Convergence Conseil et Formation - Grenoble (38)

Vers un Avenir qui vous ressemble !

• Le bilan de compétences se compose de 6 à 8 séances* de travail en individuel, soit 12h à 16h* de travail.
• Chaque séance à lieu 100% en face-à-face avec votre consultant(e) dédié(e)
• A la fin de votre bilan, remise d'un document de synthèse
• A retenir : c'est votre bilan, durant cette formation vous devenez acteur/actrice de votre Avenir.

Le programme suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.

Étape 1 : PHASE PRELIMINAIRE, L'ANALYSE
- Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Étape 2 : PHASE D'INVESTIGATION, L'ADAPTATION
- Bilan personnel, test de personnalité et test d'orientation :
a. Analyse des parcours personnel et professionnel
b. Découverte des motvations, valeurs, centres d intérêts
c. Etude de la personnalité naturelle
d. Réflexion autour de l'équilibre attendu entre vie pro/perso
- Analyse du métier/marché et développement documentaire :
a. Exploration de toutes les possibilités d'évolution
b. Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
c. Identification des priorités, définition du projet et construction du plan d action.

Étape 3 : PHASE DE CONCLUSION, L'ACTION
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du (des) projet(s) professionnel(s)
- Analyse des contraintes techniques, économiques et structurelles nécessaire à la réalisation du projet professionnel
- Définition des étapes et modalités du (des) projet(s) professionnel(s)

Le + Convergence :

• Mise en place d'un suivi post-bilan*
• Un suivi personnalisé à votre situation
• Des ateliers CV / LinkedIn / Candidature spontanée

*Selon la formule sélectionnée : Initiale (12h - 6 rdv), Intermédiaire (14h - 7 rdv), Intégrale (16h - 8 rdv) 

#proximité #bienveillance #écoute #respectmutuel #action

Plusieurs financements possibles :

• Financements personnels : votre compte CPF ou sur vos fonds propres
• Financement entreprise : plan de développement des compétences, OPCO (salarié), FAF (dirigeant)
• Autres financements : France travail, Maison de l'emploi locale, ANFH (hôpital), Collectivités (FPT)

Une méthode complète qui s'adapte à votre personnalité et/ou votre rythme.

Le bilan de compétences vise à développer les compétences suivante :

• Faire des choix professionnels pertinents : en matière d'orientation professionnelle à travers une meilleure évaluation de ses compétences, une connaissance approfondie de soi et une plus grande compréhension de ses freins et qualités.
• Analyser le Marché de l'Emploi : déployer une vision efficace du marché de l'emploi, en décomposant les savoirs, savoir-faire et savoir-être attendus par les employeurs, à reconnaître les connaissances et apprentissages à acquérir et définir le parcours de formation à suivre pour les compléter.