ORIENTACTION - Manosque (04)
Parc d'activité Saint-Joseph - 264, rue Berthelot MANOSQUE
Contact référent :
André SOUTEYRAT
10 consultants 
Distance possible
Créé en 2008, ORIENTACTION est un réseau de consultant(e)s en évolution professionnelle, implanté en France et dans les DOM-TOM. Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences avec plus de 900 consultant(e)s expérimenté(e)s et 550 agences en France métropolitaine. Nous avons accompagné plus de 65 000 personnes à ce jour.
Nous sommes disponibles et proposons un accompagnement personnalisé, des locaux sympas, un emplacement pratique, des horaires à la carte, le tout dans une ambiance positive et bienveillante, c’est l’ADN d’ORIENTACTION !
Notre expertise en matière de bilan de compétences s’appuie sur une expérience solide de l’accompagnement individuel, un important réseau d’entreprises constitué notamment via les pôles recrutement rattachés à ORIENTACTION EMPLOI, la qualité de nos accompagnements à la création d’entreprise et sur toute une équipe de consultant(e)s expérimenté(e)s spécialisé(e)s dans de nombreux secteurs d’activité privés ou publics (commerce, industrie, services, banque & assurances, associations, administrations publiques, etc.).
Nous accompagnons des personnes de tous secteurs d’activité, de tous âges (de 25 à 65 ans), de tous statuts (employé(e)s, agents de maîtrise, cadres) et de tous niveaux (sans diplôme à Bac+8).
- Salarié(e)s et demandeurs(ses) d’emploi (y compris les apprenti(e)s), - Professions libérales, artisans-commerçants, chef(e)s d’entreprise, - Agents de la fonction publique (d’État, hospitalière et territoriale), - Personnes en situation de handicap, - Personnes en reprise d’activité après un congé parental, un arrêt maladie etc.
NOTRE VISION DU BILAN DE COMPÉTENCES :
Le bilan de compétences est un moment privilégié de votre vie. Vous préparez votre avenir professionnel, mais c’est aussi un moment pour penser à vous autour des questions suivantes :
- Qu’est-ce que j’ai toujours désiré faire et que je n’ai jamais fait ?
- Comment est-ce que je souhaite organiser ma vie entre ma famille, mon travail et mes passions ?
- Dans quel métier je me vois demain ?
Nous vous aidons à trouver vos réponses et à envisager ainsi l’avenir d’une façon sereine et constructive !
DÉROULEMENT DU BILAN DE COMPÉTENCES :
La formule « ESSENTIEL »
Durée : 10 heures d’entretiens personnalisés et 6 heures de travail personnel à l’aide de 4 Ebooks
o 2 entretiens individuels (4h) pour identifier ses aspirations,
o 2 entretiens individuels (4h) pour identifier ses compétences et son potentiel,
o 1 entretien individuel (2h) pour définir le plan d’action et rédiger la synthèse du bilan de compétences.
La formule « CLASSIQUE »
Durée : 16 heures d’entretiens personnalisés et 8 heures de travail personnel à l’aide de 6 Ebooks
o 3 entretiens individuels (6h) pour identifier ses aspirations,
o 3 entretiens individuels (6h) pour identifier ses compétences et son potentiel,
o 2 entretiens individuels (6h) pour définir le plan d’action et rédiger la synthèse du bilan de compétences.
Un premier entretien gratuit, d’une heure environ, nous permettra d’écouter votre besoin et de vous présenter notre vision du bilan de compétences ainsi que nos méthodes.
Mais il n’y a pas que cela !
Dans un bilan de compétences, on parle beaucoup de soi.
Il faut donc « se sentir bien » ! Être en confiance ! Ressentir une écoute attentive !
Le premier entretien est donc crucial, car il vous permettra de rencontrer votre consultant(e) en bilan de compétences.
Votre bilan se déroulera ensuite en cinq étapes maximum (en fonction de la formule choisie), qui en marqueront les temps forts :
Étape 1 : Construire un projet qui a du sens.
C’est à cette étape que nous vous aiderons à identifier vos intérêts et à mieux définir les valeurs qui guident votre vie.Étape 2 : Mieux connaître vos besoins, vos motivations et votre personnalité. Nous vous proposerons de passer un test de personnalité et nous vous aiderons à bâtir le meilleur équilibre possible entre vos différents domaines de vie.
Étape 3 : Explorer tous les possibles. Vous pourrez découvrir à ce moment-là tous les choix qui s’offrent à vous et choisir la meilleure option pour votre avenir.
