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Changeo Conseil


  • Ce bilan de compétences
    peut être réalisé à distance

  • Adresse : Voir sur la carte

    16 bis avenue d'assas

    MONTPELLIER (34000)

  • Contact référent :

    Myriam FERRAN

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    8 consultants

  • Certification / Agrément :

    QUALIOPI / QUALIOPI

  • Facilité d'accès :

    Parking des Arceaux et Pitot à 5 minutes Tram ligne 3 et 1 (Arrêt Plan Cabanes ou Place Albert 1er) Places "longue durée" Avenue d`Assas.

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Nos clients nous ont attribué la note de : 4,8/5 sur GOOGLE  CHANGEO Conseil, organisme spécialisé depuis 15 ans dans l'accompagnement :  bilans de compétences, coaching, bilan d'orientation, accompagnement VAE, création d'entreprise

Cabinet à taille humaine, notre objectif est de vous proposer un accompagnement personnalisé, adapté à votre situation, à vos horaires, vos contraintes personnelles. Pour faire un diagnostic, nous vous proposons un premier rendez-vous gratuit et sans engagement.

Impliqués dans une démarche de qualité, nous sommes référencés depuis 2017 dans le DATADOCK et en cours de certification QUALIOPI en 2020.

Nous pouvons poursuivre notre activité durant le reconfinement. Nous adaptons nos modalités pédagogiques : entretiens téléphoniques ou en visio. Respect des gestes barrières pour le présentiel

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Bilan de compétences "Coaching Plus" : Un outil pour faire bouger votre carrière en 2020 !  Des séances de coaching pour augmenter vos chances de réussite 

Le Bilan de Compétences se déroule en 24 heures dont 14 heures d'entretien individuel avec un consultant et au moins 10 heures de travail, recherches et enquêtes personnelles guidées, sur une période de deux à trois mois.

Des séances de coaching "à la carte" pour vous aider dans la mise en place du plan d'action 

A l'issue du Bilan de Compétences, le salarié dispose d'une synthèse qui expose le Projet professionnel détaillé et le plan d'actions à mettre en œuvre pour le réaliser ainsi qu'un résumé de son parcours de Bilan. 

Présentation:                 Une phase préliminaire

Cette phase permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche de Bilan de Compétences, de définir et clarifier la nature de ses besoins et attentes, de l'informer sur les conditions de déroulement du Bilan et sur les méthodes et outils utilisés.

                Une phase d’investigation

Cette phase doit permettre au candidat de :

·         Expliciter ses objectifs et se mobiliser en faveur du changement,

·         Développer sa connaissance de soi,

·         Investiguer ses intérêts professionnels et ses motivations,

·         Construire son portefeuille de compétences,

·         Identifier des aires de mobilité professionnelle et/ou des objectifs Métier(s), Secteur(s) potentiels,

·         Valider / invalider les objectifs professionnels potentiels identifiés,

                Une phase de conclusion

Cette dernière phase est consacrée à :

·         La formalisation du projet professionnel validé,

·         Des travaux complémentaires (autres investigations marché du travail, entreprises cibles, secteurs d'activité préférentiels, environnement économique élargi le cas échéant, formations, salons professionnels, TRE…),

·         L'explicitation des points d'appui et des points de vigilance (et solutions correspondantes) à l'égard du projet professionnel,

·         L'élaboration du plan d'actions à mettre en œuvre pour atteindre l'objectif fixé,

·         La rédaction et la finalisation de la Synthèse de Bilan de Compétences.

 

Méthodologie et outils

L'ensemble de la démarche de Bilan de Compétences s'appuie sur une méthodologie d'analyse et de réflexion sur le parcours, le profil de personnalité, le profil professionnel et l'environnement économique.

La mise en œuvre de cette méthodologie prend en compte les caractéristiques personnelles de chaque candidat et permet d'adapter le parcours de Bilan à tout type de repositionnement professionnel.

Le candidat réalise son Bilan de Compétences avec un consultant unique avec qui il établit une relation de confiance propice à la conduite d'une réflexion approfondie et authentique. Il est reçu individuellement dans un environnement qui préserve la confidentialité des échanges. Le consultant guide et conseille le candidat tout au long des étapes de réalisation du Bilan.

Des documents supports de réflexion et guides de recherche choisis en fonction des besoins et attentes explicités en entretien sont proposés tout au long du Bilan. De même, des questionnaires et tests sont proposés et sélectionnés avec le candidat pour qualifier précisément son profil de personnalité, son profil professionnel et valider objectivement ses objectifs.

Les documents élaborés dans le cadre du Bilan de Compétences sont détruits sauf demande écrite du bénéficiaire ; dans ce cas, ils seront conservés un an maximum.

Les outils disponibles comprennent notamment :

·         Des tests de personnalité (Arc en Ciel RH)

·         Des outils de développement personnel,

·         Des questionnaires d'intérêts et de motivations professionnels (IRMR…),

·         Des tests d'aptitudes et de profils professionnels,

·         Des référentiels métiers (logiciel PASS AVENIR)

·         Des ressources d'information sur les métiers, secteurs, entreprises, formations…

·         Un guide d'enquête-métier agréé par le FONGECIF

·         Un réseau de professionnels prêts à recevoir le bénéficiaire dans le cadre d’enquêtes métiers (réseaux sociaux et anciens bénéficiaires)

OBSERVATIONS :

N'hésitez pas à prendre contact, nous proposons un premier entretien gratuit et sans engagement pour faire le point sur votre demande ou votre situation professionnelle et vous proposer la solution la plus adaptée!

AUTRES ACTIVITÉS :

Coaching Professionnel, Accompagnement VAE, Outplacement, Formations

AUTRES SITES :

Lunel

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