KLB TRANSITION - Marseille (08 ème)
180 AVENUE DU PRADO MARSEILLE 08EME ARR
Contact référent :
KATIA BENSLIMANE
3 consultants 
Distance possible
Épuisé(e), perdu(e) ou en questionnement ?
Ne choisissez plus un métier au hasard : construisez un projet professionnel solide, durable et adapté aux évolutions du travail.
Nos bilans de compétences: Des accompagnements personnalisés adaptés à votre situation, votre niveau d’avancement et votre besoin de clarté.
1. Bilan de compétences – Formule Prévention & Reconstruction Post Burn-Out (RPBO)
Spécialité KLB Transition – Épuisement professionnel et reconstruction
Une formule dédiée aux personnes en situation de burn-out, de surcharge mentale ou de perte de repères.
Grâce à la méthode RPBO, vous allez :
- Comprendre les mécanismes de l’épuisement professionnel
- Restaurer progressivement votre énergie et vos ressources
- Éviter les reconversions précipitées ou inadaptées
- Identifier un environnement de travail soutenable
- Construire un projet compatible avec votre santé
- Vérifier la viabilité du projet au regard des évolutions des métiers et de l’IA
Objectif : se reconstruire durablement sans rechuter
2. Bilan de compétences – Formule Actif Confirmé
Évolution professionnelle, reconversion, repositionnement
Destiné aux professionnels souhaitant faire évoluer leur carrière ou donner un nouveau sens à leur parcours.
Ce bilan vous permet de :
- Valoriser vos compétences et votre expérience
- Clarifier vos perspectives d’évolution
- Sécuriser une reconversion professionnelle
- Construire un projet aligné avec vos aspirations
- Valider un projet professionnel pérenne face aux transformations du marché et à l’IA
Objectif : reprendre la main sur votre trajectoire avec méthode
3. Bilan de compétences – Formule Jeune Actif
Orientation, choix de carrière, sécurisation des débuts professionnels
Pour les premières expériences professionnelles ou les débuts de carrière.
Objectifs :
- Mieux se connaître (profil, motivations, fonctionnement)
- Identifier des métiers adaptés et porteurs
- Éviter les erreurs d’orientation
- Construire un projet professionnel clair et motivant
- Choisir une voie avec des perspectives durables face aux mutations du travail
Objectif : poser des bases solides pour l’avenir
4. Bilan de compétences – Formule Exploratoire
Développement personnel et clarification du projet
Une formule centrée sur la connaissance de soi avec une analyse approfondie du fonctionnement, des motivations et des ressources.
- Exploration des centres d’intérêt et des appétences
- Outils d’analyse et rapports d’impact
- Émergence de pistes professionnelles cohérentes
- Analyse des opportunités métiers au regard de leur évolution et des impacts de l’IA
Idéale en période de flou ou de remise en question
5. Bilan de compétences – Formule Modulable
Accompagnement sur mesure – Parcours atypiques
Conçue pour les situations spécifiques ou les parcours non linéaires.
- Format flexible : présentiel, distanciel ou hybride
- Rythme personnalisé
- Outils adaptés (MBTI, MOTIVA, enquêtes métiers)
- Étude personnalisée de la solidité du projet face aux évolutions du marché
Un accompagnement entièrement ajusté à vos besoins
🔹 Organisation du parcours et modalités Un accompagnement structuré en 3 phases pour sécuriser votre projet professionnel
Chez KLB Transition, chaque bilan de compétences est conçu comme un parcours progressif, structuré et individualisé, permettant de passer de la réflexion à l’action de manière sécurisée et durable.
Notre méthodologie s’appuie sur les fondamentaux du bilan de compétences, enrichis par une approche issue de la reconstruction des trajectoires professionnelles après épuisement (méthode RPBO), permettant d’ajuster le rythme et les décisions à votre niveau d’énergie et à votre situation réelle.
🔸 1. Phase préliminaire | Clarifier votre situation et poser un cadre solide
Objectif : comprendre votre demande et définir un cap clair
- Analyse approfondie de votre situation professionnelle et personnelle
- Clarification de vos attentes, motivations et enjeux
- Prise en compte de votre niveau d’énergie, de votre capacité d’engagement et des éventuels signes d’usure
- Définition des critères de réussite du bilan
- Co-construction du cadre : rythme, modalités, outils
👉 Une étape essentielle pour poser des bases réalistes et adaptées à votre situation.
🔸 2. Phase d’investigation | Mieux se connaître et explorer les possibles
Objectif : analyser votre parcours et faire émerger des pistes professionnelles cohérentes et soutenables
🔹 Analyse du parcours et des compétences
- Identification des expériences clés et des compétences transférables
- Mise en lumière de vos forces et des contextes générateurs d’usure
- Compréhension de votre mode de fonctionnement et de vos mécanismes d’engagement
🔹 Évaluation du profil et des aptitudes
- Analyse des soft skills, motivations et aptitudes
- Identification des environnements professionnels compatibles avec votre équilibre
- Utilisation d’outils (MBTI, MOTIVA…)
🔹 Exploration des pistes professionnelles
- Ouverture du champ des possibles
- Étude de plusieurs pistes concrètes
- Analyse de leur cohérence avec votre profil, vos valeurs et votre niveau d’énergie
- Confrontation au réel (enquêtes métiers, recherches)
👉 Une phase clé pour construire un projet réaliste, aligné et durable.