Étape 4 : Identifier vos compétences et évaluer votre potentiel. Vous pourrez analyser vos compétences, valoriser celles que vous pourrez transférer et exploiter pleinement tous vos potentiels.
Étape 5 : Valider votre projet et élaborer votre plan d’action. L’action est le secret de la réussite. Passez à l’action !
À la fin de votre bilan de compétences, un document de synthèse détaillé vous sera remis.
Six mois après la fin de votre bilan, votre consultant(e) reprendra contact avec vous afin de réaliser un suivi de votre plan d’action et il(elle) sera à votre disposition pour une éventuelle aide complémentaire.
MOYENS HUMAINS ET MATÉRIELS :
Outre l’accompagnement par un(e) consultant(e) spécialisé(e), vous bénéficierez de l’ensemble de notre documentation et d’un accès à la plate-forme de tests E-ORIENTACTION.
Nos locaux, clairs, sympathiques, chaleureux et bien décorés, sont idéalement situés et facilement accessibles. Rendez-nous visite sur notre site internet pour découvrir nos emplacements !
HORAIRES :
ORIENTACTION® adapte ses horaires à vos disponibilités.
Nos consultant(e)s peuvent vous recevoir de 8h à 20h (sans interruption) ainsi que le samedi matin.
FINANCEMENT DE VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES :
Différentes modalités de financement sont possibles, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF) – xxxxxxxxxxxxxxx(OPCO/Caisse des dépôts), le plan de développement des compétences de votre organisation (entreprise, association, administration). Nous vous aidons activement dans chacune de ces démarches. L’ANFH peut également financer votre bilan de compétences, si vous êtes agent de la fonction publique hospitalière. Enfin, pour celles et ceux qui souhaitent financer leur bilan de compétences en fonds propres, ORIENTACTION propose des modalités de règlement jusqu’à 24 fois.
Le taux de satisfaction de notre clientèle est de 97%.
ORIENTACTION a gagné en juin 2024, le 1er Prix Psychologies dans la catégorie « développement personnel et professionnel ».
En 2023, la méthode de bilan de compétences ORIENTACTION a été évaluée par un cabinet indépendant (Astérès) qui a montré ses effets importants notamment sur la confiance et l’estime de soi, le niveau de stress, la productivité et le bien-être général.
ORIENTACTION bénéficie de la certification qualité QUALIOPI depuis 2020.
En 2019, ORIENTACTION® a été sélectionné pour participer à la co-construction de la plate-forme CPF par la Caisse des Dépôts – moncompteformation.gouv.fr.
ORIENTACTION a été récompensé en 2009 à Bruxelles par un prix décerné par la Communauté Européenne pour son action originale dans le domaine de l’orientation tout au long de la vie. En effet, outre les bilans de compétences, nous vous proposons également des bilans d’orientation scolaire, du coaching personnel et professionnel, de l’accompagnement à la V.A.E., de l’outplacement et de l’accompagnement à la création/reprise d’entreprise (contactez-nous !).
Contacter le centre de Bilan de Compétences
ORIENTACTION - Manosque (04)
GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H
Vos témoignages sur le bilan de compétences
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Je tournais en rond dans mon domaine d’activité et ne trouvais pas de stabilité financière et contractuelle, c’est pourquoi je me suis dirigée vers un bilan de compétences.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
J’ai pris la décision il y a quelques temps de donner un meilleur sens à ma vie, la quête de l’évolution dure toute une vie, j’en suis au tout début de la réflexion. J’ai réalisé que je pouvais probablement réussir à m’épanouir davantage dans un job qui correspondait mieux à la personne que j’étais. J’ai alors décidé d’entreprendre des petits changements et de ne plus accepter ce qui était devenu pour moi insupportable. Mais cela ne suffisait pas. Je restais dans le flou quant à mon avenir pro. Le champ des possibles étant vaste, les questions suivantes, qui je suis ? que puis-je faire ? quelles sont mes acquis ? mes atouts ? restaient en suspens, il me fallait faire un travail d’introspection important. J’ai choisi de faire un bilan de compétences, pour m’aider à y répondre. Faire un état des lieux global, tant sur le plan personnel que professionnel. Répondre aux tests divers de personnalité et s’efforcer à se regarder tel qu’on est (dans une certaine mesure, évidemment) permet de progresser dans cette phase de renouveau. Il fallait un cadre, un guide, qu’ont étaient le bilan et mon consultant, pour réussir à progresser. J’avais pour objectif au départ de « trouver ma voix » mais j’ai trouvé plus que ça, une meilleure analyse de mon parcours perso et pro. Et surtout des choix intéressants possibles à faire dans le futur car mes qualités personnelles ont été mises en évidence et que je sais désormais que j’ai la possibilité de choisir.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Arrivé à la quarantaine, l’envie m’est venue de faire un « point » qui doit me servir de pivot d’orientation pour la suite de ma vie professionnelle.