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DABM 95 - Argenteuil

  • Adresse : Voir sur la carte

    9, rue Louis Massignon

    ARGENTEUIL (95100)

  • Contact référent :

    Karine GOZDIK

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    2 consultants

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Bilans de compétences tous secteurs d'activité, tous publics. Financerment par les OPCO, AFDAS, ANFH, Agefos PME et les entreprises

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 

Déroulement du Bilan de Compétences

Un entretien de pré-accueil est proposé pour :

  • Présenter la mesure Bilan de Compétences
  • Présenter le centre de bilan: méthodologie, outils, règles déontologiques

Cet entretien n'engage ni la personne ni le centre de bilans. Après accord et signature d'une convention, le bilan se déroule sur 24h réparties sur 2 à 4 mois. Un calendrier est établi au démarrage.

 

I - Phase préliminaire

 

OBJECTIFS 

  • Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • Définir et analyser la nature de ses besoins
  • Informer sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre.

CONTENU

  • Analyse de la situation actuelle
  • Identification des besoins
  • Exploration des possibilités de changement

 

II - Phase d'investigation

OBJECTIFS

  • Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
  • Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  • Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle

 

   Repérer son parcours et ses compétences professionnelles

Première séquence

CONTENU

  • Travail écrit sur le dossier bilan: itinéraire biographique...
  • En fonction des besoins et au cas par cas, tests d'aptitudes personnelles et spécifiques, ou tests d'intérêts professionnels

Evaluer ses compétences, se positionner
Seconde séquence

CONTENU

  • Evaluation en milieu de travail
  • Evaluation des connaissances générales
  • Evaluation du niveau de compétences professionnelles
  • Questionnaire d'auto-évaluation

 

Définir les possibilités et conditions d'élaboration du projet

Troisième séquence

CONTENU 

  • Travail de documentation, au Centre de Bilan et/ou d'autres centres documentaires (Une séquence de documentation accompagnée au centre est systématique)
  • Travail d'enquête auprès de professionnels

 

Vérifier la faisabilité du projet
Quatrième séquence

  CONTENU 

  • Analyse des écarts éventuels entre les acquis et les exigences de l'emploi ou l'entrée en formation
  • Recensement des facteurs à mettre en œuvre pour al réalisation du projet

 

III - Phase de conclusion 

OBJECTIFS

  • Synthétiser les étapes de la mise en œuvre du projet et produire un document de synthèse
  • Définir les étapes et moyens de réalisation du projet

 

CONTENU :

  • Elaboration d'un document de synthèse reprenant l'analyse de la demande, les caractéristiques essentielles retenues pour l'élaboration et la concrétisation du projet professionnel:
  • Personnalité, aptitudes, motivation, potentialité, acquis professionnels, moyens déterminés pour la réalisation du projet
  • Plan d'actions nécessaires à la réussite du projet
  • Plan de formation personnalisé
  • Lettre de candidature

Le document de synthèse est soumis au bénéficiaire et il en est le seul détenteur.
Un entretien de suivi à six mois sera réalisé.

METHODOLOGIE

  • Entretien face à face
  • Documentation
  • Evaluations - Passations de tests
  • Enquête auprès de professionnels
  • Travail personnel
  • Les personnes chargées de réaliser les bilans de compétences sont soumises aux dispositions de l'article 378 du code Pénal (secret professionnel) en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent - article L.900-1 du code du travail

OBSERVATIONS :

Tous les tests sont des tests validés et utilisés par des conseillers habilités, la synthèse est confidentielle.

AUTRES ACTIVITÉS :

VAE - Aide au retour à l'emploi - Formations - Coaching

AUTRES SITES :

Cergy - Beaumont-sur-Oise - Sarcelles

Réponse

sous 48H