ATIPIK RH

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

ATIPIK RH est un cabinet de conseils et d’accompagnement en ressources humaines, situé sur la commune de Lormont (rive droite de Bordeaux).

Acteur d’une dynamique d’évolution professionnelle, orientée à la fois sur les personnes et sur les entreprises, ATIPIK RH vous propose une démarche inclusive et sur-mesure, appliquée à nos deux domaines d’expertise :

• L’orientation et l’évolution professionnelle des individus : chercheurs d’emplois, salariés, travailleurs indépendants, étudiants

• La gestion de carrières des collaborateurs au sein des entreprises au travers des formations en ressources humaines.

ATIPIK RH : une équipe pluridisciplinaire

Nous nous entourons de compétences variées et complémentaires au travers des différentes prestations que nous vous proposons : consultant en évolution professionnelle, consultante experte en développement des RH et conduite du changement, intervenante théâtre, business développer digital.

Notre diversité, une force et une richesse, que nous mettons au service de votre projet.

Parce qu'un projet professionnel est également un projet personnel : votre environnement, vos motivations, besoins et contraintes sont passés en revue afin de déterminer vos conditions de réussite.

Parce qu’en entreprise, le déploiement des mécanismes d’évolution professionnelle de vos collaborateurs est outil de motivation et un facteur de motivation, nous coconstruisons des formations-actions sur la base des techniques les plus récentes de gestion de carrière.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Vous vous sentez perdu(e) professionnellement ? :

Votre travail manque de sens à vos yeux ?

Vous ne vous sentez pas (plus) à votre place ?

Le métier vous pose question ou l’entreprise au sein de laquelle vous évoluez ne correspond plus à vos valeurs…

Vous avez l’impression de ne pas/plus avoir de compétences

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES 

Le bilan de compétences vous permet :

• De (re) définir et/ou clarifier votre projet professionnel 
• De réaliser un état des lieux de vos compétences
• D’avoir une meilleure connaissance de vous -même et d’identifier vos axes d’amélioration
• Comprendre vos valeurs, vos motivations et vos besoins au travail
• Identifier et élargir vos pistes professionnelles : nouveaux métiers, secteurs d’activités, …
• Valider et hiérarchiser vos choix
• Identifier une formation si besoin
• Cibler les organismes de formation et les dispositifs financiers
• Élaborer vos outils de candidatures et vous préparer à présenter votre projet
• Organiser votre recherche d’emploi 

Pour qui ?

Pour toute personne se posant des questions sur son avenir professionnel : Salariés, chercheurs d’emploi, travailleurs indépendants,

ATIPIK RH vous propose un accompagnement positif, pragmatique et bienveillant

Un bilan est d’une durée moyenne comprise entre 2 et 3 mois et se compose de trois phases.

Phase préliminaire : Séance 1 

Cette phase permet de : 

• Présenter le déroulement et la méthode du bilan de compétences (établissement des bases du travail (de la part du consultant : accompagnement, guidage, bienveillance, neutralité et confidentialité et d’autre part, travail en co-construction, attitude pro-active de la part du bénéficiaire)
• Analyser le contexte de la démarche personnelle de l’individu et ses attentes.
• Découvrir son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel et compréhension de ses choix personnels et professionnels.

Phase d’investigation : Séance 2 – Séance 3 – Séance 4 – Séance 5 - Séance - Séance 7

Cette phase permet de :

• Prendre de la hauteur sur ses expériences professionnelles en élaborant son portefeuille de compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être) en repérant ses compétences transférables.
• D’avoir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’améliorations. Comprendre quelles sont ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail
• Lister ses axes de changement, ses freins et ses leviers aux projets professionnels
• Valider l’adéquation Individu/projet & projet/Marché avec des entretiens auprès de professionnels en postes et des recherches sur les possibilités d’emplois pour chacune des pistes visées
• Identifier son marché de l’emploi : les entreprises / les secteurs d’activités
• Identifier des parcours de formation et des étapes menant à la réalisation effective du projet avec mise en place d’un calendrier concret.
• Elaborer/Mettre à jour vos outils de candidatures et travailler votre présentation orale

Phase de conclusion : Séance 8 

Cette phase permet de :

• Corédiger le document de synthèse avec les différents projets

Moyens & Outils 

• Entretiens semi-directifs basés sur l’écoute active et la reformulation,
• Exercices exploités avec le bénéficiaire
• Animation en présentiel et/ou à distance
• Réalisation d’enquêtes documentaires et d’enquêtes métiers terrains auprès de professionnels en poste
• Passation d’un questionnaire d'intérêts professionnels étalonné scientifiquement : le STRONG©
• Travail d’approfondissement par le bénéficiaire entre les séances de bilan
• Corédaction du document de synthèse du bilan de compétences

A L’ISSUE DU BILAN DE COMPETENCES, VOUS SEREZ CAPABLE DE : 

• Identifier vos projets réalisables en fonction de vos compétences et vos motivations et réalistes en fonction du marché de l’emploi
• Repérer vos atouts et vos axes de développement personnels
• Identifier vos compétences détenues, à mobiliser et à rendre visible
• Recenser les savoir-faire et savoir-être que vous souhaitez mobiliser et développer pour votre nouveau projet professionnel
• Déterminer les différentes actions concrètes qui vous mènerons à l’atteinte de vos objectifs professionnels

Les + : Un suivi post bilan à 6 et 12 mois et la remise d’un document de synthèse retraçant l’ensemble des pistes identifiées

AUTRES ACTIVITÉS :

Bilan professionnel - Bilan créateur d'entreprise - Coaching emploi - Insertion des jeunes - Formations RH