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Je me suis lancée dans ce bilan un peu au hasard après avoir discuté avec une cliente de ma vie professionnelle actuelle un peu compliquée. Je souhaitais réellement changer d’univers professionnel sans vraiment m’en sentir ni la force ni les capacités. J'ai eu la chance d'être accompagnée par un consultant agréable, accessible, bienveillant et très à l’écoute ce qui m'a permis de lâcher prise et de m'ouvrir plus facilement sur le plan personnel. Une fois les bases personnelles posées, il a été beaucoup plus facile d'envisager un futur professionnel plus serein et le bilan de compétence à réellement mis l'accent sur mon rêve qui pourra finalement devenir réalité dans je l’espère très peu de temps. Le « avant-après » de mon bilan est vraiment très intéressant et je me lance vers un projet d’avenir particulièrement passionnant et enrichissant.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Après 25 ans d'activité dans la même entreprise, je pourrais justement considérer que la plus grosse partie de mon parcours professionnel a désormais été accomplie, et qu'il ne me reste plus qu'à profiter de l'inertie de toute cette énergie déployée durant ces décennies pour glisser tranquillement jusqu'à une retraite bien méritée. Cette vision est d'autant plus crédible au regard de mon employeur qui n'a jamais ouvertement déclaré sa volonté de se passer de mes services pour lesquels il me paye correctement. Mais malgré mon ancienneté et mon implication sans relâche, je ne pense pas que mon poste actuel puisse me permettre d'atteindre un jour le seuil de l'accomplissement. En effet, au delà de la sécurité de l'emploi, je suis aujourd'hui surtout en quête de plus d'indépendance et de connexions sociales, mais aussi de relations avec mes pairs, ceci afin de travailler officiellement sur des projets innovants, voir avant-gardistes. Par ailleurs, en dépit de la bonne santé économique de l'entreprise dans laquelle je travaille, un projet de réorganisation des sites de production risque fortement d'impacter mon emploi. En résumé, que je le veuille ou non, un changement se profile, et je voudrais l'initier plutôt que de le subir.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Après une longue réflexion suite à des problèmes personnels ainsi qu’à des incompréhensions professionnelles quant à l’organisation du travail, j’ai voulu faire un point sur ma vie professionnelle. Le bilan de compétence va me permettre de faire un point sur mes compétences, mes atouts et mes faiblesses. A terme, je souhaite me réaliser pleinement dans mon activité professionnelle (que ce soit dans une nouvelle structure ou bien dans mon emploi actuel).
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
En 2018, j’ai décidé de faire un bilan de compétences afin de faire un point sur ma situation professionnelle et son évolution. Voilà 20 ans que je travaille dans le recyclage et l’environnement sur le Sud Est de la France. J’arrive à point de ma vie où j’ai envie d’explorer toutes les pistes possibles. Je ne souhaitais pas associer mon entreprise actuelle dans cette démarche. J’ai donc demandé de la discrétion. De plus, je voulais utiliser mes heures « DIF ». Après avoir consulté 3 cabinets à Aix-en-Provence, j’ai choisi Orient’ action pour plusieurs raisons. Tout d’abord, j’ai apprécié le cadre et les outils pour réaliser le bilan. Ensuite, attentif aux premiers échanges, je me suis senti en confiance avec André SOUTEYRAT. Après plusieurs échanges administratifs avec l’OPACIM, et grâce à la rigueur de M. SOUTEYRAT, nous avons commencé pu démarrer en juin 2019. Mon objectif était de définir les possibilités d’une éventuelle reconversion, d’un changement de poste ou d’un changement d’activité. La création d’entreprise est-elle envisageable ? Quelles sont les premières démarches à faire pour le construire ? Actuellement en poste depuis 7 ans, je ressens le besoin de faire un point et d’envisager un avenir professionnel différent. Mon poste a atteint une certaine limite dans son évolution. Je ne suis pas « menacé ». Au contraire, ma direction est satisfaite de mon travail. Mais, je ne me sens plus aussi motivé qu’avant. J’ai besoin de prendre du recul, de me sentir mieux dans mon travail. Mon siège d’entreprise étant à Paris La Défense, je ne conçois pas de changer géographiquement de lieu de vie pour évoluer, encore moins de déplacer ma famille. Que faire alors ? Plusieurs pistes sont donc à explorer et j’ai pensé qu’un bilan de compétences pouvait déjà répondre à mes premières attentes.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Suite à une mauvaise expérience professionnelle et après avoir travaillé pendant 10 ans dans le secteur informatique et plus particulièrement dans le support applicatif et 10 ans dans la vente, il était temps pour moi de faire un bilan de compétences afin de savoir si je restais et continuais dans cette voix (le secteur informatique) ou si j’étais faite pour autre chose dans un autre domaine/secteur.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Faire le point sur mes 18 ans d’expériences autodidactes au sein de l’entreprise paternelle. Etre capable de faire le choix entre reprendre l’entreprise ou de suivre une autre piste en dehors de ce cadre, en respectant mes propres besoins (flous avant de commencer le bilan).
