A2 FORCES - Chasseneuil du Poitou (86)
1 AVENUE RENE MONORY TELEPORT 4 CHASSENEUIL DU POITOU
Contact référent :
Valérie DUPUIS
7 consultants A2 FORCES, révélateur de potentiels
A2 FORCES est un cabinet à taille humaine, présent en Centre-Val de Loire, Pays de la Loire et Nouvelle-Aquitaine. Notre équipe de consultants expérimentés vous accompagne avec proximité, écoute et réactivité dans vos projets et transitions professionnelles.
Depuis plus de 8 ans, nous accompagnons chacun à mieux se connaître, identifier ses compétences, révéler ses talents et ses valeurs, afin de construire un projet professionnel qui lui ressemble et qui a du sens.
Parce qu’un projet commence avant tout par une meilleure connaissance de soi, nous vous aidons à répondre à des questions essentielles : Qui suis-je ? Qu’est-ce qui me motive ? Quels sont mes talents ? De quoi ai-je besoin pour m’épanouir professionnellement ?
Notre accompagnement repose sur une méthode structurée et des outils adaptés, mais surtout sur une relation humaine associant bienveillance pour se découvrir, rigueur pour valoriser son parcours et ses expériences, et soutien pour faire des choix éclairés et passer à l’action.
Le bilan de compétences devient ainsi un véritable outil de réflexion et de décision, pour prendre du recul, ouvrir le champ des possibles et construire la suite de son parcours.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes une équipe de consultants passionnés, disposant de solides expériences dans les ressources humaines, le management, l’accompagnement professionnel, le développement des compétences et le conseil aux personnes et aux organisations.
Formés à nos différents domaines d’expertise et en veille permanente sur les évolutions du marché de l’emploi, nous apportons le recul nécessaire pour proposer un accompagnement qui conjugue écoute, réalisme et mise en mouvement.
Notre démarche qualité s’inscrit dans la durée, avec une certification ICERT depuis 2017 et Qualiopi depuis 2020, témoignant de notre engagement en faveur d’accompagnements professionnels exigeants et de qualité.
Retrouvez A2 FORCES à Saint-Avertin, Blois, Chasseneuil-du-Poitou, Tiercé, ainsi qu’à distance.
Comment savoir si le bilan de compétences est fait pour moi ?
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous ressentez le besoin de faire le point, de changer, d’évoluer ou simplement de retrouver du sens dans votre travail ?
Le bilan de compétences peut être le bon moment pour prendre du recul, mieux vous connaître et construire la suite de votre parcours professionnel. C’est d’ailleurs ainsi qu’A2 FORCES présente aujourd’hui le bilan : faire le point sur ses aptitudes, ses motivations et ses valeurs pour envisager une évolution ou une reconversion. A2forces
Vous vous reconnaissez peut-être dans l’une de ces situations :
- Je ne me sens plus à ma place dans mon poste actuel.
- J’ai envie de changer de métier, mais je ne sais pas vers quoi me diriger.
- J’hésite entre plusieurs projets professionnels.
- J’aimerais évoluer, mais je ne sais pas quelles sont réellement mes possibilités.
- Je souhaite identifier et valoriser mes compétences.
- J’envisage de créer mon activité ou de travailler à mon compte.
- J’ai besoin de retrouver de la motivation, du sens ou de la confiance dans mon parcours professionnel.
Le bilan ne consiste pas à vous dire ce que vous devez faire. Il vous donne les clés pour mieux vous connaître, explorer les possibles et faire vos propres choix.
Les objectifs du bilan de compétences
Votre bilan est construit autour de vos besoins et de vos objectifs. Il vous permet notamment de :
- mieux vous connaître et identifier vos valeurs, motivations et aspirations ;
- mettre en lumière vos compétences, aptitudes, savoir-faire et savoir-être ;
- prendre du recul sur votre parcours professionnel et personnel ;
- explorer différentes pistes d’évolution ou de reconversion ;
- confronter vos projets à la réalité des métiers et du marché de l’emploi ;
- identifier vos éventuels besoins en formation ;
- construire un projet professionnel réaliste et réalisable ;
- définir un plan d’action concret pour passer à l’étape suivante.
