CURSUS & WESTPOINT MANAGEMENT - Versailles

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Depuis 1995, notre équipe de consultants - psychologues, responsables RH, cadres opérationnels interviennent dans la réalisation de Bilan de Compétences, de Validation des Acquis de l'Expérience et de Coaching, d'accompagnement à la reconversion professionnelle, évolution professionnelle.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

CONTACTEZ-NOUS ET OBTENEZ NOTRE BROCHURE D'INFORMATION COMPLETE 

ET LA PROPOSITION D'UN RENDEZ VOUS AVEC UN CONSEILLER SOUS 48 H.

PRÉSENTATION DE LA PRESTATION

Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre à tous les salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

L'accompagnement proposé par Westpoint Carrieres Management est d'une durée de 24 heures, plus ou moins modulable en fonction du bénéficiaire. Cette durée est répartie sur 9 semaines en moyenne.

Vous souhaitez :

·         faire le point de vos compétences,

·         reprendre confiance,

·         progresser dans votre entreprise,

·         rechercher un nouvel emploi,

·         changer de métier,

·         trouver la formation appropriée,

·         réaliser une Validation des Acquis de l'Expérience, VAE

·         créer votre propre société.

Vous êtes salarié (e) en CDD ou en CDI.

Vous pouvez réaliser un Bilan de Compétences dans le cadre du :

CPF (Compte Personnel de Formation). Grâce aux OPCA (AFDAS, OPCABAIA, UNIFORMATION, FAFIEC, FORCO, OPCALIA, OPCADEFI etc….)

DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES :

Le consultant apporte une méthodologie, des informations, il guide l'analyse, synthétise, aide au passage à l'action. Le bénéficiaire doit être acteur de son bilan et non objet soumis à l'examen d'un expert.

Le bilan de compétences organisé par Westpoint Carrieres Management, d'une durée de 24 heures dont 14 heures d'entretiens individuels minimum - se déroule sur une amplitude de 8 à 12 semaines.

Les entretiens individuels sont au centre de la démarche du bilan et se doublent d'un travail personnel demandé en dehors des entretiens :

• Un travail d'écriture à partir du portefeuille de compétences fourni
• Un travail de recherches d'informations auprès de professionnels identifiés ensemble et de documentation auprès d'organismes spécifiques également identifiés durant la démarche.

Les tests utilisés dans le cadre du bilan sont adaptés au profil du bénéficiaire. Ils viennent compléter et confirmer un travail conjoint de réflexion.

1)      La phase préliminaire permet :

Le recueil des attentes du bénéficiaire et la définition des objectifs du bilan de compétences

La confirmation de l'engagement du bénéficiaire et de son volontariat

L'établissement d'un calendrier

La signature de la convention tripartite dans le cadre du plan de formation

2)      La phase d'investigation permet :

L'identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles

• Analyse du parcours professionnel et personnel
• Analyse de l'activité : travail sur la notion de compétences, identification des acquis, aptitudes, compétences
• Evaluation des connaissances, repérage des potentialités
• Recensement des facteurs permettant la réalisation d'un projet professionnel ou de formation

L'analyse des motivations et intérêts professionnels et des éléments de personnalité

• Identifier les motivations et les intérêts
• Approfondir la connaissance de soi

La détermination des pistes d'évolution professionnelle :

·         Identifier les projets professionnels au sein de son entreprise ou à l'extérieur

·         Recherches documentaires et organisation de rencontres avec des professionnels

·         Argumenter et valider le projet

3)      Conclusion (entretiens, synthèse) :

 Préparation de la mise en œuvre du projet et co-production d'une synthèse :

• Elaborer un plan d'action : étapes et moyens (pour un ou plusieurs projets)
• Rédaction d’un document de synthèse

4)      Phase de suivi

Une nouvelle rencontre est planifiée dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan afin de faire le point et d'évaluer l'action.

LIEU DE REALISATION DES PRESTATIONS  

Les bilans de compétences se déroulent dans nos locaux situés près de votre domicile ou de votre lieu de travail.

Paris 16 – Paris 1^er- Paris 9- Versailles – Orgeval- L’Isle Adam

Remarque : 

Nous sommes en mesure de réaliser également des bilans hors temps de travail (soir jusqu'à 21 h, samedi).

Des bilans en visioconférence sont également réalisables par nos consultantes.

OBSERVATIONS :

Nos bilans peuvent également être réalisables par Vidéoconférence.

Envoi d'une brochure d'information et appel par un conseiller sous 24 h.

AUTRES ACTIVITÉS :

Outplacement, VAE, Coaching, Conseil RH, Préparations aux entretiens, Bilans retraite

AUTRES SITES :

Paris 1er Châtelet, Paris 9, Versailles, Orgeval, L'isle Adam