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Mon travail actuel ne me plaisait plus ou pas : remise en question professionnelle avec une grande question à laquelle répondre ->qu’est-ce que je pourrai faire d’autre ?
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Je me suis lancé dans cette démarche de bilan pour m’aider à avancer sur mon projet professionnel. J’avais besoin d’un cadre et d’une méthodologie pour avancer efficacement. L’objectif était d’aboutir sur un projet compatible avec ma vie personnelle.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Salariée depuis des années dans la même entreprise, le projet d’entreprendre ne m’a jamais quitté. Ma vie a fait que j’ai préféré conserver la sécurité de l’emploi ..Epuisée par la routine de mon travail, il me fallait agir. Réaliser un bilan de compétences pour prendre connaissances de ma valeur, exposer mon projet et vérifier si je pouvais en avoir les réelles compétences. J’ai démarré le bilan un peu fébrile, un manque de confiance en moi évident.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Professionnellement, je n’étais plus à l’aise au sein de mon entreprise et je ne réussissais pas à savoir pourquoi. Je doutais de mes compétences et de ma place au sein de l’entreprise. Je ne me sentais plus capable de prendre le recul nécessaire seule pour rebondir. Je me suis dirigée vers ma conseillère en mobilité qui m’a proposé un bilan de compétence en interne ou de faire jouer mes droits au CPF pour le faire en externe.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
J’ai réalisé la démarche de m’inscrire à un bilan de compétences car l’envie de créer une entreprise, faire un métier/passion et de quitter mon statut d’employé, se faisait de plus en plus présente. Sans compter les nombreux déboires de ma société au fil des années qui m’ont finalement pousser à « aller voir ailleurs… »
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Après un changement de direction et par conséquent des tâches attribuées à mon poste, je ne me sentais plus à ma place, moins valorisée et moins de reconnaissance. J'ai donc fait la demande personnellement pour débuter un bilan de compétences car je ne voulais pas être jugée par mes supérieurs. J'allais aux rendez-vous le samedi matin en dehors de mes horaires de travail. Ce bilan m'a permis de faire un point sur ma situation.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Suite à une maladie il m’est devenue nécessaire de faire un point pour me positionner sur l’avenir.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
J’avais besoin de prendre cette initiative avant le confinement, car je ne me sentais pas bien dans mon agence de voyage : routine professionnelle, mauvaise entente avec une des collègues. Suite au covid -19 et à la situation économique du tourisme, cela a accentué ma démarche pour m’orienter vers un autre secteur. « Dernier arrivé, premier servi … pour un licenciement ».
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À 42 ans, je savais seulement que je voulais à la fois changer d'employeur et de métier. J’étais lasse de mon métier, et de mon entreprise : trop de pénibilité, et de tension psychologique, de moins en moins d’enrichissement intellectuel et d’autonomie. Par ailleurs, je me sens épanouie dans ma vie personnelle, donc prête à engager un processus de changement, tout en éprouvant le besoin de me sentir guidée dans un premier temps pour partir sur de bonnes bases. Mon bilan de compétences m'a permis d'abord de reprendre confiance en moi, car la routine s'était installée dans ma vie professionnelle. J'ai ensuite pris conscience de mes besoins, de mes priorités, de mes valeurs, mais aussi de mes atouts. Monsieur Souteyrat m'a guidée avec une disponibilité et une réactivité constante. Il a su me faire avancer pas à pas en me posant les bonnes questions, toujours impliqué sans être directif. Une fois mon projet cerné, il m'a donné des outils précieux pour m'organiser et aller vers des professionnels du métier visé.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Je me suis lancé dans cette démarche car j’étais mal dans mon travail. Je n’y trouvais plus de sens, ni d’envie. J’avais besoin de réponse à toutes mes questions sur une éventuelle réorientation ainsi que sur ma personnalité.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Dans un contexte de burn out et de fragilité généralisée, j’ai demandé à bénéficier d’un bilan de compétences pour faire un point sur ma vie professionnelle. En 1,5 ans j’ai subi une perte de confiance en moi-même (mes capacités) et en ma hiérarchie qui n’a pas fait preuve de compréhension ni de remise en question. J’ai ce sentiment de ne pas être entendue sur mon poste, d’être « mal utilisée ». Je suis en arrêt maladie pour dépression liée au travail depuis mi-juin et je souffre d’isolement, surtout depuis le 1er confinement. Mon intention était de retrouver confiance en moi, de voir que j’ai des compétences en moi et surtout découvrir ma voie ! Je voulais savoir où est ma place, si je ne me suis pas trompée depuis toutes ces années…
