Objectifs du bilan:
COMPETENCIA vous permet d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il s’agit d’utiliser ses atouts comme instruments de différentiation et de valorisation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Aucun prérequis exigé.
Le déroulement de bilan :
Nos bilans de compétences ont une durée de 24 heures, dont 12 heures, 14 heures, 16 heures ou 18 heures de face-à-face (selon nos formules tarifaires en cours) avec un conseiller spécialisé en accompagnement professionnel. Le parcours du bilan sera défini au préalable en collaboration avec votre conseiller.
Le cadre légal du bilan de compétences
Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Le bilan comprend les 3 phases légales du bilan de compétences tel qu’il est décrit à l’article R6313-4 du code du travail, à savoir :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
COMPETENCIA vous propose un suivi post-bilan à 6 mois après la fin de la prestation, afin de vous permettre de faire le point sur l’avancement de votre projet, sur les étapes du plan d’action déjà réalisées et sur les difficultés éventuelles rencontrées.
Modalités de financement :
- par le CPF
- par l’entreprise
- via le pôle emploi
- ou en financement personnel.
Nos équipes vous éclairent sur vos choix de financements et vous aident à élaborer votre demande de prise en charge.
La Méthodologie :
Un bilan s'effectue en 24 heures sur une amplitude d'environ deux à trois mois.
Il se répartit sur 6, 7, 8 ou 9 séances en face à face présentiel ou à distance en fonction des modalités d’intervention choisies, entrecoupées de tests et de séquences de travail personnel. Quelques étapes importantes :
Nos modalités d’évaluation :
Résultats attendus :
Savoir mettre en œuvre un projet professionnel solide et réaliste doté d'un plan d'action détaillé pour franchir chaque étape. Avoir une vue claire et structurante de son parcours en prenant conscience de ses savoir-faire, de ses savoir-être et de ses "soft skills". Comprendre - notamment grâce au bilan d'image - comment les autres nous perçoivent sur le plan professionnel. Être en capacité de piloter soi-même son parcours professionnel en puisant dans un faisceau de ressources externes identifiées. Mener des enquêtes métier pour valider ses projets.
La qualité de nos prestations est un souci constant qui se traduit par un niveau de satisfaction de 100%.
Certifiés QUALIOPI depuis 2020 !
Autres implantations:
A distance : disponible France Entière
En présentiel : bureaux principaux en IDF : à Boulogne-Billancourt, Rueil-Malmaison, Paris 09.
Bureaux principaux en Rhône-Alpes à : Lyon 02, Lyon 07, Dardilly, Bourg-en-Bresse, Grenoble, Chambéry.
Bilan de compétences réalisé chez COMPETENCIA - Boulogne Billancourt (92)
Franck, 41 ans, a sollicité un bilan suite au départ de son entreprise. Le bilan doit lui permettre de mettre des mots sur ses compétences et ses valeurs ajoutées dans le travail. En effet, scientifique de formation et acteur historique d'une entreprise innovante, il est peu objectif sur la palette de ses capacités et cherche a valoriser son parcours. Une image précise de ce qu’il sait faire doit lui servir à rechercher un emploi dans la continuité de ses savoir-faire dans une structure de plus grande échelle. Son questionnement principal est de déterminer à quel niveau de hiérarchie il peut s’inscrire dans une entreprise industrielle classique. Son objectif est également de développer un argumentaire sur lui-même, car il n’a jamais eu à chercher réellement de travail s'investissant dès la fin de sa thèse dans l'entreprise qu'il quitte. Le bilan de Franck a été réalisé au titre du DIF.