SDR SOLUTIONS - LA ROQUE D'ANTHERON (13)

En présentiel ou Distanciel  

Envie de changement dans votre vie professionnelle ? 

Vous souhaitez redynamiser votre carrière, développer de nouvelles compétences ou envisager une reconversion ? Un bilan de compétences personnalisé est l'opportunité idéale pour faire le point et définir un projet professionnel qui vous ressemble. 

DEROULEMENT ET SUIVI

Entretien préalable gratuit (avant validation de l’achat)

 Présentation de l’accompagnant
 Information sur le cadre réglementaire du Bilan de Compétences
Présentation de l’organisation du Bilan de Compétences
Co-construction des objectifs et du déroulé
Explication détaillée sur la nature des outils utilisés
Rappel que le bilan demeure à l’initiative du bénéficiaire

Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :

1. Phase préliminaire : (2 entretiens individuels de 2 heures)

a) Analyse de la demande du bénéficiaire

b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin

c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan

- Rappels objectifs, déroulement et méthodes et techniques mises en oeuvre
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Analyse de la demande et des attentes
 - Planification des entretiens individuels
- Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel

Remplissage d’une Fiche d’analyse partagée de la situation (APS) pour une co-construction d’un programme personnalisé avec le bénéficiaire.

2. Phase d’investigation : (4 entretiens individuels de 2 heures)

a) Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
- Réflexion autour des équilibres de vie

b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
- Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Phase de conclusions : (2 entretiens individuel de 2 heures)

a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d’actions.

Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan de compétence pour :

Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation du projet professionnel
Apprécier l’impact du bilan sur la carrière et les autres effets induits
Recenser les difficultés de mise en oeuvre et définir des actions correctives

Des Résultats Concrets et Satisfaisants : 

• Taux de satisfaction moyen : 99,6%
• Qualité de la formation : 100%
• L'atteinte des Objectifs est de :  98.57%

De plus, vos retours sont précieux : Avis 5/5 sur mon compte Formation (CPF), garantissant ainsi la qualité et l’efficacité de mes formations.