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SARL FORMETIS

  • Adresse : Voir sur la carte

    11 Rue de Borja

    JURANCON (64110)

  • Contact référent :

    Claudine URIETA

  • Éligible CPF
  • Nombre de consultants :

    6 consultants

EXPERTISE ET SPÉCIALITÉS :

Notre Cabinet FORMETIS a été créé en 2014 par Mme URIETA-LATOURES Claudine, Psychologue du Travail et Psychopathologue du Travail.
 
Notre Centre de Bilan de Compétences est spécialisé en "Souffrance au Travail" (réseau national), en Qualité de vie et Bien Etre au Travail.
 
Notre équipe vous accueille du lundi au vendredi dans nos locaux de JURANCON et d'IDRON.
 

 

 

DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

CONTENU du BILAN de COMPETENCES
 
Analyse de la demande.
Vérifier que le Bilan de Compétences répondu aux besoins du bénéficiaire
Contractualisation de la prestation.
 
Phase Préliminaire (3h)
  • Prendre en compte les enjeux du bilan,
  • Identification des freins liés à l'insertion professionnelle,
  • Repérer les leviers d’actions,
  • Définir les priorités,
  • Identifier et Comprendre les mécanismes en jeu dasn les situations de Souffrance de Travail,
  • Identifier les ressources professionnelles et personnelles pour surmonter les difficultés,
  • Repérer les leviers d'actions pour sortir de cette impasse.
 
Phase d'Investigation (18h)
  • Définition des Hypothèses de Métiers: Investigation des intérêts, des valeurs, des motivations professionnelles.
  • Emergence des pistes d’orientation,
  • Ressources Professionnelles et Personnelles:
  • Formalisation des compétences, et étude des transférabilités,
  • Evaluation des capacités cognitives,
  • Evaluation des comportements professionnels et des traits de personnalité,
  • Définition des axes de développement personnels et professionnels.
  • Confrontation des projets avec le Tissu Economique Local:*
  • Confrontation des représentations en effectuant des recherches documentaires et des enquêtes auprès de professionnels,
  • Prendre connaissance de la dynamique économique locale pour mettre les projets en cohérence avec le marché de l’emploi,
  • Identification des besoins pour mettre en oeuvre les besoins en mesurant les écart entre compétences requises et celles requises pour chaque projet,
  • Analyse stratégique des projets et priorisations des projets.
 
Phase de Conclusion (3h)
  • Définition du Plan d"Action:
  • Définition des stratégies de réalisation aux regards des besoins; formation, technique de recherche d'emploi, VAE...
  • Hiérarchisation des différentes actions de toutes les alternatives
 
Le bilan de compétences se déroule en 6 ou 8 rendez-vous indivdiualisés avec un conseiller bilan.
Les rendez-vous comportent des phases d’entretiens alternées avec des questionnaires, des tests,
des mises en situations comportementales, recherches documentaires et enquêtes auprès des
professionnels.
Les outils proposés sont adaptés au profil et aux besoins de chaque bénéficiare
La restitution des résultats se fait au fur et à mesure de l’avancée du bilan.
 

AUTRES ACTIVITÉS :

formation

Réponse

sous 48H

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