AMI Consulting

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Tous nos bilans de compétences peuvent être réalisés en visio et en dehors des heures de bureau

Le bilan de compétences dure 24 heures réparties selon un planning conjointement défini. Il s’articule autour d’entretiens individuels, de recherches documentaires, de rencontres avec des professionnels ...

Le bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail ou hors temps de travail. Dans ce cas, le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

MODALITES PRATIQUES

Le bilan de compétences dure 24 heures réparties selon un planning conjointement défini. Il s’articule autour d’entretiens individuels, de recherches documentaires, de rencontres avec des professionnels ...

Le bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail ou hors temps de travail. Dans ce cas, le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur.

      RDV d’Accueil

• Présentation de la structure, de l’intervenant et de la démarche de bilan.

Le bilan de compétences ne pourra débuter qu’après accord du financeur.

1). Phase préliminaire pour :

• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
• Définir et analyser la nature de ses besoins ;
• Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

2). Phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

• D’analyser ses motivations et intérêts professionnels ;
• D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
• De déterminer ses possibilités d’évolutions professionnelles.

3). Phase de conclusion pour :

• Reprendre dans un document de synthèse l’ensemble de la phase d’investigation ;
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

Une équipe professionnelle pluridisciplinaire constituée de consultants expérimentés et qualifiés en bilan : ressources humaines, mobilité professionnelle, psychologie.

Équipe disposant d’une parfaite connaissance de l’environnement économique ainsi que des dispositifs de formation.

L’intégralité des échanges entre le salarié et son consultant demeure strictement confidentielle.

La personne qui a bénéficié d’un bilan de compétences au sens de l’article R.6322-35 à 39 et R.6322-56 à 61 du code du travail est seule destinataire du document de synthèse. Celui-ci ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.

• Vous écouter et définir avec vous vos objectifs
• Vous informer sur nos méthodes et nos outils
• Vous laisser le temps de la réflexion
• Respecter la confidentialité
• Vous garantir un référent unique pendant toute votre prestation mais aussi un autre regard si vous en éprouvez le besoin
• Assurer un suivi à l’issu de la prestation

NOS TARIFICATIONS 

Une offre adaptée à vos besoins 

• Bilan de compétences comprenant 8 rdv de 2h pour 2000€
• Bilan de compétences comprenant 5 rdv de 2h pour 1200€
• Bilan de compétences comprenant 3 rdv de 1h pour 800€

OBSERVATIONS :

Tous nos bilans de compétences peuvent être réalisés en visio et en dehors des heures de bureau

AUTRES ACTIVITÉS :

Cabinet de conseil

AUTRES SITES :

Neuilly sur Seine