🔸 3. Phase de conclusion | Décider et passer à l’action
Objectif : formaliser un projet professionnel sécurisé et soutenable dans le temps
- Validation d’un projet professionnel principal (et alternatif si nécessaire)
- Élaboration d’un plan d’action structuré et progressif
- Intégration des points de vigilance pour prévenir les risques de déséquilibre
- Remise d’un document de synthèse complet
- Entretien de clôture et projection
👉 Vous repartez avec une vision claire et un plan d’action adapté à votre réalité.
🔸 Suivi post-bilan | Sécuriser votre trajectoire
Parce qu’un projet professionnel ne se construit pas en une seule étape :
- Point de suivi à 3 ou 6 mois
- Ajustement du plan d’action si nécessaire
- Soutien dans la mise en œuvre
👉 Un accompagnement pour ancrer durablement les changements et prévenir les rechutes.
1er rendez-vous offert pour analyser votre situation et vous orienter vers la formule la plus adaptée.
Bilan de compétences spécialisé en reconversion et burn-out. Faites le point, clarifiez votre projet et construisez une trajectoire professionnelle réaliste, durable et adaptée aux évolutions du travail et de l’IA.
Contacter le centre de Bilan de Compétences
KLB TRANSITION - Marseille (08 ème)
GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H
Vos témoignages sur le bilan de compétences
Bilan de compétences réalisé chez KLB TRANSITION - Marseille (08 ème)
Je recommande KLB transitions et madame Katia pour toutes personnes désireuses de s'orienter sur le plan professionnel et personnel. Une femme compétente, très à l'écoute, aimable et surtout dévouée dans un environnement de travail très professionnel.Visité en décembre 2022
Bilan de compétences réalisé chez KLB TRANSITION - Marseille (08 ème)
J’ai effectué mon bilan de compétences avec Katia de KLB transition il y a deux mois et je la remercie chaleureusement pour son accompagnement mais surtout pour son investissement car aujourd’hui je sais où je vais et j’ai un projet professionnel solide entre les mains. Professionnel, compétente et bienveillante 3 adjectifs qui lui vont à merveilleVisité en mai
Bilan de compétences réalisé chez KLB TRANSITION - Marseille (08 ème)
Malgré tout mon investissement, je n'étais plus du tout épanouie dans mon travail, je me posais beaucoup de questions et j'avais l'impression de gaspiller mon énergie sur des projets qui n'avaient pas de sens pour moi
Bilan de compétences réalisé chez KLB TRANSITION - Marseille (08 ème)
aucune perspective d'évolution dans son entreprise
Bilan de compétences réalisé chez KLB TRANSITION - Marseille (08 ème)
J’ai souhaité m’engager dans un bilan de compétences afin de faire un point sur ma situation professionnelle et de réfléchir de manière structurée à la suite de mon parcours. Depuis plusieurs années, j’ai développé une expertise solide dans la gestion de dossiers complexes et j’ai été amenée à assumer des responsabilités complémentaires, notamment en coordination. Cependant, je constate aujourd’hui un décalage entre mon niveau d’implication, mes compétences et la reconnaissance statutaire de mon poste, ce qui génère chez moi un sentiment de stagnation. À travers ce bilan, j'ai souhaité : mieux identifier et valoriser mes compétences, en particulier mes aptitudes managériales, évaluer mon positionnement par rapport à des fonctions d’encadrement, telles que cheffe de service, explorer des perspectives d’évolution professionnelle en adéquation avec mes attentes en termes de reconnaissance, de responsabilités et d’épanouissement. Ma démarche s’inscrit dans une volonté de clarifier mon projet professionnel et de me projeter de manière plus active et sécurisée dans la suite de ma carrière
Bilan de compétences réalisé chez KLB TRANSITION - Marseille (08 ème)
Educatrice de jeunes enfants et éducatrice spécialisée, j’exerce depuis plus de 30 ans dans le secteur médico-social à Marseille. Face à une dégradation progressive de mes conditions de travail, notamment liée au manque d’effectifs et à une gestion de plus en plus tournée vers l’urgence, j’ai ressenti le besoin de prendre du recul sur mon parcours. Suite à la recommandation d’une collègue, j’ai choisi de réaliser un bilan de compétences avec KLB Transition afin de réfléchir à une reconversion professionnelle et de redéfinir les orientations à donner à la suite de ma carrière. Mon objectif était d’évaluer l’adéquation de mon poste avec mes aspirations, d’identifier des perspectives d’évolution, y compris en dehors du secteur médico-social, et de construire un projet professionnel plus aligné avec mes besoins actuels.
