VERINIS coaching & recrutement

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Notre programme en 12 étapes sur 24 heures :  Identifiez vos ressources et élaborez vos projets
1. Reconstituer votre parcours et représenter votre itinéraire professionnel.
2. Décrire vos activités.
3. Evaluer vos différentes activités.
4. Identifier vos principales compétences.
5. Recenser votre capital de connaissances.
6. Identifier vos principales caractéristiques personnelles.
7. Identifier votre système de valeurs.
8. Votre synthèse.
9. Un temps de réflexion pour demain.
10. Votre projet robot.
11. Hiérarchiser les différentes hypothèses de projets.
12. Formuler votre projet : plan d'actions à court, moyen, long terme.

Séances et tests :
. 6 séances individuelles de 2 heures.
. 4 heures de tests de connaissance de soi et questionnaires d'intérêts professionnel.
. 8 heures de travail personnel.

Lieu : En présentiel à Villefranche sur Saône ou Lyon ou à distance.

Notre programme peut également se dérouler en 10 ou 12 étapes en fonction de votre projet.

Nos bilans sont éligibles au CPF, Pôle Emploi, Opco des entreprises et autres organismes mutualisés.

L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel cohérent avec les aspirations du stagiaire, ses compétences et le marché de l'emploi, et le cas échéant, envisager un projet de formation.

• Il vise à mieux vous connaître, à explorer votre situation actuelle, à définir votre projet professionnel et / ou un besoin de formation, et à établir un plan d'actions pour concrétiser vos décisions et vous projeter dans l'avenir.
• Il permet d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations.
• Il permet aussi de lever des freins, de retrouver de l'élan pour agir et de redonner du sens à votre vie professionnelle, de vous rassurer et de gagner de la confiance en soi.