ELAN PRO

Les objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de vous aider à prendre du recul sur votre parcours professionnel afin de construire la suite de votre carrière avec davantage de clarté et de confiance.

Il permet d'identifier les compétences développées au fil de vos expériences, de mettre en lumière vos points d'appui, de mieux comprendre ce qui vous motive durablement et de définir un projet professionnel cohérent avec vos aspirations, vos contraintes et la réalité du marché.

Il s'adresse particulièrement aux professionnels qui souhaitent préparer une évolution, envisager une reconversion, gagner en responsabilités, retrouver davantage de sens dans leur travail ou valider un projet déjà en réflexion.

Au-delà de l'identification des compétences, le bilan permet de prendre conscience de tout ce qui a été construit au cours du parcours professionnel : les responsabilités exercées, les environnements dans lesquels vous vous épanouissez, vos modes de fonctionnement, vos réussites, les difficultés surmontées et les conditions qui favorisent un équilibre professionnel durable.

Chez ÉLAN PRO, nous sommes convaincus qu'un projet professionnel solide ne se construit pas uniquement à partir d'un métier ou d'une liste de compétences. Il se construit à partir de la personne, de son expérience, de ses valeurs et de la place qu'elle souhaite occuper dans son environnement professionnel.

Notre accompagnement favorise l'autonomie, la prise de recul et la capacité à devenir pleinement acteur de son évolution professionnelle.

Le déroulement du bilan
Le bilan de compétences est réalisé exclusivement en accompagnement individuel, avec une consultante unique qui vous accompagne du premier au dernier entretien. Cette continuité favorise une relation de confiance et un accompagnement véritablement personnalisé.

Le parcours alterne :

• des entretiens individuels approfondis
• des temps de réflexion et de travail personnel guidé
• des outils d'analyse permettant d'objectiver les compétences, les motivations, les ressources et les différentes pistes d'évolution.

La durée totale est de 24 heures, réparties sur 2 à 4 mois, afin de respecter votre rythme, vos contraintes professionnelles et le temps nécessaire à une réflexion de qualité.

Conformément à la réglementation, le bilan comprend trois phases :

• une phase préliminaire pour clarifier votre demande et définir vos objectifs
• une phase d'investigation consacrée à l'exploration de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations et des différentes perspectives d'évolution
• une phase de conclusion permettant de formaliser un projet professionnel réaliste et un plan d'action concret.

Les rendez-vous peuvent se dérouler en présentiel dans notre cabinet à Nancy, à distance en visioconférence ou selon une formule mixte.

La confidentialité des échanges est naturellement garantie tout au long de l'accompagnement.

Les points forts d'ÉLAN PRO

• Un accompagnement 100 % individualisé, assuré par la même consultante du premier au dernier rendez-vous.
• Une double expertise du monde de l'entreprise et du coaching, nourrie par plus de 26 ans d'expérience professionnelle, dont 13 ans en management.
• Une connaissance concrète des enjeux des salariés, des managers, des indépendants et des responsables associatifs confrontés à des choix d'évolution.
• Une approche pragmatique qui met les projets professionnels à l'épreuve du réel afin d'en évaluer la cohérence et la faisabilité.
• Un accompagnement exigeant et bienveillant, pour vous aider à trouver votre juste place... en travaillant sérieusement, sans jamais vous prendre au sérieux.

ÉLAN PRO accorde une attention particulière à la clarté des objectifs, à la cohérence du projet envisagé et à la sécurisation de chaque étape du parcours.

Le bilan de compétences est réalisé par Véronique Bouillot, coach professionnelle et praticienne en bilan de compétences. Son accompagnement s’appuie sur plus de 26 ans d’expérience en entreprise, dont 13 ans en management, ainsi que sur une connaissance approfondie du monde associatif.

Cette expérience lui permet de comprendre les réalités concrètes du travail, les enjeux liés aux responsabilités, aux changements de poste, aux relations professionnelles et aux évolutions de carrière. Elle aborde chaque parcours à la fois sous l’angle individuel et dans son environnement professionnel.

L’accompagnement accorde une place importante :

• à la clarification des compétences, des expériences et des ressources développées au fil du parcours
• à la prise de recul sur les choix professionnels, les réussites et les difficultés rencontrées
• à l’identification des conditions nécessaires pour retrouver de la motivation et un équilibre professionnel durable
• à la réflexion sur la place que chacun souhaite occuper et sur la manière dont il souhaite contribuer à un collectif de travail
• à la confrontation des différentes pistes avec les réalités du terrain afin de construire un projet réaliste et réalisable.

La relation d’accompagnement repose sur la confiance, le dialogue, la franchise et la responsabilité partagée.

Véronique Bouillot ne propose ni solution toute faite ni métier miracle. Elle aide chaque personne à poser les bonnes questions, à mieux comprendre ce qui lui correspond et à prendre des décisions plus conscientes.

L’implication personnelle est donc essentielle. Le bilan s’adresse particulièrement aux professionnels prêts à consacrer du temps et de l’énergie à leur réflexion, afin de devenir pleinement acteurs de leur évolution.

Prêt.e pour construire votre prochaine étape professionnelle cohérente, concrête et enthousiasmante?