ATIPIK RH - Lormont (33)

Vous vous sentez perdu(e) professionnellement ? :

Votre travail manque de sens à vos yeux ?

Vous ne vous sentez pas (plus) à votre place ?

Le métier vous pose question ou l’entreprise au sein de laquelle vous évoluez ne correspond plus à vos valeurs…

Vous avez l’impression de ne pas/plus avoir de compétences

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES 

Le bilan de compétences vous permet :

• De (re) définir et/ou clarifier votre projet professionnel 
• De réaliser un état des lieux de vos compétences
• D’avoir une meilleure connaissance de vous -même et d’identifier vos axes d’amélioration
• Comprendre vos valeurs, vos motivations et vos besoins au travail
• Identifier et élargir vos pistes professionnelles : nouveaux métiers, secteurs d’activités, …
• Valider et hiérarchiser vos choix
• Identifier une formation si besoin
• Cibler les organismes de formation et les dispositifs financiers
• Élaborer vos outils de candidatures et vous préparer à présenter votre projet
• Organiser votre recherche d’emploi 

Pour qui ?

Pour toute personne se posant des questions sur son avenir professionnel : Salariés, chercheurs d’emploi, travailleurs indépendants,

ATIPIK RH vous propose un accompagnement positif, pragmatique et bienveillant

Un bilan est d’une durée moyenne comprise entre 2 et 3 mois et se compose de trois phases.

Phase préliminaire : Séance 1 

Cette phase permet de : 

• Présenter le déroulement et la méthode du bilan de compétences (établissement des bases du travail (de la part du consultant : accompagnement, guidage, bienveillance, neutralité et confidentialité et d’autre part, travail en co-construction, attitude pro-active de la part du bénéficiaire)
• Analyser le contexte de la démarche personnelle de l’individu et ses attentes.
• Découvrir son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel et compréhension de ses choix personnels et professionnels.

Phase d’investigation : Séance 2 – Séance 3 – Séance 4 – Séance 5 - Séance - Séance 7

Cette phase permet de :

• Prendre de la hauteur sur ses expériences professionnelles en élaborant son portefeuille de compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être) en repérant ses compétences transférables.
• D’avoir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’améliorations. Comprendre quelles sont ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail
• Lister ses axes de changement, ses freins et ses leviers aux projets professionnels
• Valider l’adéquation Individu/projet & projet/Marché avec des entretiens auprès de professionnels en postes et des recherches sur les possibilités d’emplois pour chacune des pistes visées
• Identifier son marché de l’emploi : les entreprises / les secteurs d’activités
• Identifier des parcours de formation et des étapes menant à la réalisation effective du projet avec mise en place d’un calendrier concret.
• Elaborer/Mettre à jour vos outils de candidatures et travailler votre présentation orale

Phase de conclusion : Séance 8 

Cette phase permet de :

• Corédiger le document de synthèse avec les différents projets

Moyens & Outils 

• Entretiens semi-directifs basés sur l’écoute active et la reformulation,
• Exercices exploités avec le bénéficiaire
• Animation en présentiel et/ou à distance
• Réalisation d’enquêtes documentaires et d’enquêtes métiers terrains auprès de professionnels en poste
• Passation d’un questionnaire d'intérêts professionnels étalonné scientifiquement : le STRONG©
• Travail d’approfondissement par le bénéficiaire entre les séances de bilan
• Corédaction du document de synthèse du bilan de compétences

A L’ISSUE DU BILAN DE COMPETENCES, VOUS SEREZ CAPABLE DE : 

• Identifier vos projets réalisables en fonction de vos compétences et vos motivations et réalistes en fonction du marché de l’emploi
• Repérer vos atouts et vos axes de développement personnels
• Identifier vos compétences détenues, à mobiliser et à rendre visible
• Recenser les savoir-faire et savoir-être que vous souhaitez mobiliser et développer pour votre nouveau projet professionnel
• Déterminer les différentes actions concrètes qui vous mènerons à l’atteinte de vos objectifs professionnels

Les + : Un suivi post bilan à 6 et 12 mois et la remise d’un document de synthèse retraçant l’ensemble des pistes identifiée.