AG CONSEIL

34 rue Gioffredo NICE
Contact référent : Annick Georges
5 consultants
Eligible CPF

Le bilan de compétences s'adresse :

- Aux salariés du secteur privé (Cdi, Cdd, Contrat d'apprentissage),

- Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels),

- Aux demandeurs(ses) d'emploi,

- Aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.

Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel (et personnel) en se basant sur une meilleure compréhension de ses valeurs, de ses besoins et de sa personnalité, ainsi que de ses compétences et potentiels.

L'objectif est de construire un projet épanouissant, stimulant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.

Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de sa carrière tel qu'une reconversion ou une promotion.

Il permet aussi de sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission.

C'est un moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement. L'approche du bilan de compétences Orient'Action® est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie, mais aussi sur le coaching pour passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée.

 

Expertises d el'agence AG Conseil Orient'action Nice : Bilan de compétences, VAE, Création d’entreprise, Outplacement, Orientation scolaire.

La méthode de bilan de compétences Orient'Action® est le fruit de plus de 10 ans de travail de recherche et d'accompagnement de plus de 10 000 personnes en situation d'évolution professionnelle.

 

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

1. Phase préliminaire : Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.

2. Phase d'investigation : Analyse de ses aspirations et de ses potentiels :

- Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité,

- Analyse du parcours personnel et professionnel,

- Exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité,

- Réflexion autour des équilibres de vie. Analyse métier /marché et recherches documentaires

- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,

- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,

- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action.

 

3. Phase de conclusion :

- Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action.

 

La durée totale du bilan de compétences est de 16 heures (dont 10h d'entretiens avec un(e) consultant(e) et 6h de travail personnel) ou de 24 heures (dont 16h d'entretiens avec un(e) consultant(e) et 8h de travail personnel).

Durant le bilan de compétences, le(a) client(e) est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle certifié(e) par Orient'Action®.

Voici quelques exemples d'outils issus de notre méthode :

- Les cartes des valeurs,

- Le test des 32 figures du destin professionnel,

- Le test de personnalité de Jung,

- Le modèle des compétences de l'arbre,

- L'approche 360°,

- Le test d'assertivité.

Bilan essentiel 16 heures = 1400 €

Bilan classique 24 heures = 2000 €

 

 

Le bilan de compétences: un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de sa carrière professionnelle!

AG Conseil Orient'Action® Nice place la qualité de la relation humaine au coeur de ses accompagnements.

À l'issue de votre demande d'inscription, il vous sera proposé un premier entretien (45min/1h), totalement gratuit afin de découvrir le(a) consultant(e) qui vous accompagnera pendant votre bilan de compétences, ainsi que la méthode de bilan de compétences Orient'Action®.

Le feeling est important. Se sentir bien aussi ! Voilà pourquoi il est indispensable de rencontrer votre consultant(e) et de lui faire part de vos attentes et ce, afin qu'il (elle) vous propose un accompagnement totalement personnalisé.

Votre bilan de compétences peut être intégralement financé par votre CPF.

Contacter le centre de Bilan de Compétences
AG CONSEIL

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