Action Avenir Formation - Roissy en France (95)

Le bilan de compétences tel qu'il est défini dans l'article L.900-2 du code du travail comporte un ensemble d'actions ayant pour objet de permettre à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et , le cas échéant, un projet de formation.

Les objectifs du bilan sont:

• Faire le point sur votre carrière, prendre le recul nécessaire en vue d'un changement ou d'une évolution, identifier   vos compétences et aptitudes
• Bâtir un projet en cohérence avec votre parcours, votre personnalité et avec la réalité du marché de l'emploi
• Préparer votre parcours de formation pour aller de l'avant
• Préparer votre mobilité interne, évoluer dans votre  métier, ou dans votre entreprise
• Evoluer vers un nouveau métier, vous reconvertir en tenant compte de vos nouvelles aspirations

Le déroulement synthétique du bilan de compétences:

1/ Phase préliminaire d'accueil: 1 séance.

   +  Information de condition de déroulement du bilan,

   + Définition et analyse de la nature de vos besoins,

   + Confirmation de votre engagement dans cette démarche,

   + Définition d'un parcours personnalisé en adéquation avec votre besoin identifié,

   + Eablissement d'un calendrier prévisionnel à votre convenance.

2/ Phase d'investigation: 2 séances

   Pourquoi ?

   +Exploration de votre parcours personnel et professionnel,

   +Identification et repérage de vos compétences, aptitudes, points d'ancrages et points de vigilance professionnels et extra professionnels,

3/ Phase d'évaluation: 2 séances

   Avec quoi?

   +Evaluation et analyse du potentiel personnel et professionnel,

  +Evaluation des motivations et aptitudes (passation de tests d'intérêt professionnels, tests d'aptitudes, tests de management...),

  + Travail sur votre mode de communication ( MBTI)

4/ Phase d'orientation projet: 2 séances

  Comment?

   +Constitution du ou des projets,analyse de la cohérence d'une formation ou d'une VAE,

   +Démarches, recherches, et rencontres avec des professionnels,

   +Stratégies et plans d'action,

   +Réalisation du document de synthèse.

Deux entretiens de suivi sont proposés dans les 12  mois après la fin du bilan afin de réaliser votre projet.

Les modalités d'un bilan de compétences:

Le bilan dure 24 heures  (16 heures d'entretiens individuels) réparties en 6 rendez-vous hebdomadaires, modulables en fonction de vos disponibilités, pendant ou hors temps de travail, en jours ouvrables.

L'amplitude est de 3 semaines à 6 mois.

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