Deux formats pour s’adapter à votre projet
Bilan de Compétences "Essentiel" - 20 heures
20 heures d’accompagnement, réparties sur environ 8 rendez-vous avec une consultante dédiée.
Tarif : 1 600 € TTC.
Bilan de Compétences "Intégral" - 24 heures
24 heures d’accompagnement, réparties sur 9 à 10 rendez-vous avec une consultante dédiée.
Tarif : 1 800 € à 1 900 € TTC selon la formule.
Bilan de Compétences Reprise & Transition - 24 heures
Le Bilan de compétences Reprise & Transition est un accompagnement spécifiquement conçu pour vous permettre de repenser votre avenir professionnel en tenant compte de votre situation actuelle, de vos capacités, de vos contraintes et de votre rythme.
Tarif : 2 100 € TTC;
Les accompagnements peuvent être réalisés en présentiel ou à distance. Différentes possibilités de financement peuvent être mobilisées selon votre situation : CPF, employeur, OPCO, France Travail, AGEFIPH, financement personnel ou cofinancement.
Concrètement, comment se déroule votre bilan ?
1. Faisons connaissance
Tout commence par un entretien découverte gratuit et sans engagement.
C’est un temps essentiel pour échanger sur votre situation, comprendre vos attentes, vous présenter notre approche et répondre à toutes vos questions.
C’est également l’occasion de rencontrer la consultante susceptible de vous accompagner. Le choix de votre consultant est important : vous devez vous sentir en confiance pour avancer.
2. Revenons sur votre parcours
Nous explorons votre parcours professionnel et personnel, vos expériences, vos réussites, vos choix et les moments importants de votre vie professionnelle.
L’objectif : comprendre d’où vous partez pour mieux définir où vous souhaitez aller.
3. Apprenons à mieux vous connaître
Qu’est-ce qui vous motive ? Quelles sont vos valeurs ? De quoi avez-vous besoin pour vous épanouir professionnellement ? Comment fonctionnez-vous ?
Des questionnaires et outils d’exploration viennent enrichir les échanges avec votre consultante.
4. Révélons vos compétences
Nous faisons émerger les compétences acquises tout au long de votre parcours, y compris celles dont vous n’avez pas toujours conscience.
Vous identifiez progressivement ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire et ce que vous souhaitez continuer à mobiliser demain.
5. Ouvrons le champ des possibles
À partir de tout ce travail, nous explorons différentes pistes professionnelles.
Métiers, secteurs d’activité, formations, évolution interne, reconversion, création d’entreprise : les hypothèses sont étudiées puis confrontées à la réalité.
6. Construisons votre projet
Les pistes retenues sont approfondies afin d’en vérifier l’adéquation avec votre profil, vos aspirations, vos contraintes et la réalité du marché de l’emploi.
Votre projet prend forme et se transforme progressivement en un plan d’action concret, réaliste et personnalisé.
7. Et après ? Nous restons à vos côtés
Votre accompagnement ne s’arrête pas au dernier rendez-vous.
Six mois après votre bilan, un point de suivi permet d’échanger sur votre situation, les actions engagées et l’évolution de votre projet. Le site précise également qu’une évaluation est réalisée à chaud et à froid à 6 mois.
Notre façon de vous accompagner
Chez A2 FORCES, le consultant n’est pas là pour choisir à votre place.
Il vous accompagne pour prendre du recul, questionner vos choix, faire émerger vos priorités et transformer votre réflexion en projet.
Notre posture repose sur l’écoute, la proximité, l’échange et l’humain.
Nous vous aidons à :
- prendre conscience de vos ressources et de vos potentiels ;
- faire émerger vos propres réponses ;
- explorer et comparer différents scénarios professionnels ;
- mesurer la faisabilité de vos projets ;
- identifier les éventuels freins et les moyens de les dépasser ;
- prendre vos décisions en toute autonomie ;
- vous mettre en mouvement.
Et si on commençait simplement par en parler ?
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà un projet précis pour réaliser un bilan de compétences. C’est justement lorsque les questions sont là mais que les réponses ne le sont pas encore que le bilan peut prendre tout son sens.
SOLUTIONS DE FINANCEMENT
Financement via votre CPF avec abondement.
Financement via France Travail.
