Témoignage de
Maxime B. (34ANS)
service clients

a réalisé(e) son bilan de compétences chez ORIENTACTION - Aix en Provence - Les Milles (13) en 2021

Bilan de compétences à AIX EN PROVENCE (13090)

SOPHIE P. (RESPONSABLE UNITE FIDUCIAIRE)

« J’ai choisi de réaliser un bilan de compétences afin de prendre du recul sur mon parcours, mieux me connaître et amorcer un changement de poste, tout en restant dans la même entreprise. Au fil du processus, cette démarche m’a profondément bousculée. Je me suis surprise à envisager des perspectives bien au-delà de mes attentes initiales, jusqu’à envisager une reconversion dans l’hôtellerie à l’international. Cependant, les différents tests et réflexions ont mis en évidence un fort besoin de sécurité chez moi, ce qui m’a amenée à ajuster mon projet vers quelque chose de plus réaliste et progressif. J’ai donc décidé de viser un changement d’entreprise, tout en restant dans mon secteur d’activité actuel. Je me suis fixée et je continue de me fixer des objectifs en ce sens. Ce bilan a été extrêmement riche en enseignements personnels. J’ai traversé des phases de doute, mais aussi des moments de regain de confiance. Ce que j’ai particulièrement apprécié dans mon accompagnement avec André, c’est la profondeur de nos échanges et sa capacité à me challenger – chose rare dans une carrière professionnelle. Son partage d’expérience a été une vraie source d’enrichissement et m’a permis d’aller plus loin que je ne l’aurais imaginé. Un grand merci à lui : même si mon cheminement n’est pas encore terminé, il a su être un guide précieux pour amorcer cette étape importante. »

Anaïs G. (Kinésithérapeute)

« Lorsque j'ai commencé mon bilan de compétences, j'étais envahie par la peur : peur d'échouer, peur de ne pas trouver ma véritable vocation. Cela faisait cinq ans que je cherchais à me reconvertir, mais mes tentatives n'aboutissaient jamais. J'avais perdu confiance en moi et je confondais mes passions et loisirs avec ce qui pourrait devenir ma future profession. Aujourd'hui, à quelques jours de mon dernier entretien, je réalise à quel point les choses ont évolué. Une certitude s'est imposée : je ne veux plus être kinésithérapeute, et je comprends désormais pourquoi. Cela m'apporte une clarté d'esprit que je n'avais pas auparavant. Cependant, une chose est certaine : lorsque j'ai fait mon choix d'orientation à 15 ans, je ne me suis pas trompée sur un point : les métiers qui me correspondent sont ceux qui tournent autour de l'humain, l'envie d'aider et d'accompagner. Ce que je n'avais pas compris, c'est que la mécanique du corps ne m'intéresse pas vraiment. Les détails techniques, comme savoir si la douleur au bras provient d'un nerf ou d'un tendon, me laissent indifférente. Ce que j'aime, c'est dialoguer avec les gens, les comprendre et les accompagner pour qu'ils parviennent à mieux se connaître et ainsi se sentir mieux. C'est grâce à mon bilan de compétences que j'ai pu réaliser cela. Ce processus a été un véritable bonheur à vivre, plus efficace que des séances de thérapie. J'en ressors grandie, apaisée et très motivée pour la suite. Aujourd'hui, je suis prête à me lancer dans le coaching professionnel, un métier qui résonne parfaitement avec mes aspirations et mes valeurs. Je suis impatiente de commencer ce nouveau chapitre de ma vie ! »

Réalisé à:
AIX EN PROVENCE (13090)
Année du bilan:
2021

Depuis 2013 dans la même entreprise, je suis passé chef de plateau en 2018. Dans cette nouvelle fonction, où je gère une équipe d’une cinquantaine de personnes, les problématiques liées aux ressources humaines sont de plus en plus récurrentes et importantes. De plus, le manque de soutien de la hiérarchie et de cadre sur lequel l’équipe de management peut s’appuyer, font que j’ai du mal à me projeter dans cette entreprise et à porter ses valeurs, les décisions et directives données. C’est dans ce contexte que, depuis le 1er confinement, me sentant de plus en plus démotivé, j’ai donc décidé d’entamer un bilan de compétences.

