Témoignage de
ANAIS B. (27ANS)
Responsable dans la recherche et le développement

DAMIEN C. (RESPONSABLE DE PRODUCTION)

« Je me inscris à une formation. Le bilan m'a permis de me remettre en question et d'avancer sur ce que je voulais. Je me sens libéré et plus heureux ! »

MARC P. (AGENT DE POLICE)

« Le bilan de compétences m’a permis de vraiment me connaître et m’a motivé à entreprendre les démarches pour une nouvelle voie professionnelle. Ca a été une expérience vraiment enrichissante qui je l’espère va me permettre de changer de vie. »

Laurence O. (Chef de Projet Marketing)

« Ce bilan m'a permis de reprendre confiance en moi, de prendre conscience de mes réelles compétences. Je ressors dans un esprit positif et avec beaucoup moins de crainte pour affronter divers entretiens. En effet, les différents exercices pratiqués lors de ce bilan vont me permettre de bien me vendre et de trouver les bons arguments pour mettre mes compétences en valeur. »

Caroline F. (Ergothérapeute)

« Ce bilan m’a permis de dépasser des questionnements pour lesquels je ne parvenais pas à trouver de solution seule. Ce coaching m’a permis de débloquer des questionnements récurrents depuis plusieurs années mais qui ne se solutionnaient jamais.Cela m’a réconciliée avec mon métier actuel et m’a aidée à sortir de ma zone de confort pour aller voir les actualités du métier.Cela m’a permis également de faire du lien avec mes centres d’intérêts et mon métier pour retrouver une cohérence personnelle.Actuellement, je poursuis le projet d’une installation libérale et y travaille activement sur le temps dont je dispose pour cela.Selon les situations que je rencontre je repense aux différents exercices réalisés en séance pour me permettre de solutionner certains questionnements ou de comprendre ce qui me bloque. »

VALERIE L. (responsable d’activités formation, insertion)

« Ce bilan de compétences m’a apporté un nouveau regard sur moi-même face aux aléas du monde du travail, à travers mes échanges avec Charlène, la réalisation des exercices proposés et les réflexions induites par ces stimulateurs; Cela m’a permis d’être rassurée sur ma posture professionnelle et personnelle, et je  me définirais comme quelqu’un qui possède une bonne estime de soi. J’ai retrouvé de l’assurance dans les actes quotidiens, faciles, rapides. J’ai le sentiment d’une bonne efficacité personnelle. J’agis en toute liberté de penser, de faire, d’exprimer une opinion, une émotion… Le projet professionnel à développer suite à cette démarche, à force de  faire preuve d’obstination et en adoptant une stratégie adaptée, verra certainement le jour. J’ai entrepris des investigations auprès de cabinets conseils en organisation, RH, et établissements sociaux pour me positionner sur le marché de l’emploi. Face aux succès, ma motivation est décuplée, même si je le vis en toute humilité et modestie, j’espère que le prochain employeur ou collaborateur qui me fera confiance, me donnera à nouveau l’élan professionnel oublié depuis quelques mois. Grâce au bilan de compétences, j’ai réalisé que dans l’envie de réussir, je mesure les risques et apprécie de ne pas être isolée dans la décision et l’action. J’aime le travail d’équipe et l’intelligence/la réussite collective. Mon idéal est d’être un membre d’une équipe réalisant une œuvre commune. Je poursuis des objectifs dédiés à l’organisation qui m’emploie, aux équipes qui participent. Je préfère être acceptée par le collectif, que dominer le collectif. J’ai de la gratitude pour mes pairs, de la reconnaissance, car je me réjouis des bienfaits que me procurent les autres ; et les interactions vécues durant bilan de compétence m’en ont procurés beaucoup.   »

CELIA F. (directrice générale)

« Le bilan de compétence m’a permis de me poser sur les questions essentielles : ce que je suis, ce que je veux et ce que je ne veux pas. Aujourd’hui, la situation au sein de mon entreprise s’est améliorée et le travail effectué sur la confiance en soi a permis de cela. Je ne souhaite plus quitter mon entreprise à tout prix mais je sais que ce sera le cas à moyen terme ; je continue donc mes recherches sur les métiers qui m’attirent et reste attentive au marché sur des postes qui me correspondent et que j’ai pu mettre en lumière au fil du bilan. Je pense que le bilan de compétence est un exercice qui devrait être proposé à tous les salariés, cela permet de prendre de la hauteur ; j’assimilerais ça à une psychanalyse professionnelle intéressante pour le bien être. Et un grand merci à Charlène pour cette formation qui a totalement répondu à mes attentes !! »

Celine S. (Gérante )

« "Le bilan a été quelque chose de positif, il m’a permis de reconnaître mes capacités, au-delà de ce que je pensais. J’ai réussi à exprimer mes compétences, il m’a boostée sur un projet réalisable." »

Virginie M. (Commerciale)

« Le bilan m’a beaucoup aidée à me motiver et à prendre confiance en moi et surtout pouvoir me recentrer sur mes envies, mes valeurs et créer des objectifs. »

Hamza B. (Technicien Production expert)

« Le bilan de compétences m'a permis de me confronter à moi-même (effet miroir), de me remettre en question et de prendre de la hauteur sur ma carrière et mes compétences. Le bilan m'a permis de prendre du temps et le recul nécessaire pour m’améliorer et me poser les bonnes questions : Qui je suis ? Quelles sont mes compétences ? Comment suis-je perçus ? Comment m’améliorer ? Qu’attend-on d’un contremaître ? ... Je pense mieux me connaître. Je vais continuer à être combatif et courageux pour arriver à mon objectif : devenir Contremaître de Production. »