Financement à 100 % via le plan de développement (PDC) de votre employeur.
Financement personnel.
Pour obtenir plus de renseignements sur les possibilités de financement de votre bilan de compétences, contactez-nous !
Retrouvez A2 FORCES à Saint-Avertin, Blois, Chasseneuil-du-Poitou, Tiercé, ainsi qu’à distance.
Contacter le centre de Bilan de Compétences
A2 FORCES - Chasseneuil du Poitou (86)
GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H
Vos témoignages sur le bilan de compétences
Bilan de compétences réalisé chez A2 FORCES - Chasseneuil du Poitou (86)
Embauchée dans une banque en 1987, depuis plus de 30 ans, j’ai dû, cette année-là, faire le deuil de mon poste d’assistanat RH. Toutefois, proche de la retraite, il m’a paru judicieux, dans un premier temps, d’effectuer un bilan de compétences pour savoir ou j’en étais. J’ai donc contacté l’agence de Poitiers. Il y a eu un très bon relationnel dès notre première rencontre. La consultante est une personne qui sait être à votre écoute, très engagée, professionnelle, énergique, passionnée, réactive, consciencieuse, qui propose mais n’impose pas, avec de grandes compétences pédagogiques et beaucoup de valeurs humaines.
Bilan de compétences réalisé chez A2 FORCES - Chasseneuil du Poitou (86)
Le bilan de compétences a été pour moi la démarche fondatrice d’un changement de cap : faire le point sur mon évolution et mes compétences acquises, connaître mon identité et mes valeurs, et choisir ce que je veux faire en m’alignant sur ce que je suis.
Bilan de compétences réalisé chez A2 FORCES - Chasseneuil du Poitou (86)
Depuis 10 ans au sein d'une Communauté de Commune, et des missions passionnantes, je me suis orientée vers un bilan de compétences pour définir mon prochain projet. Interessée par beaucoup de sujets du domaine de la santé, j'attendait que l’on m' aide à m'orienter vers quelque chose de spécifique. J'avais beaucoup d’options, d’envies, mais qu’il fallait canaliser.
Bilan de compétences réalisé chez A2 FORCES - Chasseneuil du Poitou (86)
Lorsque que j’ai commencé mes démarches pour faire un bilan de compétences, je m’attendais à un processus finalement assez « mécanique », avec une batterie de tests et de ce fait, un compte rendu final assez terre à terre. Au moment de la présentation de la méthode de travail lors de notre premier RDV , j’ai été surpris et séduit par l' approche plus à dimension psychologique, qui je pense était la plus adaptée à ma situation. Au final, même si nous réalisons pas mal de tests aussi, j’ai vraiment la sensation que ce bilan de compétences a été basé sur l’échange, la communication, la confiance et la bienveillance. Les tests venant uniquement corroborer le fruit de nos discussions.
Bilan de compétences réalisé chez A2 FORCES - Chasseneuil du Poitou (86)
Il s’agissait de faire le point sur ma vie, d’un point de vue du travail mais aussi et surtout personnel (perte de confiance en soi). Une perte de repaire et confiance s’en était suivi avec une remise en cause de toute ma vie. Un regard neutre et extérieur à la situation était obligatoire pour arrêter de partir à la dérive. Le BC et surtout la consultante ont su répondre à tous ces attentes.……… » Un grand merci
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En poste mais avec une envie de quitter mon environnement, je recherchais le moyen de me reconvertir.
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Je souhaitais faire une reconversion professionnelle.
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Suite à un mal être dans mon travail, j'ai souhiaté me réorienter.
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En réflexion sur son avenir au sein de sa société, il souhaitait faire le point et envisager des pistes d'évolution soit en interne, soit en externe.
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"Je tenais à vous remercier pour votre accompagnement qui a été pour moi d'une grande aide. En effet, je suis arrivée avec le besoin d'une vraie évolution dans ma vie professionnelle, un réel mal-être au travail depuis de nombreuses années, mais aussi avec la sensation que tout changement était impossible pour moi. Changer de métier lorsque l'on est sage-femme me semblait irréalisable car c'est un métier très spécifique. J'avais vraiment l'impression de ne savoir "rien faire d'autre". Mais, avec une grande patience, beaucoup d'empathie, de bienveillance et de professionnalisme, vous avez réussi à faire ressortir mes qualités et à me montrer tout ce que je sais faire !"
