Témoignage de
Maxime D. (35ANS)
Directeur artistique

Dominique D. (Auditeur Interne)

« Ce bilan m'a permis de mettre à plat toutes les compétences acquises et identifier celles pour lesquelles j'avais le plus d'attrait.  Nous avons pu identifier les postes en interne qui s'inscrivaient dans cette même dynamique.  Etant dans une grosse société, aux métiers très techniques, ça m'a permis de voir plus clairement les opportunités qui m'étaient offertes.  J'ai pu construire un mind mapping précis et concret, autour de 3 métiers s'articulant sur 3 temps : à court terme, moyen terme et long terme.  La synthèse du bilan de compétences est pour moi un outil essentiel que je vais réutiliser avec les RH du groupe pour inscrire mon plan de carrière.  »

Anouchka G. (Directrice des ventes)

« Mon bilan de compétences m'a permis de reprendre confiance en moi et notamment en mes capacités à manager une équipe. J'ai pu identifier clairement mes atouts et mes zones de progrès.  Aujourd'hui, j'ai une idée claire du type de poste que je vise : quel type d'équipe, quel domaine, quelles missions, quelle zone géographique, quel salaire...   Il m'a permis de prendre le temps et de ne pas me précipiter. Sans ça, j'aurais activé mon réseau à mauvais escient, je me serais éloignée du management (alors que c'est ce qui donne tout le sens à mon métier), je n'aurais pas été à l'aise en entretien car je ne savais pas vraiment ce que je souhaitais et ce que je valais...  »

Sébastien M. (Charpentier-Couvreur)

« Aujourd'hui j'ai deux projets et je sais ce que je dois faire : animateur auprès d'enfant (et je sais quelle formation, où, quand, comment...) et chauffeur. Je voulais que ce soit réaliste par rapport à ce que je suis capable de faire, le marché du travail et mes problèmes de santé.  »

Isabelle W. (Chef de produit)

« Grâce à mon bilan de compétences, j'ai pris conscience de mes réelles capacités et de mes qualités. J'ai gagné en confiance en moi, et cela m'a aidé pour me lancer dans une recherches active en postulant à des offres d'emploi et en faisant des candidatures spontannées.  J'ai revu mon cv, ma lettre de motivation, j'ai préparé mes entretiens, j'ai créer des comptes sur des réseaux sociaux professionnels... Tout ça me fait moins peur et j'ai nettement moins l'impression d'aller vers l'inconnu.  »

Faustine P. (Assistante commerciale)

« Je me suis rendue compte tout au long de mon bilan de compétences, qu 'en fait j'aimais toujours mon métier !J'ai pu identifier ce qui me manquait et que ma façon de pratiquer mon métier allait a contrario de ma manière de fonctionner. Aujourd'hui j'ai saisi de nouvelles missions qui allaient plus me convenir.  Sans ce bilan de compétences, je pense que j'aurais sans doute changer complétement de métier, que j'aurais jugé de "plus facile" pour ne pas me mettre en situation d'échec. Je me serais vraiment trompée, car en fin de compte je recherche l'inverse (plus de responsabilités) mais j'étais guidée par ma peur et le manque de confiance en moi...   »

Guillaume L. (Chauffeur-Livreur)

« Grâce au bilan de compétences, j'ai pu découvrir d'autres métiers et identifier celui pour lequel je souhaitais me diriger (Technique de pose d'adhésifs sur divers supports).  J'ai pu définir clairement les compétences que je pouvais transférer dans ce domaine et celles à acquérir par une formation.  J'ai pu me poser les bonnes questions, ce qui a été décisif pour m'engager dans ce changement de vie.  »

Carlos N. (Chef d'agence)

« A travers mon bilan de compétences, j'ai pu définir clairement mes valeurs professionnelles. C'est vraiment cette étape décisive qui m'a permis de comprendre ce que je recherchais dans mon futur poste.  J'ai pris conscience que c'était la dimension commerciale pure qui était pour moi source de motivation.  Je sais donc aujourd'hui que la prochaine étape dans mon parcours professionnel est le poste de directeur des ventes ou directeur commercial.  »

Coralie G. (Demandeur d'emploi)

« Grâce à un travail personnel sur moi, j'ai gagné en confiance. J'ai acquis également des outils concrets pour mieux aborder ma recherche active d'emploi dans l'administratif. Si je n'arrive pas à atteindre ce premier objectif, j'intégrerai une formation pour accéder à un niveau d'étude supérieur.  Je conseille ce bilan à des personnes qui, comme moi, sont en recherche d'emploi ; mais je pense qu'il peut être également utile aux salariés qui souhaite faire un point sur leur carrière.  »