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Cap Formation - Nantes (44)


  • Ce bilan de compétences
    peut être réalisé à distance

  • Adresse : Voir sur la carte

    4 avenue Millet

    NANTES (44000)

  • Contact référent :

    Aéla TARDIVEL

  • Éligible CPF

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Une expérience de 40 ans dans l’accompagnement des hommes et des entreprises
en Pays de la Loire.
Une équipe de professionnels présente à chaque étape du process de formation :
accueil, conseil, formation, évaluation.
Des formateurs et consultants expérimentés dans leur domaine d'activité
avec une vraie culture de terrain.
Un portefeuille de formations varié, avec une prise en compte du parcours et des projets de chacun.
Des méthodes éprouvées, des résultats à la hauteur des enjeux.
Deux sites de formation au coeur de Nantes, idéalement desservis par les transports en commun.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Vous voulez faire le point sur votre carrière ?

Evoluer au sein de votre entreprise, changer d'orientation ou réfléchir sur une formation ?

Pour le salarié, il permet de :

  • prendre confiance en son potentiel
  • identifier les compétences acquises
  • gérer sa carrière

Pour l'entreprise, il permet de :

  • optimiser la gestion du potentiel en ressources humaines
  • valider les évolutions et la mobilité interne

L'objectif du Bilan de Compétences est de définir un projet professionnel, une évolution de carrière, une reconversion et, le cas échéant, un projet de formation.

 

Programme :

Le Bilan de Compétences que propose Cap Formation répond à la définition légale, avec 3 phases :

Phase préliminaire

Elle consiste à analyser la  demande : la comprendre, cerner les attentes, les motivations, les objectifs du bénéficiaire et du consultant.

Phase d’investigation

Elle comprend un bilan professionnel pour relire votre parcours et faire émerger des compétences, des difficultés, formations suivies, intérêts et valeurs professionnels, qualités

Un Bilan personnel est aussi réalisé afin de découvrir le profil de personnalité

Cela permet de construire le Projet professionnel, basé sur le profil professionnel et la recherche de métiers.

S’en suit un temps de recherche et de documentation, puis une enquête métier, qui vont permettre d’affiner le projet et d’envisager les étapes pour le concrétiser.

Plan de Conclusion Il inclut un  atelier CV  pour préparer ses candidatures et élaboration d’une synthèse qui reprend la démarche effectuée.

Un point de suivi à 6 mois est aussi proposé.

 

OBSERVATIONS :

La durée maximale est de 24h réparties sur  2 à 4 mois. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Différents entretiens sont réalisés avec un consultant formé au Bilan de Compétences, sur la base de supports (tests, recherches, enquête métier).
 
Financement 
Il existe plusieurs dispositifs de financement :
-  le plan de développement des compétences  de votre entreprise ou votre organisation- contact RH/employeur
-  le CPF 
-  l’OPCO dont dépend votre entreprise
-  un financement personnel
 
Qualité 
Cap Formation est qualifié ISQ OPQF, et référencé au datadock
Les bénéficiaires de bilans de compétences chez Cap Formation apprécient notre qualité d’écoute et notre réactivité.
 

AUTRES SITES :

Saint Herblain, Clisson, Blain, Châteaubriant

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