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CIBC nord Nouvelle-Aquitaine - Rochefort (17)


  • Ce bilan de compétences
    peut être réalisé à distance

  • Adresse : Voir sur la carte

    Locaux de la CCI 17 - La Corderie Royale - 4, rue Jean-Baptiste Audebert

    ROCHEFORT (17) (17300)

  • Contact référent :

    Philippe CARTERON

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    8 consultants

  • Certification / Agrément :

    CNEFOP / OPCA/ANFH/CPF/AIF

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Le congé bilan de Compétences est né en 1991. A la même époque, le législateur créait les Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences.

C’est dire, si le Réseau des CIBC est le spécialiste en France, du bilan de Compétences.

Voilà bientôt 30 ans que nos consultants, nos psychologues du travail du CIBC Nord Nouvelle-Aquitaine (16, 17, 79, 86)  interviennent pour vous accompagner à valoriser vos atouts et construire un projet professionnel qui vous ressemble.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Le bilan de compétences avec le CIBC : plus qu'un bilan, l'accompagnement de votre évolution professionnelle.

 

Vous souhaitez :

- prendre du recul pour réfléchir à votre projet professionnel

- être écouté et accompagné dans vos réflexions,

- bénéficier du concours d'un consultant expérimenté,

- vous appuyer sur des démarches, des outils pour faciliter votre prise de décision.

Dans le cadre d'une démarche sur-mesure, nous nous adaptons à vos modes de fonctionnement, vos besoins, vos objectifs, votre rythme. C'est votre bilan, nous vous accompagnons pour qu'il soit bénéfique pour vous.

Le bilan se déroule en 3 phases :

1- Phase préliminaire ou analyse de la démarche : vous formulez auprès du consultant vos attentes et vos objectifs quant au bilan. Nous vous proposons alors une démarche personnalisée.

2- Phase exploratoire ou investigation : le consultant vous aide à analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels. Au travers d'ateliers guidés, vous identifierez vos compétences et aptitudes professionnelles. Vous déterminerez également vos possibilités d'évolution professionnelle (projets).

3- Phase de synthèse : cette étape a pour but la restitution complète des résultats. Vous élaborez avec le consultant un plan d'actions pour atteindre vos objectifs. Un document de synthèse vous est remis.

RENCONTRONS-NOUS pour un premier entretien gratuit sans engagement avec votre consultant ; vous pourrez obtenir toutes les informations utiles : financement, déroulement, méthodes, organisation.

OBSERVATIONS :

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pour élaborer une stratégie professionnelle, - pour développer ses compétences au sein d'un métier, - pour accompagner une démarche de mobilité interne ou externe, - pour définir ses projets de formation, - pour se préparer à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

AUTRES ACTIVITÉS :

Conseil en évolution professionnelle - Bilans orientation jeunes/étudiants - VAE - outplacement - formation professionnelle - risques psychosociaux

AUTRES SITES :

16,17,79,86

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