AFPP DE TOURAINE

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Créée en 1986, l’A.F.P.P de Touraine est une association qui a pour objectif de former et d’accompagner dans l’évolution de leurs compétences, et de leur reconversion des personnes en recherche d’emploi et des salariés d’entreprises dans des domaines diversifiés.

Nous sommes membres de la F.F.P. (Fédération de Formation Professionnelle) et qualifiés ISQ-OPQF, référençable Data Dock

En 2016, 2336 stagiaires ont été accueillis.

Dans le cadre de nos activités, nous avons développé quatre grands pôles de compétences :

• Un pôle Bilan, Orientation, Accompagnement qui s’adresse à des publics pour lesquels un accompagnement professionnel est nécessaire (salariés en reconversion, ou dans le cadre d’une évolution de carrière, personne en rupture professionnelle, travailleurs handicapés…)

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Véritable diagnostic professionnel, le bilan de compétences permet d’analyser et de synthétiser ses compétences et capacités mobilisables afin de définir un projet professionnel cohérent, adapté et finalisé.

En cela, le Bilan de compétences répond à différents objectifs :

- Réponse à une volonté d’évolution ou de reconversion     - Accompagnement dans une démarche de mobilité

- Développement des compétences au sein d’un métier      - Préparation à la validation des acquis d'expérience

         - Evaluation des besoins sous-jacente à une entrée en formation.

Le bilan de compétences se déroulent sur 24 heures, à raison d'une demi-journée par semaine (sur 6 à 8 semaines au total).

Il est organisé selon 3 phases :

1- Phase préliminaire 

     Analyse de la nature et des besoins du bénéficiaire   

     Information sur les conditions de déroulement du bilan et sur les techniques, méthode et outils utilisés

     Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche

2- Phase d’investigation 

      Analyse du parcours professionnel

      Identification des intérêts, motivations, valeurs, aptitudes et connaissances  

      Repérage des composantes de la personnalité

      Mise en évidence du potentiel d'évolution personnel et professionnel

      Elaboration de projet(s) professionnel(s) à partir des éléments inventoriés

                        Etude et réflexion sur la faisabilité du projet (recherche concernant le marché du travail, les formations                          accessibles,  enquêtes auprès de professionnels…)

                        Validation du projet et définition d’un plan d’action à court et moyen terme

3 - Phase de conclusion 

        Présentation des résultats détaillés des tests et des entretiens

        Elaboration et restitution d’un dossier de synthèse

 Suivi

Mise en place d'un suivi de 6 mois après la fin du Bilan pour vous accompagner dans la mise en oeuvre de vos projets.

OBSERVATIONS :

A noter :

- Accompagnement individuel et individualisé

- Confidentialité des informations

- Equipe de psychologues du travail et de professionels de la gestion de carrière diplômés et expérimentés

- Mise à disposition en libre accès d'un centre multi média (documentation et accès internet)

- Accompagnement dans la mise en oeuvre et le suivi de vos projets (mise en place du CPF, lien avec les financeurs...)

AUTRES ACTIVITÉS :

BILANS DE COMPETENCES