a réalisé(e) son bilan de compétences chez JPG Conseil - Avignon (84) en 2014
J'ai souhaité faire un bilan de compétences pour deux principales raisons :
1) Après 10 ans à exercer la profession de réceptionniste en hôtellerie, je commençais à m'ennuyer un peu. L'envie d'évoluer vers un poste à responsabilités m'habitait, mais je doutais de mes capacités et me questionnait sur les moyens concrets menant à cette éventuelle évolution.
2) Arrivée dans le secteur de l'hôtellerie par hasard plus que par choix, je m'interrogeais quant à cette orientation : étudiante, je songeais au secteur de la communication, ou bien encore à l'enseignement. Dix ans après avoir quitté l'université, je me demandais s'il m'était possible d'envisager une réorientation.
Le bilan de compétences m'a été d'une grande utilité en me permettant de cerner mes réelles compétences, que je sous-évaluais. Officiellement réceptionniste, j'effectue en réalité les tâches d'un adjoint de direction, et en porte les responsabilités. Cette prise de conscience m'a donné une confiance en mon travail que je n'avais pas jusqu'alors : n'ayant aucun diplôme justifiant mes qualités, le bilan m'a permis d'évaluer les compétences acquises par l'expérience.
L'apport du bilan en ce sens est considérable car il m'a permis de choisir le secteur dans lequel j'officiais jusqu'alors par défaut : ce n'est plus le hasard ni les circonstances, mais ma volonté qui justifie mon travail dans l'hôtellerie.
Nous avons aussi défini des actions pour une évolution et une professionnalisation qui me permettront d'évoluer vers des fonctions de direction. C'est un projet que je me suis appropriée maintenant.
J'ai souhaité faire un bilan de compétences pour deux principales raisons :
1) Après 10 ans à exercer la profession de réceptionniste en hôtellerie, je commençais à m'ennuyer un peu. L'envie d'évoluer vers un poste à responsabilités m'habitait, mais je doutais de mes capacités et me questionnait sur les moyens concrets menant à cette éventuelle évolution.
2) Arrivée dans le secteur de l'hôtellerie par hasard plus que par choix, je m'interrogeais quant à cette orientation : étudiante, je songeais au secteur de la communication, ou bien encore à l'enseignement. Dix ans après avoir quitté l'université, je me demandais s'il m'était possible d'envisager une réorientation.
Le bilan de compétences m'a été d'une grande utilité en me permettant de cerner mes réelles compétences, que je sous-évaluais. Officiellement réceptionniste, j'effectue en réalité les tâches d'un adjoint de direction, et en porte les responsabilités. Cette prise de conscience m'a donné une confiance en mon travail que je n'avais pas jusqu'alors : n'ayant aucun diplôme justifiant mes qualités, le bilan m'a permis d'évaluer les compétences acquises par l'expérience.
L'apport du bilan en ce sens est considérable car il m'a permis de choisir le secteur dans lequel j'officiais jusqu'alors par défaut : ce n'est plus le hasard ni les circonstances, mais ma volonté qui justifie mon travail dans l'hôtellerie.
Nous avons aussi défini des actions pour une évolution et une professionnalisation qui me permettront d'évoluer vers des fonctions de direction. C'est un projet que je me suis appropriée maintenant.