COACHS ET ASSOCIES - Dijon (21)

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Coachs et Associés a été créé en 2005.Centre de bilan de compétences accrédité éligible au CPF.

La mission du cabinet est d’accompagner l’évolution et d’optimiser la performance individuelle et collective.

Nous intervenons dans le domaine des relations humaines et plus précisément sur les thèmes de la motivation, de la communication et du management.

En complément de notre activité de centre de bilan de compétences, nous concevons et produisons des prestations d’orientation, d'accompagnement au projet professionnel, de formation, de coaching et de recrutement.

Coachs et Associés conçoit et met en place une démarche opérationnelle adaptée à la culture et aux besoins de votre organisation.

Coachs et Associés vous apporte des solutions et des formations professionnelles pour:

- Gérer votre carrière

- Développer une compétence

- Développer ou changer un comportement

- Ré-équilibrer votre sphère personnelle et professionnelle

- Gérer votre stress et vos émotions, Prendre confiance...

- Organiser votre marketing personnel ... Savoir vous vendre...

Une équipe de coachs, professionnels & formateurs sont à votre disposition pour vous faire progresser dans votre carrière comme dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Bilan de compétences

Faites un Bilan de compétences afin de bâtir votre projet professionnel ou de valider votre projet de formation

-          Réaliser un diagnostic de la vie professionnelle pour mieux se réapproprier les compétences acquises

-          Analyser les projets professionnels réalistes possibles et envisageables et étudier les compétences nécessaires pour atteindre ses buts.

Phase 1 : entretien préliminaire   

-          Analyse de la demande                        

BUT : s'informer sur les besoins du candidat et  l'informer sur la méthode de travail et le déroulement du bilan  

Phase 2 : Investigation   (20 h)   

-          Réflexion (histoire de vie et analyse du parcours personnel et professionnel)

-          Prise de conscience des points d'appuis et des points de vigilances.(compétences & personnalités) être & faire.

-          Une batterie de tests adaptée à chaque profil

-          analyse de la situation présente et des projets d'orientation en cohérence avec mes envies, capacités et  besoins du marché

-          analyse des projets envisagés

-          Ciblage de la fonction souhaitée, des secteurs et des entreprises.

-          Recherche documentaire, rencontres avec des professionnels.

-          Analyse des connaissances à acquérir

-          Plan d'action et mesures à mobiliser

Phase 3 :  Conclusion   (4 h)  

A l'issue de cette phase un rapport de synthèse est restitué, comprenant des commentaires sur le potentiel de l'intéressé, les traits de sa personnalité, le descriptif des projets  ainsi que le détail des plans d'action engagés.

AUTRES ACTIVITÉS :

FORMATION COACHING RECRUTEMENT

AUTRES SITES :

SENLIS