compétences
• mise en évidence de vos compétences transférables
• travail sur le sens du travail et le sens au travail
• définition de vos pistes/projets
• enquête(s) documentaire(s) et sur le terrain
• co-construction du ou des plan(s) d'action

3) Phase de conclusion : aboutissement de la démarche

• formalisation de votre/vos projet(s)
• remise du document de synthèse (confidentiel)
• repérage de vos atouts et points de vigilance

Et après le bilan ?

Nous convenons d'un rendez-vous environ 6 mois après la fin de votre bilan pour évaluer votre satisfaction et la pertinence de la démarche, faire un point sur vos avancées et vos éventuels points de blocage.

AUTRES ACTIVITÉS :

Coaching personnel & professionnel