FormaPublicPrivé - BEAUVAIS (60)

Nous intervenons sur les sites des prestataires, dans vos locaux, ou au plus près des structures innovantes. Nous proposons des solutions éthiques, créatives et connectées pour réussir vos projets de transformation et de formation professionnelle.

Dans le cadre du bilan de compétence, lors de notre premier contact, nous nous expliquerons sur votre besoin et sur l'organisation des différentes étapes de travail, en présentiel ou à distance avec teams ou zoom. Le Bilan de Compétences se déroulera entre 16 à 20 heures de face à face pédagogique en moyenne. 

Lors du second contact, c'est le consultant qui échangera avec vous selon les grandes étapes du bilan de compétences qui consiste à :

▪ vous rencontrer individuellement afin de bénéficier d’un bilan de compétences avec des entretiens d'une durée de 1 à 3h.
▪ organiser le bilan de compétences en trois phases : Phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion, avec remise d’un document de synthèse
▪ vous guider dans vos recherches personnelles
▪ vous mettre à disposition des moyens documentaire et un soutien logistique correspondant aux ressources de l'entreprise

Les 3 phases que nous aborderons répondent aux points suivant conformément au cadre réglementaire :
1 - Phase préliminaire :
● Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
● Définir et analyser les besoins
● Informer des conditions de déroulement de la prestation
(calendrier, procédures, méthodes, techniques employées)

2- Phase d’investigation :
● Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
● Identifier les acquis et aptitudes professionnels
● Évaluer les connaissances générales
● Le cas échéant identifier les connaissances générales
● Déterminer les potentiels d’évolution professionnelle

3 - Phase de conclusion :
● Récapituler les résultats de la phase d’investigation
● Recenser les points d’appui et les obstacles à la réalisation d’un projet professionnel
● Définir les principales étapes de la mise en œuvre du projet sous forme de plan d’action
● Validation du document de synthèse

Analyse professionnelle et personnelle :
⮚ De son parcours
⮚ De ses motivations
⮚ De ses centres d’intérêts
⮚ De ses aptitudes
⮚ De ses valeurs
⮚ De ses contraintes

Mieux appréhender sa valeur actuelle ou potentielle sur le marché du travail. Définir son portefeuille des compétences.
Etablir ses savoirs, savoir-faire savoir être.
Point des connaissances générales et des capacités d’évolution professionnelle.

Détermination de l’environnement idéal de travail :
⮚ Souhaits et attentes
⮚ Contraintes et barrières à lever
● Pistes envisageables : démarches et investigations
● Elargissement des choix professionnels : favoriser l’émergence ou la validation de projet(s) professionnel(s) ou personnel(s)

Synthèse du projet :
● Hiérarchiser les projets en fonction de leur pertinence, de leur faisabilité et définir les modalités de réalisation
● Rapprochement du projet aux « métiers » de l’entreprise et faire le point des conditions de réussite dans la structure, ou le cas échant, à l’extérieur
● Point des dispositifs existants de mise en œuvre : le CIF, la VAE...
● Restitution écrite et orale du travail réalisé

 

L’Organisme de formation Forma Public Privé, prend très au sérieux le respect de la vie privée et la protection des données à caractère personnel de ses Clients et s’engage à mettre en œuvre les mesures adéquates pour assurer la protection des
données à caractère personnel.
La confidentialité du Bilan de Compétence est très importante. Aucune donnée liée au document de synthèse ne peut être divulguée sans l’accord du bénéficiaire. À compter de six mois après la fin du bilan, la synthèse devra être détruite. Sa conservation pourra être prolongée jusqu’à un an, avec l’accord du bénéficiaire, si un suivi de sa situation le justifie.