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Le bilan de compétence a eu un effet positif pour moi. D’un point de vue mental et physique, mes échanges en entretien avec Caroline ont réussi à me faire sortir d’une période difficile. J’ai retrouvé une aisance, une nouvelle énergie positive et une envie d’aller de l’avant et envers les autres.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
J’ai voulu réaliser un bilan de compétences car je ne me sens plus bien dans le poste que j’occupe. Le management de mon entreprise ne me correspond plus. J’espérais que le bilan de compétences me fasse découvrir de nouvelles opportunités professionnelles et me permette de trouver un métier qui m’intéresse. L’objectif est surtout de retrouver un équilibre vie professionnelle / vie privée.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
À la suite d’un burn-out survenu en mai 2021 dû à une combinaison de plusieurs facteurs : mal être professionnel, maternité et crise sanitaire, il était important pour moi d’enclencher un bilan de compétences afin de poser les bases de ma reconstruction.Je ressentais le besoin de faire un point sur moi-même, de me poser les bonnes questions sur ce que je valais, ce que je voulais faire réellement dans ma vie et de quelle manière je pouvais trouver le meilleur équilibre possible.Je souhaitais arrêter définitivement ma carrière en marketing et trouver ma nouvelle voie plus en lien avec mes valeurs, mes aspirations, ma quête de sens.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
En pleine thérapie avec psychothérapeute et me sentant mal aussi dans mon travail j'avais décidé de me lancer dans une reconversion professionnelle et donc faire un bilan de compétences pour m'aider à trouver ma voie. Mais au fur et à mesure que je finissais ma thérapie, je réalisa que le problème ne venait pas de mon travail mais de ma façon de voir les choses. J'ai réussi à débloquer tous mes "verrous intérieurs" et à modifier mes réactions envers les autres. Les réactions des autres ont donc également changé envers moi et tout s'est éclaircie. Comme si des nuages disapraissaient au fur et à mesure.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Me remettant en question sur mon métier pour la deuxième fois en 5 ans de carrière, j'ai décidé de me tourner vers l'aide d'un conseiller au travers d'un bilan de compétences afin de faire le point sur mes capacités, sur qui je suis et quel métier serait à même de me correspondre vraiment. La mission que j'exerçais jusqu'alors au sein de la société ATOS ne me correspondait plus. J'ai réalisé un premier entretien afin d'échanger sur mes attentes avec Michel FREYBURGER et suite à cela, sans même attendre le début de mon bilan de compétences, j'ai démissionné de ma société, non pas pour changer de métier mais pour changer d'entreprise afin de déterminer si la provenance du problème était la société dans laquelle j'exerçais et non le métier en lui-même.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
J’ai décidé de faire un bilan de compétences car mon travail était devenu une réelle contrainte et que ma motivation globale (professionnelle et personnelle) était proche de zéro. Aussi, Il m’était impossible d’apporter des réponses à mes nombreuses questions ni même de structurer ma réflexion.J’avais besoin d’aide, de support pour me reconcentrer et y voir plus clair. Il était important pour moi de me connaitre d’avantage et de découvrir ou redécouvrir les choses étant en accord avec ma personnalité, mes besoins et mes valeurs.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Nouvellement arrivée de la région de Besançon, j’ai décidé de réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur mon expérience jusque-là et pour savoir si d’autres domaines d’activités professionnelles m’attirent. Ce n’est pas forcément que mon métier me déplaisais, j’étais plutôt curieuse de connaître mes compétences et mes valeurs et pour pourquoi pas changer de métier. Le fait d’avoir déménagé semblait un moment propice pour le faire.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
Je ressentais un sentiment d'insatisfaction à propos de mon travail. J'aspirais à autre chose ou bien j'avais besoin de retrouver ma motivation.
Bilan de compétences réalisé chez ORIENTACTION - Manosque (04)
En perte de motivation au travail, j'avais envie d'avancer dans mon poste, de faire avancer ma carrière voir complètement changer de vie professionnelle.