Le bilan m’a permis de me remettre en question et de confirmer que ce n’est pas mon poste qui me met en difficulté mais plutôt l’organisation de l’entreprise, associée à mes horaires.

Ainsi je me rends compte qu’il est possible en changeant d’entreprise, de partir sur une nouvelle dynamique et de vivre différemment le métier de manager.

Je pense que faire le bilan sans prendre de congés rend les démarches bien plus difficiles, d’autant plus avec un bébé. Cela ne m’a pas donné suffisamment de temps pour parcourir d’autres possibilités, dommage.

Le bilan m’a permis toutefois de me donner des outils pour justement entamer des recherches, plus tard.

Par ailleurs il m’a permis de mieux me connaitre, mais ne m’a pas permis de bien cerner mes qualités premières, notamment ma valeur ajoutée.

J’ai véritablement mal vécu les parties relatives aux différents capitaux, surtout le capital symbolique. Je me suis senti en échec et me suis senti dévalorisé, ce qui est fâcheux pour un bilan de compétences, où le but est de connaitre ses forces.

Je remercie Barbara pour son accompagnement et son aide pour construire un CV de qualité, qui je l’espère me permettra de changer d’employeur d’ici la fin de l’année.

Depuis 2013 dans la même entreprise, je suis passé chef de plateau en 2018. Dans cette nouvelle fonction, où je gère une équipe d’une cinquantaine de personnes, les problématiques liées aux ressources humaines sont de plus en plus récurrentes et importantes. De plus, le manque de soutien de la hiérarchie et de cadre sur lequel l’équipe de management peut s’appuyer, font que j’ai du mal à me projeter dans cette entreprise et à porter ses valeurs, les décisions et directives données. C’est dans ce contexte que, depuis le 1er confinement, me sentant de plus en plus démotivé, j’ai donc décidé d’entamer un bilan de compétences.

Le bilan m’a permis de me remettre en question et de confirmer que ce n’est pas mon poste qui me met en difficulté mais plutôt l’organisation de l’entreprise, associée à mes horaires.

Ainsi je me rends compte qu’il est possible en changeant d’entreprise, de partir sur une nouvelle dynamique et de vivre différemment le métier de manager.

Je pense que faire le bilan sans prendre de congés rend les démarches bien plus difficiles, d’autant plus avec un bébé. Cela ne m’a pas donné suffisamment de temps pour parcourir d’autres possibilités, dommage.

Le bilan m’a permis toutefois de me donner des outils pour justement entamer des recherches, plus tard.

Par ailleurs il m’a permis de mieux me connaitre, mais ne m’a pas permis de bien cerner mes qualités premières, notamment ma valeur ajoutée.

J’ai véritablement mal vécu les parties relatives aux différents capitaux, surtout le capital symbolique. Je me suis senti en échec et me suis senti dévalorisé, ce qui est fâcheux pour un bilan de compétences, où le but est de connaitre ses forces.

Je remercie Barbara pour son accompagnement et son aide pour construire un CV de qualité, qui je l’espère me permettra de changer d’employeur d’ici la fin de l’année.

Contacter le centre de Bilan de Compétences
ORIENTACTION - Aix en Provence - Les Milles (13)

(Le numéro de téléphone renseigné permettra à l'organisme de vous contacter)
* champs obligatoires
ICI Formation collecte vos données personnelles aux fins de vous mettre en contact avec l’organisme choisi et vous proposer des recommandations. Vous pouvez à tout moment vous opposer à l’envoi de ces recommandations en nous écrivant à : dataprotection@iciformation.fr. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits, accédez à la Protection de la vie privée.
GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H