EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Grâce à plus de 20 ans d’expérience, TINGARI est un cabinet de conseil RH et acteur majeur de l’accompagnement des Femmes et des Hommes dans leurs parcours et transitions professionnelles.

TINGARI est une entreprise de conseil en Ressources Humaines et un acteur majeur de l’emploi.

Depuis 2005, nous co-construisons en partenariat avec nos clients des dispositifs innovants, adaptés aux transformations du Marché de l’Emploi et des entreprises.

Nous accompagnons de manière individualisée, l’ensemble des parcours professionnels à toutes les étapes de la vie : orientation, développement des compétences, gestion des carrières et transition professionnelle.

Nos domaines d'expertise : Conseil en Evolution Professionnelle, Bilan de compétences, Bilan Travailleurs Handicapés, Ingénierie de parcours et projets professionnels, Outplacement individuel et collectif, Coaching , Accompagnement à la transformation et restructuration, GPEC, Politique RH et Handicap.

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Prendre un temps pour soi et construire son avenir ?

Vous voulez anticiper une évolution de carrière ?

Ou simplement faire le point sur votre parcours ? 

Faites un Bilan de Compétences avec TINGARI.

Plus qu’un bilan, le bilan de compétences est une opportunité pour le collaborateur de poser une regard objectif et nouveau sur son parcours.

Accompagné par des consultants expérimentés, il ouvre le champ des possibles vers une nouvelle étape de sa carrière professionnelle.

Objectifs

Le Bilan de compétences vous permet de :

• Définir ou confirmer votre projet professionnel et personnel
• Gérer votre carrière : identifier des besoins en formation, (re)définir une trajectoire professionnelle, anticiper une mobilité interne ou externe, préparer une VAE
• Savoir identifier votre potentiel et vos ressources afin de mieux les utiliser : compétences, aptitudes, centres d'intérêt et motivations, traits de personnalité

Déroulement

Un entretien d'information préalable (sans engagement et gratuit) est nécessaire afin de présenter la prestation Bilan de compétences.

La prestation se divise ensuite en trois étapes distinctes :

Étape 1 :

Nous nous engageons réciproquement sur la finalité et le contenu du Bilan, rappel des règles déontologiques en vigueur

Étape 2 :

Investigation de vos ressources  (compétences et aptitudes générales et/ou spécifiques, intérêts et motivations, valeurs, éléments de personnalité) et de votre environnement. Cette phase requiert une démarche introspective et prospective.

Étape 3 :

Conclusion avec analyse de vos compétences et confrontation aux compétences requises dans le cadre du projet professionnel, éventuellement analyse des écarts et préconisations (formation, VAE...). Remise d'une synthèse écrite du Bilan qui inclut un plan d'action détaillé du projet avec un échéancier.

La méthodologie Tingari alterne des entretiens individuels, la passation de tests avec restitution participative (par exemple : PerformanSe, Transférence, Hexa3D), le recours à des outils d'investigation et à des techniques d'aide au changement, ainsi que des temps de travail personnels afin de mener des enquêtes documentaires et terrain.

Modalités d'accès

L'accès à la prestation Bilan de Compétences telle que défini par la loi du 31/12/1991 est à l'initiative du salarié lui-même dans le cadre du DIF/CPF, de l'employeur avec accord du salarié pendant le temps de travail, ou du plan de formation

D'une durée maximum de 24 heures réparties sur trois mois en moyenne, le Bilan de compétences se compose de séances de travail et de démarches personnelles

Le plus TINGARI : son expertise dans l'accompagnement, un suivi à 6 mois après la fin de la prestation en appui dans la mise en oeuvre de votre projet.

OBSERVATIONS :

Le + TINGARI

TINGARI est référencé auprès de l’OPQF (Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation). 

Les consultants TINGARI sont expérimentés, avec 300 bilans de compétences au compteur en 2018.

Un bilan de compétences selon TINGARI, est un partenariat entre un consultant et un collaborateur.

AUTRES ACTIVITÉS :

Conseil en Evolution Professionnelle, Bilan professionnel, Bilan Maintien dans l'emploi, Outplacement individuel et collectif, Mobilités internes/externes, Assessment center, Accompagnement de projets RH (GPEC, RSE, audit d'employabilité ...)

AUTRES SITES :

75 implantations au niveau national