VERINIS coaching & recrutement

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Notre programme sur 24 heures :  Identifiez vos ressources et votre évolution professionnelle en 8 étapes
1. Reconstituer votre parcours et représenter votre itinéraire professionnel
2. Décrire vos activités 
3. Identifier vos principales compétences techniques
4. Identifier vos principales caractéristiques personnelles
5. Identifier votre système de valeurs.
6. Votre synthèse.
7. Un temps de réflexion pour demain.
8. Formuler votre projet : plan d'actions à court, moyen, long terme.

Séances et tests :
. 4 séances individuelles de 2 heures ou 8 séances de 1 heure.
. 4 heures de tests de connaissance de soi et questionnaires d'intérêts professionnel.
. Travail personnel.

Lieu : En présentiel à Villefranche sur Saône ou Lyon  et / ou à distance.

Notre programme peut également se dérouler en 9 étapes en fonction d'un projet de reconversion sur 6 séances individuelles de 2 heures ou 12 séances de 1 heure. Voir Tarif sur la plateforme CPF.

Nos bilans sont éligibles au CPF, Pôle Emploi, Opco des entreprises et autres organismes mutualisés.

L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel cohérent avec les aspirations du stagiaire, ses compétences et le marché de l'emploi, et le cas échéant, envisager un projet de formation.

• Il vise à mieux vous connaître, à explorer votre situation actuelle, à définir votre projet professionnel et / ou un besoin de formation, et à établir un plan d'actions pour concrétiser vos décisions et vous projeter dans l'avenir.
• Il permet d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations.
• Il permet aussi de lever des freins, de retrouver de l'élan pour agir et de redonner du sens à votre vie professionnelle, de vous rassurer et de gagner de la confiance en soi.