SDR SOLUTIONS - LA ROQUE D'ANTHERON (13)

En présentiel à La Roque-d’Anthéron (13) ou en distanciel

Le bilan de compétences est une démarche personnalisée permettant de prendre du recul sur son parcours, d’identifier ses compétences, ses motivations et ses aspirations afin de construire un projet professionnel cohérent.

Entretien préalable gratuit

Avant validation de l’achat, un entretien préalable est proposé afin de :

>présenter l’accompagnement et le cadre réglementaire du bilan de compétences ;
>analyser votre demande et vos attentes ;
>définir vos objectifs ;
>vous présenter l’organisation, les méthodes et les outils utilisés ;
>confirmer que la démarche reste une démarche volontaire initiée par le bénéficiaire.

Les 3 phases du bilan de compétences

1. Phase préliminaire
Cette phase permet de :

>analyser votre demande et vos besoins ;
>définir les objectifs du bilan ;
>déterminer les modalités d’accompagnement adaptées ;
>retracer votre parcours professionnel et personnel ;
>construire un programme personnalisé.

2. Phase d’investigation
Cette phase permet d’explorer :

>votre parcours et vos expériences ;
>vos compétences, savoir-faire et savoir-être ;
>vos valeurs, motivations, intérêts professionnels et facteurs d’épanouissement ;
>vos possibilités d’évolution ou de reconversion.

Elle permet de faire émerger un ou plusieurs projets professionnels, d’en vérifier la pertinence et d’identifier les étapes nécessaires à leur réalisation.

3. Phase de conclusion
Cette dernière étape permet de :

>analyser les résultats de la démarche ;
>identifier les conditions favorisant la réalisation du projet ;
>définir un plan d’action personnalisé.

Une synthèse écrite est remise au bénéficiaire. Elle reprend notamment les compétences identifiées, les compétences transférables, le projet retenu et les actions à mettre en œuvre.

Entretien de suivi à 6 mois
Un entretien de suivi est proposé afin de :

>faire le point sur l’avancement du projet professionnel ;
>mesurer les effets du bilan ;
>identifier les éventuelles difficultés ;
>définir des ajustements ou actions complémentaires si nécessaire.

Le temps consacré aux entretiens et aux travaux personnels est adapté au format de bilan choisi (offre 14 h ou offre 16 h).

Indicateurs qualité et satisfaction bénéficiaires

Sur la période 2023–2026, les indicateurs qualité de nos bilans de compétences ont été actualisés en juillet 2026 :

> 99,6 % de satisfaction moyenne des bénéficiaires
> 98,8 % d’atteinte des objectifs
> 100 % d’assiduité
> 0  abandon constaté au cours des bilans de compétences sur la période évaluée

Ces résultats reflètent l’engagement des bénéficiaires et la qualité de l’accompagnement proposé, fondé sur une démarche personnalisée, une écoute attentive et un suivi adapté à chaque parcours.