ASSONANCE CONSEIL - St Omer (62)

Etape hors bilan : phase préalable

Dès que vous nous contactez, nous vous proposons un entretien gratuit et sans engagement, maximum sous 24 h GARANTI

Cet entretien d’environ 1 heure, nous permet de vous présenter le cadre légal et la méthodologie du bilan de compétences. C’est aussi l’occasion pour le consultant de présenter notre cabinet Assonance.

Ce temps nous permet d’analyser et de clarifier vos attentes vis-à-vis du bilan de compétences. 

Ensuite, nous vous proposons de prendre le temps de la réflexion pour choisir de poursuivre ou non avec nous.

Votre choix est fait !

Etape 1 Phase préliminaire

Au cours de cet entretien, nous définissons le déroulement, la méthodologie et les outils que nous allons utiliser.   Nous adaptons notre démarche en fonction de vos attentes et nous la contractualisons par la signature d’une convention tripartite

A l’issue de l’entretien, un planning prévisionnel ainsi que les documents de travail vous sont remis.

Etape 2  Phase d’investigation

Cette étape commence par une analyse approfondie de votre parcours personnel et professionnel.

Dans un second temps, des tests avec votre accord ainsi que des questionnaires vous sont administrés pour identifier  vos traits de personnalité,  déterminer vos centres d’intérêt et vos sources de motivation.

Cela nous permet de recenser et d’identifier vos compétences. Cette étape est nécessaire pour constituer un portefeuille de compétences mais aussi pour accéder éventuellement à une démarche de validation d’acquis de l’expérience (VAE).

A cette étape, différentes pistes de projet d’évolution ou de reconversion seront identifiées. Un travail de recherche documentaire ainsi que des enquêtes auprès de professionnels vous seront proposées.

Ce travail d’investigation vous permet de prendre conscience de la faisabilité du projet et de le confronter à la réalité du marché.

Le consultant vous permet de devenir un véritable acteur de votre projet professionnel.

Etape 3 : Phase de conclusion

Cette phase de conclusion nous permet de recenser tous les éléments constitutifs et les conditions de réussite de votre futur projet.

Le consultant rédige un document de synthèse. Ce document validé par vos soins vous sera remis en main propre. Il reprend à la fois un argumentaire précis d’un ou des projets validés et le plan d’action

Etape 4 : Suivi à 6 mois

Après 6 mois, nous vous proposons une nouvelle rencontre afin de faire un point sur la mise en œuvre du projet, les difficultés, les réussites et les freins éventuellement rencontrées.

Entre temps, le consultant reste à la disposition du bénéficiaire.

Moyens et outils utilisés

Un inventaire d'intérêt (IRMR) et des tests d'aptitudes peuvent éventuellement être utilisés en fonction du projet du candidat (NV5 et NV7)

Questionnaire de personnalité (PFPI ou 16 PF)

Tous les consultants sont habilités à la passation des tests

Durée du bilan :

20 à 24 heures (uniquement des entretiens individuels pas de séances collectives)

Notre différence

• Equipe pluridisciplinaire consultant RH et psychologue du travail
• Utilisation de tests fiables et pertinents
• Validation du projet par des enquêtes terrain
• Déontologie et confidentialité
• Méthodologie adaptée
• Amplitudes horaires

Horaires d’ouverture du centre

Notre centre est ouvert du lundi au vendredi de 08 h 30 à 18 h 30 (non-stop). Pour les besoins du bilan, nous sommes à votre disposition le samedi toute la journée et tous les jours jusque 20 h 00. Les horaires sont variables en fonction de votre besoin