ELAN PRO

Les objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à chacun

• de mieux comprendre son parcours professionnel,
• d’identifier les compétences développées au fil de ses expériences
• et de construire une suite professionnelle cohérente avec sa réalité, ses contraintes et ses aspirations.

Il s’adresse particulièrement aux personnes qui souhaitent prendre du recul sur leur trajectoire professionnelle, préparer une évolution, envisager une reconversion, retrouver de la clarté dans leurs choix ou vérifier la pertinence d’un projet déjà envisagé.

Au-delà de l’identification des compétences, le travail consiste à mettre en lumière ce qui a réellement été construit au cours du parcours : les responsabilités exercées, les environnements de travail traversés, les modes de fonctionnement privilégiés, les réussites, les points de vigilance et les conditions nécessaires à un équilibre professionnel durable.

Le centre s’inscrit dans une démarche qualitative, favorisant l’autonomie et la responsabilisation des bénéficiaires dans leur évolution professionnelle.

Le déroulement

Le bilan de compétences est réalisé exclusivement en accompagnement individuel, par une consultante unique, garantissant une continuité et une cohérence tout au long du parcours.

L’accompagnement alterne :

• des entretiens individuels approfondis,
• de temps de réflexion et de travail personnel guidé,
• et des outils d’analyse permettant d’objectiver les compétences, les ressources, les motivations et les différentes pistes d’évolution professionnelle.

La durée totale du bilan est de 24 heures, réparties sur une période de 2 à 4 mois, selon le rythme et les contraintes de la personne accompagnée.

Le bilan de compétences respecte strictement les trois phases réglementaires :

• une phase préliminaire, visant à analyser la demande et à définir les objectifs du bilan,
• une phase d’investigation consacrée à l’exploration du parcours professionnel, des compétences, des ressources, des motivations et des perspectives d’évolution,
• une phase de conclusion, permettant de formaliser un projet professionnel ou un plan d’évolution et de définir un plan d’action.

Les accompagnements peuvent être réalisés en présentiel dans notre bureau à Nancy, en distanciel (visio) ou en format mixte (présentiel et visio).
La confidentialité des échanges est strictement garantie.

Les points forts du centre
– Accompagnement individualisé, assuré par par la même consultante du premier au dernier entretien 
– Analyse approfondie des parcours professionnels et des compétences réellement mobilisées dans les situations de travail

– Expérience significative du management, de l’entreprise, du monde associatif et de l’accompagnement des transitions professionnelles ;

– Démarche structurée permettant de mettre les projets professionnels à l’épreuve du réel et d’en évaluer la faisabilité.

Élan Pro accorde une attention particulière à la sécurisation du parcours et à la clarté des objectifs définis avec chaque bénéficiaire.

Le bilan de compétences proposé par Élan Pro est réalisé par Véronique Bouillot, coach professionnelle et praticienne en bilan de compétences.

Son accompagnement s’appuie sur une riche expérience professionnelle en entreprise et dans le milieu associatif, qui lui permet d’aborder les parcours professionnels à la fois sous l’angle individuel et collectif.

L’accompagnement accorde une place importante :

• à la clarification des compétences et des expériences professionnelles,
• à la prise de recul sur les choix et les trajectoires,
• et à la réflexion sur la place que chacun souhaite occuper et la manière dont il peut contribuer à un collectif de travail.

L’accompagnement proposé par Élan Pro repose sur une relation de travail fondée sur la confiance, le dialogue et la responsabilité partagée.
La consultante ne propose pas de solutions toutes faites, mais accompagne les bénéficiaires dans une réflexion approfondie leur permettant de clarifier leurs choix et de se positionner de manière plus consciente.
L’implication active de la personne accompagnée est un élément central de la démarche, afin de construire des projets professionnels réalistes et durables.