Témoignage de
Frédérique G. (44ANS)
Secrétaire

B N. (fonction publique)

« Ce que j'ai le plus apprécié ?"La qualité de mes échanges avec le consultant, la recherche de mes vrais intérêts au travers de discussions et de tests. Cela a consolidé mon envie de me tourner vers le social. L’accompagnement pas à pas vers un projet pour lequel je trouve du sens". B »

F N. (DE)

« Ce que m'a apporté le bilan de compétences :"Les échanges avec mon consultant qui m’a challengé à de nombreuses reprises et qui m’a amené à creuser ma réflexion afin de mieux identifier mes priorités. Merci beaucoup pour cette période de réflexion très riche qui m’a ouvert l’esprit et me permet d’envisager avec plus de sérénité mes projets d’avenir". F  »

Arnaud N. (entreprise privée)

« Ce que m'a apporté le bilan de compétences ?« Le bilan de compétences m’a beaucoup apporté et me donne des éléments solides grâce auxquels j’espère pouvoir accéder à une formation et un futur emploi qui correspond à mes intérêts et valeurs. Chose qui me paraissait impossible il y a juste quelques mois (avant d’entamer ce bilan). A. » »

Pauline P. (RH)

« Le bilan de compétences a été une vraie révélation pour moi tant sur le plan professionnel que personnel. Il m’a permis de mettre en lumière mes points forts, mes points faibles et toutes les compétences acquises dans ma carrière de commerciale. Ma conseillère m’a fait prendre conscience que toutes ces compétences pouvaient être utiles dans d’autres domaines. Après de nombreux échanges et exercices, les Ressources Humaines ont été une révélation et j’ai engagé toutes les démarches de formation dans ce domaine.Après une formation RH à distance et un stage de 4 mois au sein d'un service de Ressources Humaines, j’ai été embauchée en CDI en tant que Gestionnaire RH. C’est un métier qui me convient parfaitement, dans lequel je peux mettre en application mes compétences que j’avais acquises par le passé ainsi que tout ce que j’ai acquis pendant ma formation. J’ai retrouvé confiance en moi et trouvé un véritable équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle. »

EMMANUELLE G. (formatrice de formateurs)

« Le bilan a été pour moi une invitation à agir, à prendre conscience de qui je suis après 15 ans de carrière dans une institution. Ce qui est bénéfique, à un moment charnière par lequel tout le monde devrait passer pour évoluer. Merci Véronique pour votre indiscutable investissement et professionnalisme. »

Christophe L. (Cadre - Responsable Création Merchandising)

« Le bilan m'a permis de gagner en confiance au fil des séances. Nous sommes allés assez en profondeur sur différents sujets, ce qui m'a bousculé, fatigué et questionné mais m'a rendu plus fort. J'ai obtenu un nouveau poste et j'ai davantage consience de mon potentiel managérial et challengeant. »

Marion P. (Cadre)

« Une méthode structurée, transparente et engagée. Des rendez-vous organisés à l'avance, des comptes rendus systématiques, des mises au point. Une conseillère très investie, pro active et à l'écoute. Une très belle surprise car il a été possible de poser et structurer une quantité innombrables d'éléments (projets, idées, facteurs, contextes, etc.) pour en tracer une route cohérente et claire et retirer ce qui ne l'était pas. »

Mélanie G. (Cadre)

« Le bilan a été très riche. Les objectifs sont remplis avant la fin du bilan et je peux m'investir pour l'avenir. Ma conseillère à fait preuve d'une grande disponibilité et d'une véritable qualité d'écoute. »

Cécile O. (Horairiste)

« Je reste agréablement surprise et satisfaite de la profondeur de l'étude qu'est un bilan ce compétences. L'accompagnement est très professionnel et agréable et fut pour moi d'un grand soutien. »