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"Mon objectif initial était de faire un point sur mes compétences et m'aider à identifier l'ensemble des secteurs professionnels dans lesquels investir ses compétences."
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J'ai fais ce bilan de compétences car je me demandais si d'autres perspectives professionnelles pouvaient s'ouvrir à moi. J'adore mon métier mais à ce moment là ma société avait été rachetée et l'ambiance de travail est devenue très stricte, le management descendant était la règle, je n'avais plus de plaisir à aller travailler.
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Charlotte avec qui je l'ai fait est une personne très professionnelle, bienveillante, disponible et à l'écoute. Elle a su m'aider à me poser les bonnes questions sur qui j'étais et sur ce que je souhaitais vraiment.
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Le besoin de me retrouver au niveau professionnel.
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Permettre de me retrouver au niveau professionnel.
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J'ai eu ce besoin de me lancer dans cette démarche de bilan de compétence dans le but de me mieux me sentir au niveau professionnel.
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J'ai eu ce besoin de me lancer dans cette démarche de bilan de compétence dans le but de me mieux me sentir au niveau professionnel.
Bilan de compétences réalisé chez A2 FORCES - Chasseneuil du Poitou (86)
Le but de cette démarche était de faire le point sur mon objectif professionnel et personnel.
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Le bilan que j'ai pu faire à A2 forces cette année a vraiment changé beaucoup de choses en moi... Tant du point de vue perso que pro quelle magicienne ! Un grand merci de m'avoir permis de me découvrir... De me rassurer... sur celle que je suis et de me permettre de m'aligner enfin entre qui je suis et ce que je veux faire.
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La bénéficiaire était une salariée qui en avait assez de son travail. Elle a voulu effectuer cette démarche de bilan sans connaître réellement ses objectifs.
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Linda est une ancienne infirmière qui a monté son entreprise de service dédiée aux soins des enfants, entreprise qu'elle a dû arrêter à la suite de problèmes personnels. Elle a continué à effectuer plusieurs boulots pour subvenir à ses besoins notamment dans une crèche où on lui a proposé un CDI qu'elle a refusé parce qu'elle ne se voyait pas continuer dans cette voie. Elle a donc voulu faire un bilan pour savoir où elle en était au niveau de professionnel et pour lui permettre de trouver sa voie.
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En tant que technicien de l'industrie, il appréciait la polyvalence de son métier. Cependant, il se posait des questions sur les années à venir notamment les conséquences que pourraient avoir des problèmes de santé sur son emploi actuel. Il souhaitait explorer ses compétences après plusieurs années à faire le même métier.
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Ouvrière dans l'industrie agroalimentaire pendant plus de 20 ans, ce travail commençait à impacter gravement sa santé. Elle a souhaité se reconvertir dans un métier en adéquation avec mon état de santé.
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Laetitia était cadre dans une association. Elle avait beaucoup de charge mentale et elle se questionnait sur son intérêt pour le poste et sur le fait de continuer dans cette voie ou se reconvertir.
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Actuellement, elle ne voulait pas forcément changer de poste. Elle voulait réfléchir à des options à moyen terme pour ne pas s'ennuyer. Elle aime beaucoup de choses et elle s'ennuie vite.
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Un travail répétitif qui n'avait plus de sens pour elle et où elle n'est plus épanouie. Ajouté à ça, un gros problème de management et d'organisation au sein du salon où elle exerçait ainsi que des douleurs aux épaules et à la nuque. L'objectif du bilan était de connaître et faire un point sur ses compétences, ainsi que de trouver une voie qui lui correspond.
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Myriam était en arrêt depuis janvier en raison d'un épuisement mental et physique. Elle a choisi de faire un bilan de compétences pour faire le point et prendre du recul sur sa carrière professionnelle.
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Nathalie occupait le poste de responsable administratif de la direction juridique des Assemblées. Après un arrêt de 4 mois, elle occupait un poste de gestion de projets. Elle ressentait une usure professionnelle. Elle a souhaité réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur ses compétences et savoir comment elle pourrait évoluer au sein de sa collectivité.
