Sylvie Maillard Coaching EI

Le bilan de compétences constitue un dispositif d’accompagnement permettant de faire le point sur son parcours professionnel, d’identifier et d’analyser ses compétences, ses motivations ainsi que ses aspirations, afin de définir un projet professionnel clair, réaliste et porteur de sens.

L’accompagnement proposé s’inscrit dans un parcours personnalisé, réalisé en présentiel ou à distance, et adapté aux besoins, aux attentes et au rythme de chaque bénéficiaire. Les modalités d’accompagnement ainsi que la durée du parcours sont définies en amont. Le bilan de compétences alterne entre entretiens individuels et temps de travail personnel, favorisant ainsi une progression structurée et approfondie. La durée de l’accompagnement varie en fonction des besoins identifiés, avec plusieurs formules possibles comprenant des entretiens de suivi individuel, répartis sur un programme articulé en 8 séances. Le rythme des rendez-vous est établi entre le bénéficiaire et la consultante, dans le cadre d’un planning régulier. La durée moyenne d’un bilan de compétences est estimée à trois mois.

Les entretiens s’articulent autour de phases d’échange, d’analyse et de réflexion, complétées par la passation de tests de personnalité et de tests psychométriques permettant d’évaluer les aptitudes et les forces professionnelles du bénéficiaire. Des investigations métiers approfondies sont également menées, appuyées par l’accès à différentes plateformes de recherche sur les métiers et à des dispositifs de mise en relation avec des professionnels tout au long du parcours. Par ailleurs, la construction d’un portefeuille de compétences, via une plateforme dédiée, permet un travail structuré sur les compétences transférables ainsi que sur celles à développer dans le cadre du projet professionnel.

La phase finale du bilan de compétences est consacrée à l’élaboration d’un plan d’actions concret, réaliste et opérationnel, s’appuyant sur l’ensemble du travail d’analyse et de réflexion mené. Une synthèse complète du bilan est remise au bénéficiaire à l’issue de l’accompagnement.

 Grâce à une approche bienveillante, confidentielle et centrée sur la personne, cet accompagnement favorise la prise de recul, la confiance en soi et la mise en lumière des talents et des opportunités d’évolution. Chaque parcours est conçu sur mesure pour offrir un espace d’écoute, de réflexion et d’action durable.