Témoignage de
Mickael D. (28ANS)
salarié

Delphine L. (Assistante)

« Cettre prestation m'a permis une "pause", un "répit", un temps à la réflexion afin de me réintérroger sur le sens de ma route, faire revivre mes valeurs, mes envies et revenir à mes sources, impulser des questionnements sur la possibilité d'une repositionnement. Je remercie grandement Marie, pour m'avoir soutenue et accompagné à reconstituer mon Arbre à l'arroser, le nourrir, me valoriser, avoir suscité chez moi mon pouvoir créateur et de pouvoir dire "Pourquoi pas?" Cela a abouté à un projet réaliste, qui fait sens dans mon parcours professionnel et de vie. Maintenant, il me revient les manettes, de suivre ce regard-là et de prendre le risque d'éclore! »

Sandrine L. (salarié)

« Le bilan de compétences fut pour moi une découverte, une expérience positive, autant sur le plan humain que professionnel. Il m'a beaucoup aidé à me connaitre, mes valeurs, mes besoins, et surtout de savoir ce qu'il va falloir que je mette en valeur lors de mes entretiens d'embauche. Une consultante très à l'écoute, de bon conseil et avec une bonne capacité d'analyse.   »

Nathalie L. (Salariée)

« J’ai trouvé la méthode orient action très intéressante. Elle m’a permise de cheminer pas à pas vers une connaissance plus approfondie de moi même et de mes fonctionnements, mes atouts, mes faiblesses. »

Magali P. (Professeur)

« Ce bilan de compétences m'a permis de reprendre confiance en moi et de revaloriser mon poste (l'image que j'en avais). Il m'a donné l'occasion de réfléchir sur mes valeurs, mes besoins et mes atouts. Il a mis en lumière certains savoir-être et savoir-faire et m'a permis de prendre conscience de certaines compétences sous estimées. Une réflexion intéressante et enrichissante. Pas de changement radical mais des actions en terme de recherche d’opportunités. »

Chrystelle C. (salariée)

« Grâce au bilan de compétences, j’en ai « appris » plus sur moi-même. Les échanges avec la consultante et les tests effectués au fil des séances ont permis de révéler des traits de ma personnalité et des compétences que j’avais sans même m’en rendre compte. Cela m’a permis de me reconcentrer sur ce que je voulais vraiment comme type de management, type d’entreprise, type de domaine de travail, etc. A la fin du bilan de compétences, mon envie de quitter mon poste était encore là, voir même plus pressante, avec un projet de formation pour une reconversion professionnelle. Ce bilan avec Orient’Action a été une bonne expérience pour moi, d’un point de vue professionnel mais également personnel !   »