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EXPERTISE RH


  • Ce bilan de compétences
    peut être réalisé à distance

  • Adresse : Voir sur la carte

    3 RUE GUILLAUME IBOS

    TOULOUSE (31000)

  • Contact référent :

    EMMANUELLE GRATELOUP

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    3 consultants

  • Certification / Agrément :

    QUALIOPI/ AFNOR / Afnor

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

 Expertise RH est une structure à taille humaine installée depuis 8 ans en périphérie toulousaine, spécialisée dans l'accompagnement des transitions professionnelles, l'orientation et le conseil en ressources humaines. Le bilan de compétences est le coeur de notre activité.

Psychologues du travail et consultantes en ressources humaines, nous mettons notre expérience et notre connaissance des métiers et du marché du travail au service des personnes et des entreprises.

 

Nos valeurs

Nous privilégions des accompagnements personnalisés, basés sur l'écoute, la bienveillance et le respect de chacun. Nos interventions s'appuient sur la disponibilité, le respect de nos engagements et le suivi de nos actions afin de s'adapter au mieux aux attentes de chacun.

 

Nos atouts  

  • Un accompagnement adapté à vos besoins
  • Une souplesse dans l'organisation des rendez-vous
  • Des consultantes qualifiées et expérimentées
  • Un travail en équipe et des entretiens de regard croisé
  • Respect du cadre légal et de la confidentialité
  • Une aide à monter le dossier de financement
  • Des outils numériques avec une possibilité de suivi à distance

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Organisation

Un entretien gratuit d'information

Des entretiens individuels avec un consultant, complétés par du travail personnel et de recherches documentaires assistées.

Un entretien de suivi à 6 mois

Durée : De 10 à 24 heures réparties sur 3 ou 4 mois, selon vos besoins et votre budget.

 

Déroulement

La phase préliminaire permet :

  • d’analyser la situation, la demande et les besoins de la personne
  • de l’informer sur le déroulement de la prestation et des méthodes et techniques utilisées,
  • de définir des objectifs et un programme personnalisé,
  • de confirmer son engagement dans la démarche

La phase d’investigation a pour objet :

  • d’identifier les compétences, les connaissances et les aptitudes professionnelles,
  • déterminer les pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle,
  • de repérer les compétences transférables, les atouts et les contraintes au regard du projet,
  • de repérer les besoins et les profils recherchés sur le marché du travail et confronter les pistes professionnelles à la réalité.

La phase de conclusion permet :

  • de synthétiser les éléments de la phase d’investigation,
  • de formaliser un(des) projet(s)professionnel(s),
  • d’identifier les points d’appui et les contraintes susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet,
  • d’élaborer un plan d’action pour la réalisation du projet

A l’issue de cette phase, un document de synthèse est rédigé et remis à la personne.

 

Outils et méthodes pédagogiques

Livrable pédagogique et documents de travail remis au bénéficiaire 

Tests psychologiques de personnalité, de valeurs et d’intérêts professionnels, d’aptitudes commerciales et managériales (plateforme Central Test)

Logiciel d’orientation et d’aide à la décision Parcoureo (base de données de plus de 1200 métiers)

Confrontation du projet à la réalité du marché : rencontres et entretiens menés auprès de professionnels

 

Financement

Le bilan peut être financé dans le cadre du CPF, de l'ANFH, d'un financement de l'employeur ou d'un financement individuel.

OBSERVATIONS :

Nous faisons des bilans à Distance et/ ou en présentiel. N'hésitez pas à nous solliciter.

AUTRES ACTIVITÉS :

Bilan de carrière - Bilan d'orientation - Accompagnement recherche d'emploi - Appui au recrutement - Bilan personnel appronfondi (tests de personnalité, MBTI, test de QI) - Coaching

AUTRES SITES :

7 BIS IMPASSE CASTELVIEL jusqu'au 6 Août 2020.

Réponse

sous 48H

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