EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Nos forces et nos compétences reposent sur une grande expérience du monde de l'Entreprise,des qualités humaines appropriées et une solide maîtrise du bilan de compétences.

 

NOS EXPÉRIENCES VARIÉES: Tous nos consultants ont l'expérience de plusieurs années dans des fonctions à hautes responsabilités(DRH,DAF,DIRCOM,...) au sein d'entreprises et de secteurs divers: ( automobile, finance, transport, informatique, restauration, agro-alimentaire ......).

 

NOS QUALITES HUMAINES ET RELATIONNELLES: En complément de leurs expériences professionnelles riches et variées,la plupart de nos consultants sont diplômés en psychologie du travail, spécialisés en Ressources Humaines.

NOTRE OBJECTIF: Elaborer en parfaite synergie, dans un climat de confiance réciproque, un Bilan de Compétences OBJECTIF et SANS CONCESSION, qui vous permettra de bâtir un VRAI projet, REALISTE et REALISABLE, d’évolution ou de ré-orientation de carrière. C'est fort de ces connaissances et de toutes ces expériences, que notre Centre de Compétences privilégie l'ENTRETIEN INDIVIDUEL PERSONNALISE, la phase la plus significative et la plus importante de la révélation de la personnalité pour pouvoir garantir une élaboration OBJECTIVE et REALISTE du Bilan de Compétences.

Pour ce faire nous mettons à votre disposition des STRUCTURES A TAILLE HUMAINE qui privilégient la qualité du relationnel et la qualité des échanges.

VOTRE REUSSITE est NOTRE PREMIERE RECOMPENSE !

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

LA PLUS VALUE D'ABCP COMPÉTENCES 

Chez ABCP Compétences, ce n'est pas l'individu qui s'adapte à la formation, mais la formation qui s'adapte à l'individu.

ABCP Compétences, c'est :

- Une offre modulaire, des accompagnements et des formations "sur mesure".

- Une expérience de la petite entreprise comme des grands comptes.

- Une offre de solutions de gestion de ressources humaines s'adressant à toutes branches d'activité confondues.

- Une structure à taille humaine.

- Un travail prenant en compte les émotions.

- Des interventions reposant sur une approche humaine, favorisant l'établissement d'une relation entre le bénéficiaire et l'intervenant.

- Des consultants tous confirmés qui possèdent une forte expertise de leur métier.

- Des intervenants pluridisciplinaires qui ont une solide connaissance du monde de l'entreprise et ont suivi une formation complémentaire dans les domaines de la psychologie du travail et des ressources humaines.

- Une politique de développement à proximité des entreprises et des bénéficiaires.

Le conseiller qui vous recevra sera votre interlocuteur pendant toute la durée du Bilan.

 

LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES
 

Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :

 

1/ la phase préliminaire

• Défiition et analyse de la nature de votre demande et de vos besoins
• Présentation de la démarche, des outils, du Cabinet et de son consultant.
• Information sur la déontologie et le cadre législatif.
• Formalisation de la problématique professionnelle qui sera au coeur de la phase d'investigation et de conclusion du bilan

 

2/ la phase d'investigation

• Identification des éléments ou événements déclencheurs du processus de changement dans lequel vous êtes inscrit
• Analyse des valeurs, des motivations et des qualités personnelles
• Identification des compétences et aptitudes professionnelles
• Détermination des possibilités d'évolution
• Repérage des éléments de votre expérience qui seront transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées

 

3/ la phase de conclusion

• Prise de connaissance des résultats de l'investigation
• Validation de la faisabilité du projet professionnel avec une confrontation de celui-ci avec le contexte économique et la rencontre de professionnels dans le secteur d'activité retenu.
• Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou de limiter la réalisation du projet professionnel
• Elaboration d'un plan d'actions concrètes et établissement des étapes de sa mise en oeuvre ; Le cas échéant, définition un parcours de formation.

 

LES OUTILS UTILISÉS

• L'entretien individuel avec un conseiller unique qui vous accompagne tout au long de ce bilan.
• Des tests psychologiques validés internationalement vous permettant d'approfondir votre personnalité, vos capacités à vendre, à manager ou à communiquer et, en utilisant le RIASEC, faire des liens entre votre profil et un certain nombre de métiers.
• Un support réflexif élaboré par notre équipe de consultants qui comprend 6 étapes :
  • • Bilan Personnel
    • Bilan Professionnel
    • Personnalité
    • Projet
    • Réalisation
    • Plan d'action

Une synthèse Co-écrite avec le bénéficiaire est remise à la fin de la dernière séance. 

 

DURÉE DU BILAN

Le bilan de compétences est réalisé sur 24 heures. Il comporte des entretiens individuels de 2 heures et un travail réflexif individuel à effectuer en amont de la rencontre avec le consultant.

Les rendez-vous sont échelonnés toutes les semaines ou tous les quinze jours selon votre disponibilité.

 

Ségolène GABORY vous contacte dès réception de votre fiche. 

 

Elle prend en charge votre demande, répond à tous vos questionnements concernant le financement de votre bilan et fixe, avec vous, un premier rendez-vous d'information.

 

 

 

 

 

 

 

 

OBSERVATIONS :

Notre  cabinet a reçu la Charte qualité du Bilan de compétences du CRRBC (Centre Régional de Ressources de Bilan de Compétences)

Nous réalisons des bilans : 

• UNIFORMATION 
• AFDAS 
• CPF et DIF
• UNIFAF (uniquement via le CPF)
• FAFSEA

AUTRES ACTIVITÉS :

Deux autres départements : ARTUR&LUST (Conseil et coaching) et ERGAZIA (Santé au travail)

AUTRES SITES :

NANTES - BOULOGNE-BILLANCOURT - CHALLANS - BORDEAUX