ANALYSE ET ACTION - Coutances (50)

3 place de la croûte COUTANCES
Contact référent : AURELIE LESEUR
50 consultants
Eligible CPF

Cabinet Conseil en Ressources Humaines, spécialiste de l’accompagnement à la mobilité professionnelle et à la gestion dynamique des compétences, ANALYSE & ACTION est partenaire des Entreprises du grand Ouest et de leurs salariés depuis plus de 25 ans (1992).

 

Psychologues du travail, spécialistes R.H., anciens Dirigeants ou Cadres d’entreprises, Expert-comptable interviennent principalement en Bretagne, Normandie, Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine et Ile de France.

 

Consultants expérimentés, cette équipe de spécialistes est constituée de femmes et d’hommes experts en mobilité professionnelle, imprégnés d’une culture basée sur les valeurs humaines, le pragmatisme et le résultat.

ANALYSE & ACTION est habilité par de nombreux OPACIF : FONGECIF Bretagne, Pays de La Loire, Normandie, Ile de France, Nouvelle Aquitaine, FAFSEA, UNIFAF, UNIFORMATION, AFDAS, UNAGECIF…

 

A votre initiative, le Bilan de Compétences vous permet de/d’ :

 

- Faire le point sur votre carrière et sur vos possibilités d’évolution ;

- Analyser vos acquis professionnels et personnels, d’identifier vos aptitudes et motivations afin de définir ou affiner un projet professionnel ;

- Prendre conscience de vos points forts et ceux à améliorer ;

- Vous situer dans un environnement socio-professionnel et un contexte socio-économique.

- Elargir votre horizon professionnel.

 

Un premier entretien, sans engagement, est organisé avec le Conseiller Bilan amené à réaliser la prestation.

 

 

Méthodologie

Le bilan de compétences sous la conduite du cabinet Analyse et Action, respecte les trois phases successives :

 

Phase préliminaire

Confirmer votre engagement dans la démarche du bilan de compétences,

Préciser et analyser vos besoins,

Définir et se mettre d’accord sur les objectifs du bilan,

Vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d’utilisation des conclusions de la prestation.

 

Phase d’investigation

Mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation,

Evaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et vos aptitudes,

Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,

Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées.

 

Phase de conclusion

Recensement des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet,

Construction d’un plan d’action adapté à court, moyen et long termes.

 

A la fin du bilan, un document de synthèse confidentiel vous est remis : il formalise le travail réalisé, récapitule les orientations privilégiées et les actions à mettre en oeuvre.

 

Un rendez-vous est programmé à 6 mois pour faire le point sur votre situation et vous aider si besoin dans l’avancée de vos démarches.

 

Moyens humains et matériels

Les conseillers Analyse et Action vous proposent une approche relationnelle basée sur :

Des entretiens ;

Des tests fiables et adaptés aux objectifs (personnalité, raisonnement, aptitudes ...),

Des exercices d’auto-évaluation ;

Un logiciel sur l’exploration de plus de 1000 métiers ;

Un centre de ressources documentaires

Le Bilan de Compétences se déroule sur une durée moyenne de 24 heures, réparties sur 10 à 12 semaines. Des séances hebdomadaires de 2 à 3 heures vous sont proposées en fonction de vos disponibilités.

Contacter le centre de Bilan de Compétences
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